中途採用　人事担当（人材開発・教育研修担当）

# 中途採用　人事担当（人材開発・教育研修担当）
## 仕事概要
事業成長を支える人材開発を担い、社員一人ひとりの成長を支援する教育・研修制度の企画・運営を担当していただきます。
組織全体の人材育成をさらに強化するため、教育制度の構築・運営を推進できる方を募集します。
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▍主な業務内容
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会社の成長を支える「人が育つ仕組み」をつくるポジションです。
・採用チームと連携した入社後の育成設計
・オンボーディングの設計・運営
・人事評価制度の運用・改善・浸透サポート
・教育・研修プログラムの企画・実施
・社員とのキャリア面談の実施およびフォロー
・マネージャー向け育成プログラムの企画・実施
・研修資料・教育コンテンツの作成・更新
・育成施策の効果検証と、各部門と連携した改善
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▍ポジションの魅力
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■ グループ初の人材育成の専任ポジション
人材育成を専任で担う、初めてのポジションです。
決まった制度を運用するのではなく、研修・オンボーディング・教育コンテンツ・育成の仕組みまで、ゼロから形にしていく仕事です。
■ 代表と近い距離で、大きな裁量を持てる
「どうすれば人が育ち、組織が成長するか」その問いに、現場の一存で終わらせず経営と一緒に向き合えます。代表と近い距離で動くグループだからこそ、育成方針の議論から一人で任される範囲まで、大きな裁量を持って関われます。
■ 施策の成果が、人と組織の変化として返ってくる
自分が関わった研修や育成施策は、社員の成長や現場の変化として、目に見えて返ってきます。効果を確かめながら改善を重ね、自分の工夫が組織にどう効いたかを実感できる。「裁量が限られている」「自分の施策が事業にどう貢献したのか実感しにくい」そう感じてきた方にこそ、力を発揮してもらえる環境です。
【選考フロー】
書類選考→Web適性検査（価値観）→1次選考（Web）→2次選考(対面)→最終選考（対面）
※最終選考後に面談を実施する場合があります
## 必須スキル
事業成長を支える人材開発を担い、社員一人ひとりの成長を支援する教育・研修制度の企画・運営を担当していただきます。
組織全体の人材育成をさらに強化するため、教育制度の構築・運営を推進できる方を募集します。
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▍主な業務内容
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会社の成長を支える「人が育つ仕組み」をつくるポジションです。
・採用チームと連携した入社後の育成設計
・オンボーディングの設計・運営
・人事評価制度の運用・改善・浸透サポート
・教育・研修プログラムの企画・実施
・社員とのキャリア面談の実施およびフォロー
・マネージャー向け育成プログラムの企画・実施
・研修資料・教育コンテンツの作成・更新
・育成施策の効果検証と、各部門と連携した改善
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▍ポジションの魅力
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■ グループ初の人材育成の専任ポジション
人材育成を専任で担う、初めてのポジションです。
決まった制度を運用するのではなく、研修・オンボーディング・教育コンテンツ・育成の仕組みまで、ゼロから形にしていく仕事です。
■ 代表と近い距離で、大きな裁量を持てる
「どうすれば人が育ち、組織が成長するか」その問いに、現場の一存で終わらせず経営と一緒に向き合えます。代表と近い距離で動くグループだからこそ、育成方針の議論から一人で任される範囲まで、大きな裁量を持って関われます。
■ 施策の成果が、人と組織の変化として返ってくる
自分が関わった研修や育成施策は、社員の成長や現場の変化として、目に見えて返ってきます。効果を確かめながら改善を重ね、自分の工夫が組織にどう効いたかを実感できる。「裁量が限られている」「自分の施策が事業にどう貢献したのか実感しにくい」そう感じてきた方にこそ、力を発揮してもらえる環境です。
【選考フロー】
書類選考→Web適性検査（価値観）→1次選考（Web）→2次選考(対面)→最終選考（対面）
※最終選考後に面談を実施する場合があります
## 歓迎スキル
・教育制度の企画・立ち上げ経験
・オンボーディング設計経験
・研修講師・ファシリテーション経験
・マネジメント経験
・AI・DXを活用した業務改善経験
※語学・資格・学歴：不問
## 求める人物像
・多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりに合わせた育成を考えられる方
・仕組みが整っていない環境でも、自ら設計し主体的に推進できる方
・正解を提示するよりも、社員一人ひとりが自ら考え、気づきを得られるプロセスを設計・支援することに喜びを感じる方
・育成にAIを積極的に活用していける方
・調整・推進力がある方
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▍INSTYLE GROUPが向く人／向かない人
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向いている人
・うまくいかなかったとき「自分には何ができたか」から考えられる人。市況や他人のせいにするより、自分が動かせる範囲を探すほうが性に合う人。
・自由な裁量を、不安ではなく前向きに受け取れる人。ルールは守りつつ、意図を理解した上で状況を変えていける人。
・決められたことを正確にこなすだけでなく、そこに自分が担う意味やストーリーを込めた仕事をしたい人。
・環境や条件が整うのを待つのではなく、自ら働きかけ、物事を前に進めていける人。
・役割は分かれても線引きはしない、「お互い様」で助け合える人。不満で終わらせず、忌憚なく意見を言いあい、解決、解消、改善を目的にできる人。
・一つの事業・業種に閉じず、いろいろな領域に関わることを歓迎できる人。
向かない人
・うまくいかない原因を、まず市況・環境・他人に求めたくなる人。
・明確なルールと指示があるほうが力を出せて、自由な裁量はむしろ負担に感じる人。
・決まった役割と手順の中で、自分の事に集中したい人。
・仕組みや環境がきちんと整ってからでないと動けない人。
・成果そのものよりも、まじめに勤務した時間や過程で評価されたい人。
・波風を立てないことを優先し、対立を避けるために、自分の意見を言わない人。
・フィードバックを受けたとき、受け止めるより先に自分を正当化したくなる人。
## 応募概要
### 給与
月給 450,000円〜1,170,000円
（基本給 411,700円 〜＋ 固定残業手当(11時間) 38,300円〜）
※管理監督者（マネージャー職など）として採用となった場合は残業代の支給なし（深夜勤務手当を除く）
■想定年収：540万円〜1,404万円
■昇給：年2回（実績を加味して年途中での昇給あり）
■賞与：年2回（業績による）
### 勤務地
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
最寄駅：東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 直結
転勤：無（変更の範囲：会社の定める営業所）
喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
10:00〜18:30（所定労働時間 7時間30分 / 休憩60分）
※10月より10:30〜18:30へ変更予定
固定残業代制（固定残業：11.0時間/月 ／ 超過分別途支給）
※管理監督者は残業代の支給なし
休日：年間125日 / 完全週休2日制（土日祝）/ 年末年始6日 / 夏季休暇3日
有給休暇：入社時5日・入社半年経過時点5日 付与
業務内容の変更の範囲：当社業務全般
就業場所の変更の範囲：当社が指定する場所
### 試用期間
有（3ヶ月）※試用期間中の勤務条件：変更無
### 福利厚生
福利厚生（一例）：
■社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（全て完備）
■通勤手当：定期代1か月分支給
■退職金：企業型確定拠出年金（企業型DC）、固有の退職金制度
■自社株譲渡・ストックオプション
■リモートワーク制度（各自の等級に合わせて在宅可）
■スライドワーク制度（各自の等級に合わせて時差出勤可）
■真夏日テレワーク制度（最高気温30℃超の日は在宅可）
■スキルアップ支援制度（業務に関連するセミナー・講座の受講費用を補助）
■芸術鑑賞手当（美術館・展示会などの費用補助）
■産休・育休：取得実績有
■配偶者出産特別休暇：3日間
■定期健康診断（オプション検査費補助あり）
■インフルエンザ予防接種：年1回会社負担
■ランチ補助：宅配弁当あり（おふぃすごはん きぬ川）
■ドリンク：オフィス内の水・ジュース・コーヒー・紅茶・シルクアイス あり
■仮眠スペース完備
■グループ企業イベントへの招待
■服装自由