【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（リーダー候補）

# 【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（リーダー候補）

## 仕事概要

仕事概要

株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。

新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、レインカンパニーが展開するRPO事業の採用支援プロジェクトをリード、メンバー育成に貢献いただける仲間を募集します。

【業務内容】

・ユニットリーダー業務

ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。

・採用実務

顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。

※プロジェクトによって支援内容は異なります。

具体的には・・・

＜採用支援業務＞

・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント

・採用計画・与件の分析、戦略の立案

・求人要件定義

・採用手法

・チャネルの運用設計

・問題分析と打ち手の立案

・リクルーターとして、顧客の採用業務全般

・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）

・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）

・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング

・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞

・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング

・採用活動の分析と打ち手の立案

・面接官トレーニング

・各種HRイベントの企画・実行

【標準的なプロジェクト体制】

チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。

プロジェクトマネージャー（PM）：1名

リクルーター／業務コンサルタント：数名

業務推進：1名

【会社の強み】

IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数

クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援

大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績

信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業

専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍

柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能

大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風

■当社で働く魅力

【採用のプロフェッショナルになれる】

単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。

【本質的な採用課題に向き合うことができる】

当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

## 必須スキル

仕事概要

株式会社ハッカズーク（アルムナイサービス）と株式会社レイン（RPOサービス）の合併により、両社が培ってきた強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。

新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、レインカンパニーが展開するRPO事業の採用支援プロジェクトをリード、メンバー育成に貢献いただける仲間を募集します。

【業務内容】

・ユニットリーダー業務

ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。

・採用実務

顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。

※プロジェクトによって支援内容は異なります。

具体的には・・・

＜採用支援業務＞

・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント

・採用計画・与件の分析、戦略の立案

・求人要件定義

・採用手法

・チャネルの運用設計

・問題分析と打ち手の立案

・リクルーターとして、顧客の採用業務全般

・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）

・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）

・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング

・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞

・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング

・採用活動の分析と打ち手の立案

・面接官トレーニング

・各種HRイベントの企画・実行

【標準的なプロジェクト体制】

チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。

プロジェクトマネージャー（PM）：1名

リクルーター／業務コンサルタント：数名

業務推進：1名

【会社の強み】

IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数

クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援

大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績

信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業

専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍

柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能

大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風

■当社で働く魅力

【採用のプロフェッショナルになれる】

単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。

【本質的な採用課題に向き合うことができる】

当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。

## 歓迎スキル

・エンジニア採用経験

・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験

・大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等）

・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験

・エンジニア経験をお持ちの方

・外資系企業の対応経験

## 求める人物像

・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人

・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人

・変化のある環境にも柔軟に適応できる方

・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方

・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方

・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方

・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方

・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方

## 応募概要

### 給与

■想定年収

550万円～750万円

＜月給＞

430,000円～600,000円

＜月給内訳＞

基本給：320,000円～450,000円

残業代：残業時間に応じて残業代を支給

＜賞与＞

0.5か月分×2回：320,000円～450,000円

### 勤務地

112-0004 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階

立ち上がり期間：フル出社

以降：週2出社（火・木）のハイブリッド勤務

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

出社時の目安：9:00〜18:00

休憩：60分

■年間休日 120日

■完全週休2日制（土日）

■祝日

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇（入社日2日、入社半年経過時点10日付与）

■育児休業：取得実績あり

■子の看護休暇

■介護休暇

### 試用期間

有3ヶ月

### 福利厚生

・各種社会保険完備

・健康診断（女性検診補助あり）

・交通費支給

・入社オンボーディング

・LinkedInトレーニング

・社内勉強会

・資格補助

加入保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）