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株式
003_店舗マネージャー（エリアマネジメント・事業推進）
株式会社ジモティー · 【本社】 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 【本社アクセス】 JR山手線五反田駅から徒歩1分 【勤務地】 ・全国の店舗運営統括をしていただくため、勤務地は本社がメインですが、出張ベースで各エリアの店舗での勤務が発生します。 ※各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。 ・リモートワーク制度（週1日程度）
About The Role
- 【店舗運営マネージャー（エリアマネジメント・事業推進）】社会貢献×急拡大300店舗体制のリユーススポット事業/「店舗運営の先へ」300店舗体制への拡大を牽引する次世代リーダーへ
- 仕事概要
- ■募集背景
- 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。
- ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在全国に約20店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。
- 【中期事業計画（2030年目標）】
- ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗
- ・売上高：17億 → 135億
- ・アルバイト人数：100名 → 約3,000名
- 今後、店舗数や従業員が急増する中で、既存の仕組みの中でのマネジメントではなく、地域に根差した店舗運営の仕組みを構築し、この急成長を現場の最前線から支える推進力が必要不可欠です。
- 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「店舗マネージャー」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。
- 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！
- ■仕事概要
- リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。
- 現在約20店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。
- 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。
- 【具体的な業務内容】
- 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。
- １，事業収益の最大化（PLマネジメント）
- ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。
- ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。
- ２，組織と人の育成（採用・定着）
- ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。
- ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。
- ３，オペレーションの標準化・改善
- ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。
- ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。
- ■この仕事の魅力
- ・【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。
- ・【未来に投資する安定基盤】 東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。
- ・【実績は正当に評価】 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。
- ・【豊富なキャリアパス】 店舗マネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。
- 必須スキル
- ■募集背景
- 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。
- ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在全国に約20店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。
- 【中期事業計画（2030年目標）】
- ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗
- ・売上高：17億 → 135億
- ・アルバイト人数：100名 → 約3,000名
- 今後、店舗数や従業員が急増する中で、既存の仕組みの中でのマネジメントではなく、地域に根差した店舗運営の仕組みを構築し、この急成長を現場の最前線から支える推進力が必要不可欠です。
- 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「店舗マネージャー」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。
- 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！
- ■仕事概要
- リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。
- 現在約20店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。
- 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。
- 【具体的な業務内容】
- 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。
- １，事業収益の最大化（PLマネジメント）
- ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。
- ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。
- ２，組織と人の育成（採用・定着）
- ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。
- ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。
- ３，オペレーションの標準化・改善
- ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。
- ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。
- ■この仕事の魅力
- ・【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。
- ・【未来に投資する安定基盤】 東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。
- ・【実績は正当に評価】 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。
- ・【豊富なキャリアパス】 店舗マネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。
- 歓迎スキル
- ・店舗ビジネスやサービス業におけるリーダー、または店舗責任者経験
- ・地域活性化や社会貢献性の高い事業に興味がある方
- 求める人物像
- ・現場の声を拾い上げ、信頼を築く「傾聴力」 ：
- アルバイトスタッフや自治体関係者など、多様なステークホルダーの本音を引き出す力。現場の課題を自分事として捉え、強固な信頼関係を構築できる方。
- ・「想い」で人を動かし、組織を活性化させる力 ：数値や正論だけでなく、事業の意義やビジョンを熱量高く伝えることで、スタッフの自発的な行動を引き出せる方。感情に訴えかけ、チームの一体感を創出できるリーダーシップを重視します。
- ・事実に基づく「現状把握力」と「完遂力」： 現場の状況を解像度高く把握し、本質的な課題を特定する力。IT企業ならではのスピード感で改善策を立案し、泥臭く実行して目に見える成果（数値改善）に繋げられる方。
- 応募概要
- 給与
- 想定年収：400万円〜600万円
- 月給 334,000円～500,000円
- （1）基本給 247,000円～369,000円（固定残業代を除く額）
- （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として87,000円［基本給246,000円の場合］～131,000円［基本給369,000円の場合］を支給）
- （3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
- ※スキル / 経験により考慮いたします。
- ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- ・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
- 勤務地
- 【本社】
- 東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
- 【本社アクセス】
- JR山手線五反田駅から徒歩1分
- 【勤務地】
- ・全国の店舗運営統括をしていただくため、勤務地は本社がメインですが、出張ベースで各エリアの店舗での勤務が発生します。
- ※各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。
- ・リモートワーク制度（週1日程度）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務体系
- ・雇用区分：正社員
- ・勤務時間：9:30～18:30
- ・待遇・福利厚生：社会保険完備、通勤交通費支給（上限3万円/月）
- ・試用期間：3ヶ月
- ・喫煙/禁煙：禁煙
- ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
- ※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
- ・昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
- １、従事すべき業務の変更の範囲
- 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
- ２、就業場所の変更の範囲
- 現在想定される範囲はありません。
- ３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
- 当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
- 試用期間
- あり（3ヶ月）
- 福利厚生
- ▼福利厚生
- 【保険】社会保険完備（IT健保）
- 【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
- 【喫煙/禁煙】禁煙
- ▼選考フローについて
- 書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
- ※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
- そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
- ※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
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