【人事本部】HRBP・採用

# 【人事本部】HRBP・採用
## 仕事概要
# Hacobuについて
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
# 募集背景
現在Hacobuは社員数220名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
事業成長を人事面から加速させるHRBPとして、事業部門に深く介在していただきます。採用や異動といった組織力の強化、評価運用、従業員のスキルアップ施策など多岐にわたるテーマにおいて、CoEと連携し、現場の課題に即した人事施策の企画・実行をリードいただくポジションです。
# 業務内容
## HRBP・採用
事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
【採用】

• 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
• 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
• 面接設計・面接官トレーニング
• 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携

【HRBP】

• 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
• エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
• 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
• 組織課題の分析および人事施策への連携・反映
• 研修・人材開発プログラムの企画・運営

将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
変更の範囲：会社の定める業務
## 必須スキル
# Hacobuについて
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
# 募集背景
現在Hacobuは社員数220名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
事業成長を人事面から加速させるHRBPとして、事業部門に深く介在していただきます。採用や異動といった組織力の強化、評価運用、従業員のスキルアップ施策など多岐にわたるテーマにおいて、CoEと連携し、現場の課題に即した人事施策の企画・実行をリードいただくポジションです。
# 業務内容
## HRBP・採用
事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
【採用】

• 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）
• 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画
• 面接設計・面接官トレーニング
• 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携

【HRBP】

• 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援
• エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進
• 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携
• 組織課題の分析および人事施策への連携・反映
• 研修・人材開発プログラムの企画・運営

将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
変更の範囲：会社の定める業務
## 歓迎スキル

• エンジニアやコンサルタントなど、難易度の高いポジションの採用経験がある方
• HRBPとして、事業や組織の課題解決をリードしてきた経験がある方
• 評価制度・等級制度・報酬設計など人事制度、または採用戦略・プロセス・スキームをゼロベースで設計・構築した経験をお持ちの方
• 既存の評価・報酬・研修などの制度を担当し、企画・推進・改善サイクルを回した経験をお持ちの方
• HRデータや従業員サーベイを分析し、組織課題の特定から改善施策の実行まで担った経験をお持ちの方
• AIの利活用経験をお持ちの方

## 求める人物像

• コンサルティングやビジネス経験で培った構造化・課題解決力を活かし、HRBPとして事業・組織課題の解決をリードしたい方
• Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方
• 事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方
• 関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方
• 個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方

## 応募概要
### 給与
700万〜1100万円（要相談）
### 勤務地
東京本社（東京都港区）
その他会社が指定した場所（自宅等）
変更の範囲：本社または会社の定める場所
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
フレックスタイム
※コアタイム11～16時
※基本的には、9時～18時の間で打合せ等が入ります

• リモートワーク+出社指示あり

• 現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社
• 近畿在住者は週1日～で大阪オフィスに出社
• 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社
• 休日・休暇

• 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日125日（年３日間の特別休暇含む）

時間外労働

• あり

### 試用期間
3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
### 福利厚生
・社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限5万円）
・子育て・介護の時短勤務制度
・育児休業制度、介護休業制度
・ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて）
・定年60歳