【01TTC】地上局通信インフラエンジニア（無線設備構築・フィールド運用）〔東京／大樹〕

# 【01TTC】地上局通信インフラエンジニア（無線設備構築・フィールド運用）〔東京／大樹〕
## 仕事概要
ロケットからの電波を確実に捉えるための地上局設備の設計・建設・維持・運用を担当していただきます。
無線機単体ではなく、大型アンテナ、追尾駆動系、給電系、受信機群を組み合わせた「地上インフラ」としての最適化と、打上げ当日の確実な通信確保（オペレーション）がミッションです。
■主な業務内容
・地上局システムの統合設計: 受信アンテナ、追尾装置、RFフロントエンド等のシステム構成検討およびインターフェース設計
・設備導入・フィールドエンジニアリング: 打上げ射場（大樹町等）への無線設備・アンテナの設置、配線、キャリブレーション
・運用・メンテナンス: 地上局設備の定期点検、性能評価（G/T計測等）、経年劣化や故障への対応
・打上げ当日運用: 通信リンクの確立確認、アンテナ追尾状況のモニタリング、リアルタイムのトラブル対応
・法的対応: 無線局免許申請、設置調査、電波法に基づく運用管理・ドキュメント作成
※変更の範囲：会社の定める業務
## 必須スキル
ロケットからの電波を確実に捉えるための地上局設備の設計・建設・維持・運用を担当していただきます。
無線機単体ではなく、大型アンテナ、追尾駆動系、給電系、受信機群を組み合わせた「地上インフラ」としての最適化と、打上げ当日の確実な通信確保（オペレーション）がミッションです。
■主な業務内容
・地上局システムの統合設計: 受信アンテナ、追尾装置、RFフロントエンド等のシステム構成検討およびインターフェース設計
・設備導入・フィールドエンジニアリング: 打上げ射場（大樹町等）への無線設備・アンテナの設置、配線、キャリブレーション
・運用・メンテナンス: 地上局設備の定期点検、性能評価（G/T計測等）、経年劣化や故障への対応
・打上げ当日運用: 通信リンクの確立確認、アンテナ追尾状況のモニタリング、リアルタイムのトラブル対応
・法的対応: 無線局免許申請、設置調査、電波法に基づく運用管理・ドキュメント作成
※変更の範囲：会社の定める業務
## 歓迎スキル
・衛星地上局、レーダー設備、または追尾管制システムの開発・運用経験
・第一級陸上無線技術士、第一級陸上特殊無線技士等、無線局運用に関する資格
・屋外設備の雷対策、防水・耐候設計、構造検討に関する知見
・PLCやモータ制御を用いたアンテナ駆動系の制御知識
## 求める人物像
・自ら課題を発見し、課題解決に向けてやり切ることができる方
・新しい知識を学び続けられる方
・全体志向を持って、相手を尊重し成果をあげることができる方
## 応募概要
### 給与
＜予定年収＞
608万円～902万円
＜月給＞
507,000円～752,000円
＜月給の内訳＞
・基本給：374,000円～556,000円
・固定残業代：133,000円～196,000円
＜補足＞
・給与には45時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給
・経験・能力等を考慮の上、決定します。
・昇給：年1回（3月）
### 勤務地
大樹本社または東京支社
■大樹本社
北海道広尾郡大樹町字芽武149-7
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）
■東京支社
東京都江東区東陽6-3-2 イースト21タワー6F
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内別フロアに喫煙専用室あり）
※月に1～2回ほど、数日程度の出張(大樹本社)が発生します。
※変更の範囲：会社の定める事業所
### 雇用形態
正社員 ※期間の定め：無
### 勤務体系
＜勤務形態＞
・フレックスタイム制(コアタイム無し)
※始業・終業の時刻の指定無し
・清算期間：1か月
・フレキシブルタイム：05:00～22:00
・標準労働時間：1日あたり8時間
・所定労働時間を超える労働：あり（業務状況により発生する場合あり）
・休憩時間：1日あたり60分
＜休日・休暇＞
・休日：完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日、1月2日、1月3日
※年間休日120日以上
・休暇：年次有給休暇（入社日に10日付与）、夏季休暇(2日)
・その他：婚姻・慶弔・産前産後・看護・介護など
### 試用期間
有（3ヶ月）※試用期間中の減額なし
### 福利厚生
＜待遇＞
・社会保険完備(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費支給
・出張時の交通費・手当
＜はたらき方＞
・一部リモートワーク可
・副業可
・服装自由
・屋内原則禁煙（喫煙専用室、または屋外喫煙所あり ※勤務地により異なる）
・車通勤可（北海道・福島勤務のみ対象）
＜サポート＞
・住宅手当（大樹本社勤務の場合、住宅規定に基づき支給）※15,000円/月
・単身赴任手当（30,000円/月）
・【単身赴任手当対象者のみ】帰省手当（月2回まで／実費精算・上限150,000円/月）
・定期健康診断
・出産・育児支援制度あり（労務からのフォロー面談などを実施）
・産業医面談
※単身赴任関連の手当は、入社時の配属や異動など、会社指示により都道府県を越えた移動・転居が必要となり、単身赴任をされる方が対象です（交通機関の指定など詳細な支給規定あり／入社直後から適用可）。
＜はたらく環境整備＞
・書籍購入／セミナー参加可能
・PC／モニター支給