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【正社員】デザイン部 ジェネラルマネージャー（Head of Design / Design Director）

株式会社InsightEdge · 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー24階 ■地下鉄「大手町駅」A5出口より徒歩3分（東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線） ■JR「東京駅」丸の内北口より徒歩7分

Executive LevelExternal listingfull-time4 months ago

About The Role

  • 【正社員】デザイン部 ジェネラルマネージャー（Head of Design / Design Director）
  • 仕事概要
  • ＜概要＞
  • Insight EdgeのDX・AIプロジェクトにおけるデザイン機能を統括するポジションです。
  • 当社のデザイン部は、
  • UI/UXデザインを担うデザイナーと、DX戦略・変革設計を担うデザインストラテジストを統合した組織として2025年度に新設されました。
  • 本ポジションは、これらの専門人材を束ね、
  • ・DX / AIプロジェクトにおける体験設計
  • ・新規事業・サービスのデザイン
  • ・組織変革やCoE構築支援
  • などを推進しながら、組織の責任者として、デザイン組織の拡大と価値創出をリードします。
  • ＜業務内容＞
  1. デザイン組織の統括
  • デザイン部の組織責任者として、組織全体の戦略および運営を担います。
  • ・組織戦略策定
  • ・組織構造・役割設計
  • ・人材採用・育成・評価制度の設計
  • ・リソース配分および組織運営
  • ・チームのパフォーマンス最大化
  • ・心理的安全性の高い組織づくり
  1. デザイン機能の統括
  • デザイン機能の責任者として、組織としてのデザイン品質を担保します。
  • ・各プロジェクトにおけるデザイン方針の策定
  • ・UX / サービスデザインの品質管理
  • ・デザインレビュー体制の構築
  • ・デザインプロセスの標準化
  • ・プロジェクトにおけるデザイン組織のガバナンス
  • ※個別プロジェクトの実務には基本的に関与せず、組織としての品質管理・方針策定を担います。
  1. デザイン戦略の策定
  • デザインを活用した事業価値創出のため、デザイン機能の中長期戦略を策定します。
  • ・デザイン組織の中長期ビジョン策定
  • ・DX / AI時代におけるデザイン機能の定義
  • ・サービスデザイン・デザインストラテジーの体系化
  • ・デザインナレッジの蓄積と活用
  1. 組織横断の連携
  • コンサルタント・エンジニア・データサイエンスチームと連携し、デザイン組織の価値を最大化します。
  • ・経営層との戦略議論
  • ・各部門との連携体制構築
  • ・プロジェクトにおけるデザイン機能の位置付け整理
  • ・外部パートナーとの連携
  1. デザイン組織の拡大
  • デザイン組織の成長をリードします。
  • ・採用戦略の設計
  • ・組織拡大のロードマップ策定
  • ・社内外へのデザイン価値の発信
  • ・デザイン文化の醸成
  • ＜期待される成果＞
  • ・DX / AIプロジェクトにおけるデザイン価値の最大化
  • ・新規事業・サービスの創出
  • ・デザイン組織の拡大と人材育成
  • ・住友商事グループにおけるデザイン機能の確立
  • ＜組織構成＞
  • デザイン部（15〜30名）
  • 主な職種
  • ・UI/UXデザイナー
  • ・サービスデザイナー
  • ・デザインストラテジスト
  • ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  • ＜選考プロセス＞
  • 書類選考
  • ↓
  • 1次面接（CEO、マネージャー）
  • ↓
  • 2次面接（リードメンバー）
  • ↓
  • 最終面接（役員またはCTO）
  • ↓
  • 内定（オファー面談）
  • ※上記は選考状況により変更になる可能性もございます
  • ※選考中に大手町オフィスに１度お越しいただきます
  • ※カジュアル面談を実施する場合がございます
  • 必須スキル
  • ＜概要＞
  • Insight EdgeのDX・AIプロジェクトにおけるデザイン機能を統括するポジションです。
  • 当社のデザイン部は、
  • UI/UXデザインを担うデザイナーと、DX戦略・変革設計を担うデザインストラテジストを統合した組織として2025年度に新設されました。
  • 本ポジションは、これらの専門人材を束ね、
  • ・DX / AIプロジェクトにおける体験設計
  • ・新規事業・サービスのデザイン
  • ・組織変革やCoE構築支援
  • などを推進しながら、組織の責任者として、デザイン組織の拡大と価値創出をリードします。
  • ＜業務内容＞
  1. デザイン組織の統括
  • デザイン部の組織責任者として、組織全体の戦略および運営を担います。
  • ・組織戦略策定
  • ・組織構造・役割設計
  • ・人材採用・育成・評価制度の設計
  • ・リソース配分および組織運営
  • ・チームのパフォーマンス最大化
  • ・心理的安全性の高い組織づくり
  1. デザイン機能の統括
  • デザイン機能の責任者として、組織としてのデザイン品質を担保します。
  • ・各プロジェクトにおけるデザイン方針の策定
  • ・UX / サービスデザインの品質管理
  • ・デザインレビュー体制の構築
  • ・デザインプロセスの標準化
  • ・プロジェクトにおけるデザイン組織のガバナンス
  • ※個別プロジェクトの実務には基本的に関与せず、組織としての品質管理・方針策定を担います。
  1. デザイン戦略の策定
  • デザインを活用した事業価値創出のため、デザイン機能の中長期戦略を策定します。
  • ・デザイン組織の中長期ビジョン策定
  • ・DX / AI時代におけるデザイン機能の定義
  • ・サービスデザイン・デザインストラテジーの体系化
  • ・デザインナレッジの蓄積と活用
  1. 組織横断の連携
  • コンサルタント・エンジニア・データサイエンスチームと連携し、デザイン組織の価値を最大化します。
  • ・経営層との戦略議論
  • ・各部門との連携体制構築
  • ・プロジェクトにおけるデザイン機能の位置付け整理
  • ・外部パートナーとの連携
  1. デザイン組織の拡大
  • デザイン組織の成長をリードします。
  • ・採用戦略の設計
  • ・組織拡大のロードマップ策定
  • ・社内外へのデザイン価値の発信
  • ・デザイン文化の醸成
  • ＜期待される成果＞
  • ・DX / AIプロジェクトにおけるデザイン価値の最大化
  • ・新規事業・サービスの創出
  • ・デザイン組織の拡大と人材育成
  • ・住友商事グループにおけるデザイン機能の確立
  • ＜組織構成＞
  • デザイン部（15〜30名）
  • 主な職種
  • ・UI/UXデザイナー
  • ・サービスデザイナー
  • ・デザインストラテジスト
  • ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  • ＜選考プロセス＞
  • 書類選考
  • ↓
  • 1次面接（CEO、マネージャー）
  • ↓
  • 2次面接（リードメンバー）
  • ↓
  • 最終面接（役員またはCTO）
  • ↓
  • 内定（オファー面談）
  • ※上記は選考状況により変更になる可能性もございます
  • ※選考中に大手町オフィスに１度お越しいただきます
  • ※カジュアル面談を実施する場合がございます
  • 歓迎スキル
  • ・20名以上の組織マネジメント経験
  • ・DX推進・AI活用プロジェクト経験
  • ・新規事業創出の経験
  • ・デザイン組織の立ち上げ・拡大経験
  • ・デザイン思考 / システム思考 / 未来洞察の活用経験
  • ・デザイン / DX領域（UX/UIデザイン、サービスデザイン、デザインストラテジー）
  • ・PM / PMO / プロジェクトリード経験
  • ・英語力
  • 求める人物像
  • ・デザインを通じてビジネス価値を創出したい方
  • ・戦略と実装の両方に関心を持ち、最後までやり切れる方
  • ・経営層から現場まで多様なステークホルダーを巻き込める方
  • ・不確実性の高い状況でも前進の一歩を形にできる方
  • ・新しい技術（AIなど）を積極的に取り入れられる方
  • ・専門性の壁を理解し、安易な越境ではなく、各領域のプロフェッショナルを束ねて成果を出せる方
  • ・表層デザインと戦略設計の間の「構造的な断絶」をマネジメントできる方
  • 応募概要
  • 給与
  • 1,000万円〜1,850万円
  • ※ご経験、スキルを考慮して決定いたします
  • ※年俸制
  • ※月給12か月分、 賞与計4か月分(6月、12月)として
  • 勤務地
  • 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー24階
  • ■地下鉄「大手町駅」A5出口より徒歩3分（東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線）
  • ■JR「東京駅」丸の内北口より徒歩7分
  • 雇用形態
  • 正社員（管理監督者としての採用を想定しています）
  • 勤務体系
  • 当社の標準労働時間：9:30〜17:45
  • ※コアタイムのないフルフレックス制（フレキシブルタイム5:00〜22:00）
  • ※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇
  • 試用期間
  • あり（3ヶ月）※条件変更なし
  • 福利厚生
  • 【保険】
  • ・各種社会保険完備
  • 【諸手当】
  • ・通勤手当：会社規定に基づき支給
  • ・在宅勤務手当：有
  • ・退職金：有
  • ・残業手当：無（深夜割増は支給）
  • 【その他】
  • ・産前産後欠勤制度（産前6週間、産後8週間）など
  • ・外部福利厚生サービス利用
  • ・企業型確定拠出年金制度
  • ・オフィス内禁煙
  • ・有給休暇20日/年（初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与）
  • 【オフィス環境/出社ルール】
  • メンバーのほとんどが開発エンジニアまたはデータサイエンティストである当社では、柔軟性の高い働き方が出来るよう就業環境やルールを設計しています。
  • ・ハイブリッドワーク（週２回のオフィス出社を推奨していますが、作業内容に応じてリモートワークへの切り替えも可能）
  • ・提携しているサテライトオフィス（全国120箇所）の無料利用が可能
  • ・ワーケーション制度 （過去実績3名/2022年度）
  • ・オフィスは大手町プレイス。駅直結の利便性、高層フロアならではの眺望、無料で使えるコーヒーサーバー完備、４KのPCモニター採用（一部）。また高層フロアの社員食堂も利用可。
  • 【コミュニケーション施策】
  • ・４半期ごとの全社イベント
  • ・シャッフルランチ
  • ・ピアボーナス制度
  • ・上長との1on1
  • 【​​教育・スキルアップ・キャリアアップ】
  • ・業務時間内での勉強会制度（10%ルール）あり
  • ・各種有料外部研修の費用負担
  • ・各種スキル資格受講費用の費用負担
  • ・社外勉強会やカンファレンス参加費用負担（過去には海外で実施されたカンファレンスへの参加実績もあり）
  • ・書籍購入費用負担（電子書籍OK）
  • ・外国語習得費用補助
  • ・5段階のグレードに応じた評価、昇格制度
  • 【エンジニアリングツール補助】
  • ・PC周辺機器、リモートワークに必要な備品の購入補助（規定あり）
  • ・chatGPT利用料補助
  • 【健康】
  • ・健康診断
  • ・人間ドック受診費用負担（35歳以上）
  • ・モニタリング実施/メンタルカウンセラー整備

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