651_人事スタッフ（中途採用担当）

# 651_人事スタッフ（中途採用担当）
## 仕事概要
##募集背景
当社は1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション(FA)領域の技術商社として世界トップクラスの製品を扱い、日本を代表する大手メーカー様のモノづくりを支えてきました。
現在、当社は「第2創業期」という変革のフェーズにあります。事業の急拡大に伴い、中途採用を中心とした組織強化は経営の最重要課題です。
現在は人事責任者が実務を兼務していますが、今後はその実務のコア部分を実行責任者として引き継ぎ、自らの知見で採用プロセスや組織基盤をアップデートしていただける仲間を求めています。
##業務内容
中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。
■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします）
・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。
・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。
・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。
・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。
・経営・事業部へのレポーティング： 採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。
■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します）
・制度運用・改善： 人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。
・規程・契約管理： 就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。
・評価マネジメント： 年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。
・オンボーディング： 入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。
##このポジションで期待すること
・プロセスの自走：指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、解決までをスピード感持って完結させること。
・現場への影響力：経営陣や現場の事業責任者を巻き込み、共通のゴールに向けて調整・折衝を行うこと。
・「仕組み」への昇華：属人的な作業を排し、誰でも高いクオリティで運用できる「仕組み」として組織に残すこと。
## 必須スキル
##募集背景
当社は1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション(FA)領域の技術商社として世界トップクラスの製品を扱い、日本を代表する大手メーカー様のモノづくりを支えてきました。
現在、当社は「第2創業期」という変革のフェーズにあります。事業の急拡大に伴い、中途採用を中心とした組織強化は経営の最重要課題です。
現在は人事責任者が実務を兼務していますが、今後はその実務のコア部分を実行責任者として引き継ぎ、自らの知見で採用プロセスや組織基盤をアップデートしていただける仲間を求めています。
##業務内容
中途採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードしていただきます。また、人事責任者のパートナーとして、一部の企画・労務・評価運用における実務改善（仕組み化）もお任せします。
■中途採用業務（メイン：実務のオーナーシップをお渡しします）
・戦略立案・チャネル定義：採用計画に基づいた最適なチャネル（エージェント、ダイレクトソーシング等）の選定と実行。
・プロセス改善：採用データの分析（歩留まり改善）に基づいた、選考フローや要件定義の再定義。
・エージェントマネジメント：各社との強固な信頼関係構築と、質の高い候補者紹介の最大化。
・候補者体験(CX)の向上：カジュアル面談からクロージング、オファー後のフォローまで一貫した伴走。
・経営・事業部へのレポーティング： 採用進捗の可視化と、課題に対する打ち手の提案・実行。
■人事業務の最適化・リード（一部：仕組み化を期待します）
・制度運用・改善： 人事制度の定着施策の実行、および現状に即した運用のブラッシュアップ。
・規程・契約管理： 就業規則や運用細則の改定、有期契約社員管理の効率化（DX推進等）。
・評価マネジメント： 年次・賞与評価プロセスの管理と、納得感を高める運用改善。
・オンボーディング： 入社者が早期活躍するためのプログラム構築、フォロー面談の実施。
##このポジションで期待すること
・プロセスの自走：指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、解決までをスピード感持って完結させること。
・現場への影響力：経営陣や現場の事業責任者を巻き込み、共通のゴールに向けて調整・折衝を行うこと。
・「仕組み」への昇華：属人的な作業を排し、誰でも高いクオリティで運用できる「仕組み」として組織に残すこと。
## 歓迎スキル
・採用業務経験（新卒／中途問わず）
・チームマネジメント経験
## 求める人物像
●人事としての知識ベースに加え、「仕事を一気通貫で完結させた経験」を重視します。
・オーナーシップ：自分の担当範囲を「作業」ではなく「経営課題の解決」と捉え、当事者意識を持ってやり抜ける方。
・柔軟性とリスク意識：人事が扱う情報の重みを理解しつつ、変化の激しい現場に柔軟に適応できる方。
・「愛される」調整力：現場のベテラン社員からも信頼され、「●●さんの提案なら協力しよう」と思わせる関係構築力がある方。
・脱・属人化の意識： 記録・整理を徹底し、常にプロセスの可視化と仕組み化を追求できる方。
## 応募概要
### 給与
応相談
※弊社の規定をもとに、能力・経験を考慮の上決定します。
※試用期間：6ヶ月
### 勤務地
〒141-0021
東京都品川区上大崎2丁目24-9 アイケイビルディング5F
＊JR 目黒駅：徒歩3分
＊東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線、東急目黒線 目黒駅：徒歩5分
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
##勤務時間
9:00-18:00（休憩60分）
### 試用期間
あり：6カ月
### 福利厚生
##通勤手当
会社規程にもとづき全額支給
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##昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（8月，2月）※標準評価の場合年4.5ヶ月
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##休日・休暇
完全週休２日制（土日）祝日／年末年始／年次有給休暇／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／ファミリーサポート休暇／産前産後・育児休暇 等
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##社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
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##その他福利厚生
退職金、企業年金（確定給付）、慶弔見舞金、永年勤続報奨