15.【総務／実務リード】人的資本経営2025「ゴールド」受賞｜東証上場のD2Cリーディングカンパニー

# 15.【総務／実務リード】人的資本経営2025「ゴールド」受賞｜東証上場のD2Cリーディングカンパニー
## 仕事概要
◆ 当社について
私たちは「Borderless Commerce」を掲げ、ECの力で企業の成長を最大化するD2C支援のリーディングカンパニーです。
2025年度には、人的資本経営の優れた取り組みが評価され、「人的資本経営品質 ゴールド」を受賞しました。上場企業としての強固なガバナンス（規律）と、ベンチャーのようなスピード感を高い次元で両立させています。
◆ ミッション：走りながら、今のベストを「仕組み」に落とし込む
当社の総務は、決められたルールをただ守るだけの場所ではありません。
事業の成長スピードが速いからこそ、昨日までの正解が通用しなくなることもあります。
私たちが求めているのは、変化を止めないこと。現場で起きた課題を自ら解決し、それを「誰でも再現できる確かな形」へと作り変えていく。そんな、実務を通じて組織の土台をより強くアップデートし続ける役割を募集します。
◆ 業務内容
総務・法務領域の担当者（実務リード）として、以下の業務に携わり、いずれは自ら牽引していただきます。

1. 上場実務・ガバナンス（核となる業務）

• 株主総会・取締役会の事務局運営（ドラフトを作成し、調整・実行まで完遂する）
• J-SOX（内部統制）の運用・評価（現場を深く理解し、実態に即した効率的なコントロールを設計する）
• 株式実務、コーポレートガバナンス・コード対応、適時開示の補助

1. 現場視点のオフィス最適化

• 「現場のリアル」を重視した環境作り：備品管理や倉庫整理、時には什器の組み立てなども、自ら率先して行います。
• 理由：総務担当が現場の細かい実務や物理的な動線を一番知っているからこそ、社員が本当に使いやすく、生産性の高いオフィスが設計できると考えているためです。

1. 法務・契約管理のスピードアップ

契約実務：AIレビューツールを使いこなし、一次チェックから事業部へのアドバイス、顧問弁護士との連携までをスピーディーに行います。
仕組みの深化：電子契約システムの活用や、契約締結フローの最適化など、事業を止めない仕組み作りを推進します。
◆ ※ご応募いただく前に知っておいていただきたいこと
当社は上場企業としての規律を大切にしていますが、同時に変化の激しい環境です。
そのため、以下のような方には「少し刺激が強すぎる」環境かもしれません。
└「マニュアルが完璧に整っていないと動けない」という方
└「管理職の仕事は、デスクに座って指示を出すことだ」と考えている方
└「リスクを恐れて、事業の足を止めるのがガバナンスだ」と考えている方
私たちは、ガバナンスを理由に足を止めるのではなく、ガバナンスを使って事業を安全に加速させる、そんなクリエイティブな総務を目指しています。変化の中に飛び込み、自ら手を動かして「新しい正解」を作っていくプロセスにワクワクできる方をお待ちしています。
## 必須スキル
◆ 当社について
私たちは「Borderless Commerce」を掲げ、ECの力で企業の成長を最大化するD2C支援のリーディングカンパニーです。
2025年度には、人的資本経営の優れた取り組みが評価され、「人的資本経営品質 ゴールド」を受賞しました。上場企業としての強固なガバナンス（規律）と、ベンチャーのようなスピード感を高い次元で両立させています。
◆ ミッション：走りながら、今のベストを「仕組み」に落とし込む
当社の総務は、決められたルールをただ守るだけの場所ではありません。
事業の成長スピードが速いからこそ、昨日までの正解が通用しなくなることもあります。
私たちが求めているのは、変化を止めないこと。現場で起きた課題を自ら解決し、それを「誰でも再現できる確かな形」へと作り変えていく。そんな、実務を通じて組織の土台をより強くアップデートし続ける役割を募集します。
◆ 業務内容
総務・法務領域の担当者（実務リード）として、以下の業務に携わり、いずれは自ら牽引していただきます。

1. 上場実務・ガバナンス（核となる業務）

• 株主総会・取締役会の事務局運営（ドラフトを作成し、調整・実行まで完遂する）
• J-SOX（内部統制）の運用・評価（現場を深く理解し、実態に即した効率的なコントロールを設計する）
• 株式実務、コーポレートガバナンス・コード対応、適時開示の補助

1. 現場視点のオフィス最適化

• 「現場のリアル」を重視した環境作り：備品管理や倉庫整理、時には什器の組み立てなども、自ら率先して行います。
• 理由：総務担当が現場の細かい実務や物理的な動線を一番知っているからこそ、社員が本当に使いやすく、生産性の高いオフィスが設計できると考えているためです。

1. 法務・契約管理のスピードアップ

契約実務：AIレビューツールを使いこなし、一次チェックから事業部へのアドバイス、顧問弁護士との連携までをスピーディーに行います。
仕組みの深化：電子契約システムの活用や、契約締結フローの最適化など、事業を止めない仕組み作りを推進します。
◆ ※ご応募いただく前に知っておいていただきたいこと
当社は上場企業としての規律を大切にしていますが、同時に変化の激しい環境です。
そのため、以下のような方には「少し刺激が強すぎる」環境かもしれません。
└「マニュアルが完璧に整っていないと動けない」という方
└「管理職の仕事は、デスクに座って指示を出すことだ」と考えている方
└「リスクを恐れて、事業の足を止めるのがガバナンスだ」と考えている方
私たちは、ガバナンスを理由に足を止めるのではなく、ガバナンスを使って事業を安全に加速させる、そんなクリエイティブな総務を目指しています。変化の中に飛び込み、自ら手を動かして「新しい正解」を作っていくプロセスにワクワクできる方をお待ちしています。
## 歓迎スキル
・ビジネス視点での法務調整：リスクを判断し、事業を進めるための「落としどころ」を提案できるバランス感覚。
・バックオフィス部門でのマネジメント経験。
・「仕組みのアップデート経験」：システム導入等により、既存の業務フローを劇的に改善した実績。
・営業経験、またはサービス現場での実務経験（「現場が何を求めているか」を肌感覚で理解している方を大歓迎します）。
## 求める人物像
・同社の総務部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではなく戦略的な部門となるがゆえに、現場を先回りで問題解決しようとする意欲のある方
・自発的に業務を改善し、効率化を推進できる方
・技術的な知識を活かしつつ、ビジネス視点での提案ができる方
【ターゲット像】
キャリアの第2ステージを構築したい30代の方（40代～も相談可）
事務の枠を超え、経営に近い場所で「仕組みづくり」に携わりたい方。
「スマートに考え、泥臭く動く」という当社のスタイルに共感いただける方。
【関連サイト】
■いつも公式サイト
<https://itsumo365.co.jp/>
■事業案内
・会社概要資料：<https://speakerdeck.com/itsumo365>
・Youtube：「ECの魅力」<https://www.youtube.com/watch?v=79fyrNWhpV8>
■最新記事
世界のEC市場約20兆ドルを動かす、日本発“売れる構造”の仕掛け人──グローバルプラットフォーマー・TikTok・P&Gが指名する企業の正体
<https://www.fastgrow.jp/articles/itsumo-deepresearch>
■【PIVOT出演】TikTok Shop 日本での成功法則を徹底解説
【TikTok Shop 日本での成功法則を徹底解説】2時間で1,000個売れた秘密/TikTokは月間利用者数3,300万人を抱える巨大ショッピングモール/日本でライブコマースが人気の理由 - Yo
<https://www.youtube.com/watch?v=8WvolHDwRWU>
■【新ブランド誕生】D2Cスポーツアパレル「DIG」始動。
スペシャリストアンバサダーに、沢尻エリカさん・窪塚洋介さんが就任！
<https://itsumo365.co.jp/news/24880>
## 応募概要
### 給与
経験・能力・前職を考慮し、当社規定により優遇いたします
■想定年収
550万円～850万円
・550万円～750万円の場合
※月給制
└月給 400,000円～530,000円
└基本給：316,000円～418,700円
└固定残業代：840,000円～111,300円を含む（35時間/月）
・750万円～850万円の場合
※月給制
└月給 530,000円～630,000円
└基本給：514,300円～611,400円
└深夜固定残業代：15,700円～18,600円（20時間/月分）
※固定残業代超過分は別途支給いたします。
### 勤務地
東京本社：東京都千代田区有楽町１－１３－２第一生命日比谷ファースト２１階
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
※平均残業時間は月25時間程度です。
【休日】
■完全週休2日制（土日）
【休暇】
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休育休（産休育休は女性12名・育休は当社独自の育休制度含め男性も5名の取得実績あり）
■出産立会い休暇
★年間休日休暇120日以上★
### 試用期間
正社員：6ヶ月
### 福利厚生
■賞与年2回（6月・12月）
■給与改定年2回
■通勤手当（上限4万円／月）
■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
■定期健康診断あり
■働くパパママ応援制度（時短・在宅勤務・有休以外に年3日イベント休暇）
■プチ休暇(時間単位（1時間ごと）での有給休暇の取得が可能です。)
■出産立ち合い休暇
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■資格取得支援制度
└WEB解析士・GAIQ・WEBクリエイター・MOS・通販エキスパート検定 その他多数
└受験料、テキスト費全て支給・指定資格を合格した際にお祝い金最大7万円まで支給
■飲み会補助制度
■社内Eラーニング（社内勉強会をまとめてWEB動画でいつでも見られます）
■私服勤務可
■ハイブリッドワーク制度(入社1年間は週4出社、以降は週3出社)
■従業員持株会制度あり