【プラットフォーム事業本部】CPO室（事業参謀 / Business Chief of Staff）

# CPO室1人目募集｜役員直下。社内最大組織の事業戦略ポジション

## 仕事概要

## CPO室（事業参謀 / Business Chief of Staff）｜1人目募集

### 募集背景

物流DXを牽引するHacobuは創業12年目を迎え、主力事業であるSaaS「MOVO」シリーズは累計利用拠点数4.4万超、登録ドライバー数80万人を超える国内最大級の物流プラットフォームへと成長しました。11期を迎えた2025年6月より、これまでVPoP（Product責任者）を務めてきた岡が、SaaS事業全体を管掌する執行役員CPO（Chief Product Officer）兼プラットフォーム事業本部長に就任しました。

「2024年問題」や法改正により物流が社会アジェンダ化する中、当本部はSaaS単体の提供にとどまらず、コンサルティングやシステムインテグレーション（SI）部門と連携し、産業構造そのものを変革するフェーズに入っています。

この変革を加速させるため、CPO岡の直下で、開発・ビジネ（Sales/CS/Marketing）・コーポレートを横断し、事業課題の解決と非連続な成長を推進する「CPO室」を新設します。その立ち上げメンバーとして、CPOの右腕となり事業をリードしていただける方を募集します。

### ミッション

CPO直下の「CPO室」専任担当として、プラットフォーム事業本部（SaaS事業）全体の事業戦略立案から実行支援までを担います。 戦略の解像度と現場の実行精度の双方を重視します。CPO室は各部門のマネージャーを巻き込みながら施策を推進する「事業のハブ」としての役割を担っていただきます。

【業務内容】

\* 事業戦略・中期経営計画の策定と実行推進

CPOと共に、MOVOシリーズ全体のロードマップ策定および予実管理、KPI設計。

「ビジョンセリング（経営層向け）」と「プロダクトセリング（現場向け）」のバランスを最適化するための、セールス・マーケティング戦略の再構築。

\* 組織横断プロジェクトのリード

プロダクト企画（PdM）、エンジニア、ビジネスサイド（Sales/CS）の間に立ち、部門間のボールが落ちやすい領域の課題解決。新規事業や、他社とのアライアンス推進など。

### CPO岡の略歴

2017年：東京大学経済学部を卒業後、経営共創基盤（IGPI）に入社

2021年7月：株式会社Hacobuに経営企画として参画

2022年1月：プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）を兼任

2022年11月：プロダクト企画部長（VP of Product）に就任

2023年6月：執行役員（プロダクト企画本部長）に就任

2025年6月：執行役員CPO 兼 プラットフォーム事業本部長に就任

### COO坂田とCPO岡の対談（note記事）

\*\*役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？\*\*

<https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4>

※変更の範囲：会社の定める業務

## 必須スキル

## CPO室（事業参謀 / Business Chief of Staff）｜1人目募集

### 募集背景

物流DXを牽引するHacobuは創業12年目を迎え、主力事業であるSaaS「MOVO」シリーズは累計利用拠点数4.4万超、登録ドライバー数80万人を超える国内最大級の物流プラットフォームへと成長しました。11期を迎えた2025年6月より、これまでVPoP（Product責任者）を務めてきた岡が、SaaS事業全体を管掌する執行役員CPO（Chief Product Officer）兼プラットフォーム事業本部長に就任しました。

「2024年問題」や法改正により物流が社会アジェンダ化する中、当本部はSaaS単体の提供にとどまらず、コンサルティングやシステムインテグレーション（SI）部門と連携し、産業構造そのものを変革するフェーズに入っています。

この変革を加速させるため、CPO岡の直下で、開発・ビジネ（Sales/CS/Marketing）・コーポレートを横断し、事業課題の解決と非連続な成長を推進する「CPO室」を新設します。その立ち上げメンバーとして、CPOの右腕となり事業をリードしていただける方を募集します。

### ミッション

CPO直下の「CPO室」専任担当として、プラットフォーム事業本部（SaaS事業）全体の事業戦略立案から実行支援までを担います。 戦略の解像度と現場の実行精度の双方を重視します。CPO室は各部門のマネージャーを巻き込みながら施策を推進する「事業のハブ」としての役割を担っていただきます。

【業務内容】

\* 事業戦略・中期経営計画の策定と実行推進

CPOと共に、MOVOシリーズ全体のロードマップ策定および予実管理、KPI設計。

「ビジョンセリング（経営層向け）」と「プロダクトセリング（現場向け）」のバランスを最適化するための、セールス・マーケティング戦略の再構築。

\* 組織横断プロジェクトのリード

プロダクト企画（PdM）、エンジニア、ビジネスサイド（Sales/CS）の間に立ち、部門間のボールが落ちやすい領域の課題解決。新規事業や、他社とのアライアンス推進など。

### CPO岡の略歴

2017年：東京大学経済学部を卒業後、経営共創基盤（IGPI）に入社

2021年7月：株式会社Hacobuに経営企画として参画

2022年1月：プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）を兼任

2022年11月：プロダクト企画部長（VP of Product）に就任

2023年6月：執行役員（プロダクト企画本部長）に就任

2025年6月：執行役員CPO 兼 プラットフォーム事業本部長に就任

### COO坂田とCPO岡の対談（note記事）

\*\*役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？\*\*

<https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4>

※変更の範囲：会社の定める業務

## 歓迎スキル

\* 複数プロダクトの管掌経験、または新規事業の立ち上げ経験。

\* 不確実性が高い状況下で、自ら仮説を立てて意思決定を行える方。

## 求める人物像

\* HacobuのMission・Vision・Valueに共感できる方

\* 手段の実行ではなく、目的（What/Why）から逆算して動ける方

## 応募概要

### 給与

900−1200万円

### 勤務地

東京本社（東京都港区）

その他会社が指定した場所（自宅等）

変更の範囲：本社または会社の定める場所

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

勤務時間

フレックスタイム

• コアタイム11～16時
• 必要に応じて9時～18時の間にMTGセットされる場合もあり

働き方

• リモートワーク+出社指示あり

• 現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社
• 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社

• リモートワーク手当あり

休日・休暇

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 年次特別休暇「とっきゅーか」（年度毎に最大3日付与、入社月により変動）

時間外労働

• あり（月平均20時間）

### 試用期間
3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
### 福利厚生

• 社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 通勤交通費支給（上限5万円）
• 子育て・介護の時短勤務制度
• 育児休業制度、介護休業制度
• ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて）

‐ 定年60歳