03_03：経営企画室長

• 03_03：経営企画室長
• 仕事概要
• ＼ こちらからの応募で入社お祝い金100,000円支給 ／
• 【カラダノートについて】
• 「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げ、家族のライフイベントに寄り添うマーケティング企業です。妊娠育児やヘルスケアアプリを通じて顧客と継続的な接点を持ち、家族の行動データやニーズを蓄積。そのデータをもとに、ライフステージに応じた最適なサービスの意思決定を支援しています。
• 〈主な事業について〉
• ・家族を支援するアプリ開発
• ・妊娠・子育て支援アプリ、ヘルスケアアプリの企画・開発
• ・ライフイベントマーケティング事業
• ・当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供
• 〈カラダノートの実績〉
• ・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※）
• ・パーソナルヘルスレコード（PHR）アプリの血圧ノートは、100万人以上がダウンロード
• ・膨大で良質な約300万世帯のファミリーデータをもとに事業展開
• ・2025年に住友生命保険相互会社と資本業務提携を締結
• 詳細：
• ※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測
• 【私たちが挑む「ライフイベント・マーケティング」という領域】
• 家族の人生には、結婚・出産・育児・住宅購入・保険加入・教育・介護といった、お金と大きな意思決定が動く瞬間が連続して訪れます。私たちはこの一つひとつを「ライフイベント」と捉え、家族が迷わず・後悔せず・孤立しないように寄り添う社会インフラをつくろうとしています。
• 約300万世帯のファミリーデータベースは、出産期の家庭の約4割をカバーする、競合が簡単には再現できない資産です。比較サイトでも広告代理店でもなく、「家族との関係性」そのものを基盤にこの領域を極める——私たちが定義する「ライフイベント・マーケティング（LEM）」は、まだ誰も第一人者になっていない市場であり、当社はそのカテゴリのキングを目指しています。
• そして、LEMの送客力・データ基盤を軸に、人材・不動産・サービス業など周辺領域の事業をM&Aで連結し、バリューチェーンを拡張することが、もう一つの成長の柱です。既存事業の有機的成長と、M&Aによる非連続成長。この二輪で、当社は将来的な東証プライム市場への移行を見据えた成長を実現していきます。
• 本ポジションは、その非連続成長の中核を担う役割です。
• 【仕事内容】
• 経営企画室長として、当社の非連続成長の柱であるM&Aを、戦略立案からPMIまで一気通貫でリードしていただくポジションです。あわせて、中期経営計画の推進、資本政策、IR、エクイティ／デットファイナンスといった上場企業のコーポレート機能も統括していただきます。
• 事業を伸ばし、資金を呼び込み、M&Aを仕掛ける——当社の成長を駆動する"攻め"のコーポレートを担う役割です。
• M&Aによって子会社が増えていくフェーズを見据え、将来的にはグループ子会社の管掌・グループ経営へと役割が広がっていくことを想定しています。M&Aの実行担当にとどまらず、グループ全体の成長をリードしていくポジションです。
• 特に重視するのは、生成AIを徹底的に使いこなし、少人数でも大きなレバレッジをかけられる経営企画機能をつくることです。属人的な工数に頼らず、AIで仕組み化された実行体制を、ご自身の手で設計していただきます。
• 〈具体的な業務内容〉
• ＊M&A戦略の立案・実行（AI活用前提）
• 成長戦略に基づくM&Aロードマップを描き、ターゲットのソーシングから初期評価、デューデリジェンス、契約交渉、クロージングまでを推進します。生成AIを活用してDD・情報整理・資料作成の工数を圧縮し、少人数でも多くの案件を回せる実行体制をつくることを重視します。
• ＊PMI（買収後の統合・成長）
• 買収先の事業を当社のデータ・送客基盤と接続し、成長させます。営業・事業企画の知見を活かして買収先の現場に入り込み、AIツールの導入も含めて統合と生産性向上をやり切ります。本ポジションの成否を最も左右する領域です。
• ＊ファイナンス・IR・資本政策
• M&Aの実行を支えるファイナンス戦略を担います。金融機関とのリレーション構築とデットファイナンスの組成、エクイティファイナンスの設計と戦略パートナーとの折衝、そして上場企業としてのIR・開示活動。経営の財務面を、代表とともに当事者として担っていただきます。
• ＊経営企画・中期経営計画の推進
• 中期経営計画の数値モニタリングと予実管理を担い、経営会議・取締役会への提言を通じて経営の意思決定を支えます。AIを活用した分析・モニタリングの高度化も推進します。
• ＊経営企画室の組織づくり・グループ経営
• 経営企画室の立ち上げ期から関与し、AIを前提とした"少人数・高レバレッジ"の機能設計とメンバーマネジメントを担います。将来的には、増えていくグループ子会社の管掌・経営管理も担っていただきます。
• 【募集背景】
• 当社はこれまで、約300万世帯のライフイベントデータと、アプリ・Web・インサイドセールスなどのマルチチャネルを強みに、住宅・保険・教育・インフラなど幅広い業界の事業成長を支援してきました。
• 中期経営計画においては、既存事業の有機的な成長に加え、M&Aを活用した事業領域・バリューチェーンの拡張を成長の重要な柱と位置づけ、将来的な東証プライム市場への移行を見据えています。
• この非連続成長を本格的に実現するため、M&A・資金調達・事業投資といった"攻め"のコーポレート機能を専任で担う組織として、経営企画室を新設します。その立ち上げと牽引を担う責任者を新たに迎えることとしました。
• 【ポジションの魅力】
• 「ライフイベント・マーケティング」という、まだ第一人者のいない新しいカテゴリの確立に、経営の中枢から関われます。
• 既存事業の成長とM&Aの非連続成長、その両輪で東証プライム市場を見据える成長フェーズに立ち会えます。
• M&A・経営企画機能を立ち上げ段階から設計でき、AIをフル活用した"少人数・高レバレッジ"の経営オペレーションを自らつくれます。
• M&A・PMIに加え、IR・エクイティ／デットファイナンスまで、上場企業のコーポレートを一気通貫で経験できます。
• M&Aで子会社が増えるフェーズを見据え、将来的にはグループ子会社の管掌・グループ経営へと役割が広がります。M&Aの実行担当にとどまらない、グループ経営者へのキャリアを描けるポジションです。
• スタートアップでのCFOや上場準備、事業の立ち上げに挑んだ経験を、上場企業というより大きな舞台でもう一度活かせる——再挑戦の場としても最適なポジションです。
• 戦略を描くだけでなく、買収先の現場に入りPMIをやり切る、事業の手触りのある経験が得られます。
• 代表直轄で、上場企業の成長戦略を当事者として動かせるポジションです。
• 成果・実績に応じて、執行役員・経営幹部へのキャリアパスが開かれています。
• 【キャリアパス】
• 経営企画室長 ＞ 執行役員 ＞ 経営幹部（CXO）
• 本ポジションでの成果・実績に応じて、執行役員ならびに経営幹部への登用を想定しています。また、M&Aの進展に伴い子会社が増えるフェーズでは、グループ子会社の管掌をはじめとするグループ経営へと役割が広がっていきます。経営企画室長としての貢献を通じて、当社の経営チームの一員となっていただくことを期待しています。
• 【環境ツールなど】

Slack

Google Workspace（GA、タグマネージャー含む）

Microsoft 365

• Salesforce（Service Cloud、Marketing Cloud）
• redash
• / figma / Trello
• 生成AIツール（業務で積極的に活用しています）
• 財務モデリング・分析ツール一式
• その他各種ツール
• 【入社エントリを公開中！】
• オウンドメディアでは社員のリアルな声、事業展望などを発信しています。ぜひのぞいていただけたら嬉しいです。
• カラダノート公式note：
• 採用サイト：
• 必須スキル
• ＼ こちらからの応募で入社お祝い金100,000円支給 ／
• 【カラダノートについて】
• 「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げ、家族のライフイベントに寄り添うマーケティング企業です。妊娠育児やヘルスケアアプリを通じて顧客と継続的な接点を持ち、家族の行動データやニーズを蓄積。そのデータをもとに、ライフステージに応じた最適なサービスの意思決定を支援しています。
• 〈主な事業について〉
• ・家族を支援するアプリ開発
• ・妊娠・子育て支援アプリ、ヘルスケアアプリの企画・開発
• ・ライフイベントマーケティング事業
• ・当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供
• 〈カラダノートの実績〉
• ・10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※）
• ・パーソナルヘルスレコード（PHR）アプリの血圧ノートは、100万人以上がダウンロード
• ・膨大で良質な約300万世帯のファミリーデータをもとに事業展開
• ・2025年に住友生命保険相互会社と資本業務提携を締結
• 詳細：
• ※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測
• 【私たちが挑む「ライフイベント・マーケティング」という領域】
• 家族の人生には、結婚・出産・育児・住宅購入・保険加入・教育・介護といった、お金と大きな意思決定が動く瞬間が連続して訪れます。私たちはこの一つひとつを「ライフイベント」と捉え、家族が迷わず・後悔せず・孤立しないように寄り添う社会インフラをつくろうとしています。
• 約300万世帯のファミリーデータベースは、出産期の家庭の約4割をカバーする、競合が簡単には再現できない資産です。比較サイトでも広告代理店でもなく、「家族との関係性」そのものを基盤にこの領域を極める——私たちが定義する「ライフイベント・マーケティング（LEM）」は、まだ誰も第一人者になっていない市場であり、当社はそのカテゴリのキングを目指しています。
• そして、LEMの送客力・データ基盤を軸に、人材・不動産・サービス業など周辺領域の事業をM&Aで連結し、バリューチェーンを拡張することが、もう一つの成長の柱です。既存事業の有機的成長と、M&Aによる非連続成長。この二輪で、当社は将来的な東証プライム市場への移行を見据えた成長を実現していきます。
• 本ポジションは、その非連続成長の中核を担う役割です。
• 【仕事内容】
• 経営企画室長として、当社の非連続成長の柱であるM&Aを、戦略立案からPMIまで一気通貫でリードしていただくポジションです。あわせて、中期経営計画の推進、資本政策、IR、エクイティ／デットファイナンスといった上場企業のコーポレート機能も統括していただきます。
• 事業を伸ばし、資金を呼び込み、M&Aを仕掛ける——当社の成長を駆動する"攻め"のコーポレートを担う役割です。
• M&Aによって子会社が増えていくフェーズを見据え、将来的にはグループ子会社の管掌・グループ経営へと役割が広がっていくことを想定しています。M&Aの実行担当にとどまらず、グループ全体の成長をリードしていくポジションです。
• 特に重視するのは、生成AIを徹底的に使いこなし、少人数でも大きなレバレッジをかけられる経営企画機能をつくることです。属人的な工数に頼らず、AIで仕組み化された実行体制を、ご自身の手で設計していただきます。
• 〈具体的な業務内容〉
• ＊M&A戦略の立案・実行（AI活用前提）
• 成長戦略に基づくM&Aロードマップを描き、ターゲットのソーシングから初期評価、デューデリジェンス、契約交渉、クロージングまでを推進します。生成AIを活用してDD・情報整理・資料作成の工数を圧縮し、少人数でも多くの案件を回せる実行体制をつくることを重視します。
• ＊PMI（買収後の統合・成長）
• 買収先の事業を当社のデータ・送客基盤と接続し、成長させます。営業・事業企画の知見を活かして買収先の現場に入り込み、AIツールの導入も含めて統合と生産性向上をやり切ります。本ポジションの成否を最も左右する領域です。
• ＊ファイナンス・IR・資本政策
• M&Aの実行を支えるファイナンス戦略を担います。金融機関とのリレーション構築とデットファイナンスの組成、エクイティファイナンスの設計と戦略パートナーとの折衝、そして上場企業としてのIR・開示活動。経営の財務面を、代表とともに当事者として担っていただきます。
• ＊経営企画・中期経営計画の推進
• 中期経営計画の数値モニタリングと予実管理を担い、経営会議・取締役会への提言を通じて経営の意思決定を支えます。AIを活用した分析・モニタリングの高度化も推進します。
• ＊経営企画室の組織づくり・グループ経営
• 経営企画室の立ち上げ期から関与し、AIを前提とした"少人数・高レバレッジ"の機能設計とメンバーマネジメントを担います。将来的には、増えていくグループ子会社の管掌・経営管理も担っていただきます。
• 【募集背景】
• 当社はこれまで、約300万世帯のライフイベントデータと、アプリ・Web・インサイドセールスなどのマルチチャネルを強みに、住宅・保険・教育・インフラなど幅広い業界の事業成長を支援してきました。
• 中期経営計画においては、既存事業の有機的な成長に加え、M&Aを活用した事業領域・バリューチェーンの拡張を成長の重要な柱と位置づけ、将来的な東証プライム市場への移行を見据えています。
• この非連続成長を本格的に実現するため、M&A・資金調達・事業投資といった"攻め"のコーポレート機能を専任で担う組織として、経営企画室を新設します。その立ち上げと牽引を担う責任者を新たに迎えることとしました。
• 【ポジションの魅力】
• 「ライフイベント・マーケティング」という、まだ第一人者のいない新しいカテゴリの確立に、経営の中枢から関われます。
• 既存事業の成長とM&Aの非連続成長、その両輪で東証プライム市場を見据える成長フェーズに立ち会えます。
• M&A・経営企画機能を立ち上げ段階から設計でき、AIをフル活用した"少人数・高レバレッジ"の経営オペレーションを自らつくれます。
• M&A・PMIに加え、IR・エクイティ／デットファイナンスまで、上場企業のコーポレートを一気通貫で経験できます。
• M&Aで子会社が増えるフェーズを見据え、将来的にはグループ子会社の管掌・グループ経営へと役割が広がります。M&Aの実行担当にとどまらない、グループ経営者へのキャリアを描けるポジションです。
• スタートアップでのCFOや上場準備、事業の立ち上げに挑んだ経験を、上場企業というより大きな舞台でもう一度活かせる——再挑戦の場としても最適なポジションです。
• 戦略を描くだけでなく、買収先の現場に入りPMIをやり切る、事業の手触りのある経験が得られます。
• 代表直轄で、上場企業の成長戦略を当事者として動かせるポジションです。
• 成果・実績に応じて、執行役員・経営幹部へのキャリアパスが開かれています。
• 【キャリアパス】
• 経営企画室長 ＞ 執行役員 ＞ 経営幹部（CXO）
• 本ポジションでの成果・実績に応じて、執行役員ならびに経営幹部への登用を想定しています。また、M&Aの進展に伴い子会社が増えるフェーズでは、グループ子会社の管掌をはじめとするグループ経営へと役割が広がっていきます。経営企画室長としての貢献を通じて、当社の経営チームの一員となっていただくことを期待しています。
• 【環境ツールなど】

Slack

Google Workspace（GA、タグマネージャー含む）

Microsoft 365

• Salesforce（Service Cloud、Marketing Cloud）
• redash
• / figma / Trello
• 生成AIツール（業務で積極的に活用しています）
• 財務モデリング・分析ツール一式
• その他各種ツール
• 【入社エントリを公開中！】
• オウンドメディアでは社員のリアルな声、事業展望などを発信しています。ぜひのぞいていただけたら嬉しいです。
• カラダノート公式note：
• 採用サイト：
• 歓迎スキル
• ・法人営業・事業開発の経験（PMIの推進に活きます）
• ・事業会社側でのM&A実行・PMIのリード経験
• ・エクイティファイナンス（増資等）／デットファイナンス（銀行借入・シンジケートローン等）の組成・実行経験
• ・上場企業におけるIR・開示実務、機関投資家対応の経験
• ・グループ会社・子会社の経営管理、グループ経営の経験
• ・公認会計士／CFA／MBA／証券アナリスト等の資格・学位
• 求める人物像
• ・AIを使い倒して工数を圧縮し、少人数で大きなレバレッジをかけることに面白さを感じる方
• ・ビジネスモデルを考えるのが好きで、他社の有報・決算説明資料を読むのが習慣になっている方
• ・スタートアップでのCFO・管理部門の立ち上げ・上場準備など、難易度の高い挑戦をやり切ろうとした経験がある方
• ・完成された専門家であることよりも、伸びしろとハングリーさ、もう一度大きな挑戦をしたいという意欲をお持ちの方
• ・戦略を「描く」だけでなく、自ら現場に入り「実行し切る」ことに価値を感じる方
• ・事業の手触りと、ファイナンスの実務、その両方に関心を持てる方
• ・非連続な成長フェーズの不確実性を、リスクではなく機会として捉えられる方
• ・社内外問わず、業務で関わる人と深い信頼関係を築くのが得意な方
• ・家族のウェルビーイングという当社の事業ビジョンに共感いただける方
• ※企業イメージとして喫煙されている方を採用しておりません。ご入社日までに禁煙をお願いしております。
• 応募概要
• 給与
• 800万円〜1,200万円
• ※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ、当社規定により決定します
• ※上記とは別に、業績連動賞与およびストックオプション制度があります
• 勤務地
• 東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6階
• 【アクセス】
• JR田町駅　徒歩7分
• 都営三田線三田駅　徒歩10分
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• フレックスタイム制
• 標準勤務時間は9:00～18:00（コアタイムは11:00-15:00）
• 年間120日（週休2日、年末年始5日）
• 育休／産休、有給休暇、夏季リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇あり
• 試用期間
• あり(3ヶ月)
• 福利厚生
• 【社会保険】
• 健康保険、厚生年金、雇用、労災
• 【諸手当】
• 通勤手当：月3.5万円を上限に実費支給
• 【その他制度】
• ・ノートPC＋モニタ別途支給
• ・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務を実施
• ・在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります）
• ・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）
• ・入社時から短時間正社員の選択が可能
• ・服装自由
• ・学習に必要な本は会社の経費にて購入
• ・フリードリンク有
• ・1時間単位の有給あり
• ・アニバーサリー休暇あり