A Letter to Dogs Izukogen｜コミュニティマネージャー

# A Letter to Dogs Izukogen｜コミュニティマネージャー
## 仕事概要
### ▍募集背景
2027年春、伊豆高原にプレミアムドッグリゾート「A Letter to Dogs Izukogen」を開業します。
私たちが創りたいのは、単なる犬と泊まれる豪華なホテルではありません。私たちが目指すのは、大切な家族である犬と人が、境界なく、同じ目線で心地よく呼吸ができる場所。そして、ここを訪れる人たちが自然体で繋がり、新しいドッグライフの喜びを見つけられるコミュニティの創造です。
今回募集するのは、この場所に集うゲストをゆるやかに繋ぐ「コミュニティマネージャー」です。
あなた自身の感性や人柄を通じて、愛犬をきっかけにした会話の輪を広げたり、滞在の思い出を深める一助となったり。“この人がいるから、また来たくなる“ そんな、ホテルの温度感と、愛犬家たちのコミュニティを育む中心人物としての役割を担っていただきます。
### ▍ お任せしたいこと
##### 愛犬家同士を繋ぐハブになり、この場所を “仲間が集まる場所” へ
コミュニティマネージャーのミッションは、目の前のゲストの声に耳を傾け、愛犬への想いをきっかけに「仲間が集まる場所」を育てていくことです。さらに、現場で生まれた温かなストーリーをPR活動を通じて発信し、まだ見ぬファンへと繋げていく。そんな「リアル」と「発信」の両輪でブランドを形にする役割をお任せします。
##### ◆「愛犬家コミュニティ」のきっかけづくり
▪︎ラウンジやドッグランにおけるゲスト同士の交流を促すオペレーションの策定 。
▪︎愛犬の個性や飼い主様のニーズを汲み取り、ゲスト同士を最適に繋ぐ「ハブ」としての実務。
▪︎「ここに来れば仲間がいる」という安心感を、滞在動線やサービススキームの中に組み込む。
##### ◆ コミュニティイベントの企画・運営
▪︎愛犬との暮らしを豊かにするワークショップや、犬種別のオフ会など、コミュニティの核となるイベントの立案。
▪︎集客・告知から当日のファシリテーション、事後のリレーション構築までのトータルな運営。
▪︎単発のイベントで終わらせず、継続的なファンコミュニティへと育てる仕組みづくり。
##### ◆ コミュニティ起点の発信（PR）
▪︎現場で生まれたゲストのストーリーや愛犬たちのいきいきとした姿を、SNSやオウンドメディアを通じてコンテンツ化。
▪︎広告的な発信に留まらず、ゲストが愛犬と過ごす中で生まれる「小さな感動」や「滞在の情景」を言語化し、ブランドへの深い共感とファン形成を推進。
▪︎メディアやインフルエンサーと連携したPR実務。
##### ◆ 地域やファンとのネットワークづくり
▪︎伊豆高原のクリエイターやショップと連携した、地域一体型の体験コンテンツの開発。
▪︎施設を応援してくれるアンバサダーやファンとの関係性を管理し、長期的なエンゲージメントを築く。
### ▍この仕事の魅力
##### ◆ 「あなたという人」がコミュニティの磁石になる
このポジションに、決められた正解はありません。あなたのホスピタリティや、人との距離感の縮め方、その素養そのものがコミュニティの魅力になります。自分自身の個性で、愛犬家たちの輪を広げていける自由度の高い挑戦です。
##### ◆ ゼロから「理想のドッグライフ」を具現化する醍醐味
開業前のゼロフェーズだからこそ、どのような温度感でゲストを迎えるか、どのような繋がりを創るかを自分たちで決めていけます。ブランドの文化が生まれる瞬間に立ち会えるのは、今だけの面白さです。
##### ◆ 愛犬家たちの喜びを、一番近くで感じられる
「ここに来て、新しい友達ができた」「愛犬との時間がもっと好きになった」 そんなゲストの生の声を、最前線で受け取ることができます。人と動物の幸せな関係を、自分の手で増やしていく実感が得られる仕事です。
## 必須スキル
### ▍募集背景
2027年春、伊豆高原にプレミアムドッグリゾート「A Letter to Dogs Izukogen」を開業します。
私たちが創りたいのは、単なる犬と泊まれる豪華なホテルではありません。私たちが目指すのは、大切な家族である犬と人が、境界なく、同じ目線で心地よく呼吸ができる場所。そして、ここを訪れる人たちが自然体で繋がり、新しいドッグライフの喜びを見つけられるコミュニティの創造です。
今回募集するのは、この場所に集うゲストをゆるやかに繋ぐ「コミュニティマネージャー」です。
あなた自身の感性や人柄を通じて、愛犬をきっかけにした会話の輪を広げたり、滞在の思い出を深める一助となったり。“この人がいるから、また来たくなる“ そんな、ホテルの温度感と、愛犬家たちのコミュニティを育む中心人物としての役割を担っていただきます。
### ▍ お任せしたいこと
##### 愛犬家同士を繋ぐハブになり、この場所を “仲間が集まる場所” へ
コミュニティマネージャーのミッションは、目の前のゲストの声に耳を傾け、愛犬への想いをきっかけに「仲間が集まる場所」を育てていくことです。さらに、現場で生まれた温かなストーリーをPR活動を通じて発信し、まだ見ぬファンへと繋げていく。そんな「リアル」と「発信」の両輪でブランドを形にする役割をお任せします。
##### ◆「愛犬家コミュニティ」のきっかけづくり
▪︎ラウンジやドッグランにおけるゲスト同士の交流を促すオペレーションの策定 。
▪︎愛犬の個性や飼い主様のニーズを汲み取り、ゲスト同士を最適に繋ぐ「ハブ」としての実務。
▪︎「ここに来れば仲間がいる」という安心感を、滞在動線やサービススキームの中に組み込む。
##### ◆ コミュニティイベントの企画・運営
▪︎愛犬との暮らしを豊かにするワークショップや、犬種別のオフ会など、コミュニティの核となるイベントの立案。
▪︎集客・告知から当日のファシリテーション、事後のリレーション構築までのトータルな運営。
▪︎単発のイベントで終わらせず、継続的なファンコミュニティへと育てる仕組みづくり。
##### ◆ コミュニティ起点の発信（PR）
▪︎現場で生まれたゲストのストーリーや愛犬たちのいきいきとした姿を、SNSやオウンドメディアを通じてコンテンツ化。
▪︎広告的な発信に留まらず、ゲストが愛犬と過ごす中で生まれる「小さな感動」や「滞在の情景」を言語化し、ブランドへの深い共感とファン形成を推進。
▪︎メディアやインフルエンサーと連携したPR実務。
##### ◆ 地域やファンとのネットワークづくり
▪︎伊豆高原のクリエイターやショップと連携した、地域一体型の体験コンテンツの開発。
▪︎施設を応援してくれるアンバサダーやファンとの関係性を管理し、長期的なエンゲージメントを築く。
### ▍この仕事の魅力
##### ◆ 「あなたという人」がコミュニティの磁石になる
このポジションに、決められた正解はありません。あなたのホスピタリティや、人との距離感の縮め方、その素養そのものがコミュニティの魅力になります。自分自身の個性で、愛犬家たちの輪を広げていける自由度の高い挑戦です。
##### ◆ ゼロから「理想のドッグライフ」を具現化する醍醐味
開業前のゼロフェーズだからこそ、どのような温度感でゲストを迎えるか、どのような繋がりを創るかを自分たちで決めていけます。ブランドの文化が生まれる瞬間に立ち会えるのは、今だけの面白さです。
##### ◆ 愛犬家たちの喜びを、一番近くで感じられる
「ここに来て、新しい友達ができた」「愛犬との時間がもっと好きになった」 そんなゲストの生の声を、最前線で受け取ることができます。人と動物の幸せな関係を、自分の手で増やしていく実感が得られる仕事です。
## 歓迎スキル
▪︎犬関連のビジネス、メディア、イベント、コミュニティ運営のいずれかに携わった経験。
▪︎犬広報・PR、営業、コミュニティマネジメントいずれかの実務経験。
▪︎犬宿泊、観光、またはライフスタイルブランドでの就業経験。
▪︎自身がハブとなって、複数のブランドや人を繋ぎ、新しいプロジェクトを立ち上げた経験。
## 求める人物像
▪︎「愛犬家コミュニティ」を心から楽しめる方：犬を家族として想う気持ちに共感し、愛犬を通じた出会いや会話を自分自身も楽しめる方。
▪︎「ハブ」になれる方：初対面の人とも自然に会話ができ、場の空気を和ませることが得意な方。
▪︎「お節介」を喜びにできる方：一人で過ごしているゲストにさりげなく声をかけたり、共通点のあるゲスト同士を繋げたりすることにやりがいを感じる方。
▪︎自ら動く主体性：マニュアルを待つのではなく、「もっとこうしたら楽しくなるかも」と自ら現場のインサイトからアイデアを出し、形にできる方。
## 応募概要
### 給与
月給：50万円〜
年収：600万円〜
※上記給与額には45時間分の固定残業代を含みます 。（超過分は別途支給）
▪︎試用期間有無：3カ月の試用期間あり（試用期間中の給与額は変動の可能性あり。その他の勤務条件の変動はございません）
▪︎給与額は経験・スキルを考慮し決定させて頂きます。
### 勤務地
勤務地名：A Letter to Dogs Izukogen
所在地：静岡県伊東市八幡野1039-117
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
▪︎シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
▪︎24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
・早番　07:00 〜 16:00
・遅番　13:00 〜 22:00
・夜勤　22:00 〜 07:00
※2027年春開業のため現時点での想定勤務体系となります。詳しい勤務体系は選考を通じてご確認ください。
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
##### 休日休暇
【年間休日112日】（有給休暇5日を含む）
▪︎公休月9日（2月は8日）
▪︎有給休暇（入社半年後10日付与）
▪︎特別有給休暇（入社1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
▪︎産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
▪︎慶弔休暇
##### 福利厚生
▪︎昇給査定：年2回（5月・11月 ）
▪︎社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
▪︎交通費： 上限月3万円支給
▪︎各種社会保険完備： 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
▪︎超過勤務手当
▪︎社員紹介手当
▪︎健康診断
▪︎全社総会や納会など各種社内イベント