【27年新卒】採用本選考(エンジニア職)

# 【27年新卒】採用本選考(エンジニア職)

## 仕事概要

▼会社概要

ナレッジワークは、2020年4月に元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と、 Googleソフトウェアエンジニア出身の川中真耶が立ち上げたSaaSスタートアップです。

「LIFE WITH ENABLEMENT できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして掲げ、仕事のイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)を届けるクラウドサービスを提供しています。2023年11月にシリーズBで45億円の資金調達を実施して「3年10個のマルチプロダクトを作る」と掲げてからまもなく2年。開発も順調に進捗し、現在複数プロダクトが同時並行で立ち上がっています。

そんなナレッジワークには、Google社認定エキスパート人材であるGoogle Developers Expertsが在籍するなど、国内有数のソフトウェアエンジニアが集まっています。

※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜

<https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30>

▼業務概要

エンジニアディビジョン配属

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発

▼選考方法

1.WEBコーディングテスト

2.技術面接(オンライン/60分)

3.スタイル面接(オンライン/60分)

4.プレゼン選考(オンライン/60分)

5.CTO面接(オフライン/30分)

6.内定通知

※選考方法は変更になる場合があります。

▼応募方法

履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。

---------------------

1.就職活動状況

・卒業予定年度：○年○月卒業

・インターンシップ参加企業名(あれば)

・内定企業名(あれば)

2.プログラミング言語・フレームワークなどの利用実績

3.ご希望職種（バックエンド or フロントエンド）

---------------------

また、成績表・制作物・ポートフォリオ・GitHubアカウント等があれば、ご提出頂くことを推奨します。

ご提出の際は「その他のファイル」や「リンク」に登録してください。

▼CEOプロフィール

麻野 耕司

2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。

2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。

2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。

2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。

2018年 同社取締役 着任。

2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。

2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。

主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所）

▼CTOプロフィール

川中 真耶

2006年 東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。

2006年 日本IBM東京基礎研究所に研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。

2011年 Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に従事。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。

2020年 株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。

## 必須スキル

▼会社概要

ナレッジワークは、2020年4月に元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と、 Googleソフトウェアエンジニア出身の川中真耶が立ち上げたSaaSスタートアップです。

「LIFE WITH ENABLEMENT できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして掲げ、仕事のイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)を届けるクラウドサービスを提供しています。2023年11月にシリーズBで45億円の資金調達を実施して「3年10個のマルチプロダクトを作る」と掲げてからまもなく2年。開発も順調に進捗し、現在複数プロダクトが同時並行で立ち上がっています。

そんなナレッジワークには、Google社認定エキスパート人材であるGoogle Developers Expertsが在籍するなど、国内有数のソフトウェアエンジニアが集まっています。

※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜

<https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30>

▼業務概要

エンジニアディビジョン配属

企業向けソフトウェア「ナレッジワーク」の開発

▼選考方法

1.WEBコーディングテスト

2.技術面接(オンライン/60分)

3.スタイル面接(オンライン/60分)

4.プレゼン選考(オンライン/60分)

5.CTO面接(オフライン/30分)

6.内定通知

※選考方法は変更になる場合があります。

▼応募方法

履歴書をご用意の上で、当エントリフォーム「応募先へのメッセージ」に下記をご記入頂いて応募登録をお願いします。

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1.就職活動状況

・卒業予定年度：○年○月卒業

・インターンシップ参加企業名(あれば)

・内定企業名(あれば)

2.プログラミング言語・フレームワークなどの利用実績

3.ご希望職種（バックエンド or フロントエンド）

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また、成績表・制作物・ポートフォリオ・GitHubアカウント等があれば、ご提出頂くことを推奨します。

ご提出の際は「その他のファイル」や「リンク」に登録してください。

▼CEOプロフィール

麻野 耕司

2003年 慶應義塾大学法学部 卒業。

2003年 株式会社リンクアンドモチベーション 入社。

2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。

2016年 国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。多数の大手企業に導入され、国内 HRTechの牽引役として注目を集める。

2018年 同社取締役 着任。

2020年 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに、株式会社ナレッジワークを創業。

2022年 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク 」 をリリース。営業ナレッジの展開や営業ラーニングの提供を通じた営業生産性の向上や営業力強化を支援する。

主な著書：「 NEW SALES -新時代の営業に必要な 7つの原則-」（ダイヤモンド社）、「THE TEAM -5つの法則-」（幻冬舎）、「すべての組織は変えられる」（PHP研究所）

▼CTOプロフィール

川中 真耶

2006年 東京大学大学院情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻修士課程修了。

2006年 日本IBM東京基礎研究所に研究者として入社。ウェブセキュリティ、ウェブアクセシビリティの研究に携わる。

2011年 Googleにソフトウェアエンジニアとして入社。Chrome browserの開発に従事。「王様達のヴァイキング」（週刊ビッグコミックスピリッツ）技術監修。

2020年 株式会社ナレッジワークを共同創業、同社CTOに就任。

## 歓迎スキル

・コンピューターサイエンスの知見

## 求める人物像

・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方

・ナレッジワークのスタイルを体現できる方

## 応募概要

### 給与

月給制（等級に応じて処遇を決定する）

※通勤手当：上限4万円／月　にて支給

※賞与：年2回（2月/8月）経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

### 勤務地

東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

■勤務時間

フレックスタイム制度（標準１日８時間、コアタイム 11:00-15:00）

■休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝は休日）

・年末年始・産前産後・育児・介護・慶弔休暇など

・有給休暇：毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を一斉付与。入社年度においては、入社月に応じた日数を入社日に付与（2日～10日付与）

※入社次年度以降は毎年4月1日に付与（11日～20日）

・公休：土日祝日以外はなし。

■リモートワーク制度

・リモートワークを基本としつつ、週一回の全社オフィスワークdayあり

### 試用期間

あり(３ヶ月)

### 福利厚生

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）