事業推進デザイン マネージャー

# 事業推進デザイン マネージャー
## 仕事概要
GREENINGは、「CULTURE SCAPING ～世界に誇れる日本の文化的風景をつくる～」をビジョンに、不動産企画開発、ホテル、飲食を横断しながら、街に新しい文化的風景を生み出している会社です。
企画から開発、運営までを一気通貫で手がけ、全国で新しいプロジェクトが増えていく中で、会社の成長を支える“仕組み”の重要性が高まっています。
このポジションのミッションは、仕組みで社員の働きやすさを支え、GREENINGの事業推進力を高めることです。
単なる総務・情報システムやDX担当ではありません。
現場や本部に散らばる非効率、属人化した業務、形骸化したルールを見つけ、IT・AI・ワークフロー・運用設計によって、誰もが迷わず仕事を進められる状態をつくっていきます。
実務を理解し、自ら手も動かしながら、課題の発見、優先順位づけ、仕組みの設計、関係者を巻き込んだ導入・定着までをリードする。
各事業部と連携しながら、部門をまたぐ業務課題を整理し、実行可能な仕組みに落とし込む。
ルールを増やして縛るのではなく、仕組みを通すことで、自然と正しく、速く、気持ちよく仕事が進む状態をつくる。
まさに、GREENINGの“働く環境の土台”をデザインする仕事です。
### ▍主な仕事内容
以下3領域を中心に、現状把握、課題整理、改善方針の設計、導入・運用定着までを推進していただきます。
##### ① 全社IT・総務インフラの整備
・PC・端末、ネットワーク、各種アカウントの発行・削除・権限管理
・IT総務・ヘルプデスク対応、問い合わせ削減に向けた仕組み化
・入社・退社・異動に伴うIT・総務手続きの整理、自動化、標準化
・人事と連携した新オフィス移転、レイアウト変更、働く環境づくり
##### ② 内部統制・ワークフロー設計
・経営企画・法務と連携した職務権限、決裁規程等の整理
・ワークフローシステムへの承認ルートの落とし込み
・発注〜検収〜支払における相互チェック、職務分離の仕組みづくり
・口頭承認、事後申請、属人運用の可視化と改善
・現場のスピードを落とさず、監査に耐えうる業務フローの標準化
##### ③ AI・DXの現場実装
・全社的な生成AI活用の推進
・日報、報告書、議事録、各種申請など定型業務の自動化支援
・各部門で導入されているSaaS・業務ツールの整理、目利き
・API連携、セキュリティ統制、IT全般統制の土台づくり
・AI・SaaS・ワークフローを活用した業務改善と運用定着
### ▍最後に
この仕事は、会社の表舞台に立つ仕事ではないかもしれません。
けれど、仕組みが整えば、社員はもっと働きやすくなる。
現場はもっとお客様に向き合える。
本部はもっと価値の高い仕事に集中できる。
そして、GREENINGはもっと強く、健全に成長できる。
仕組みで人を支え、働きやすさで事業を前に進める。
そんな視点で、GREENINGの次の成長基盤を一緒につくっていただける方をお待ちしています。
## 必須スキル
GREENINGは、「CULTURE SCAPING ～世界に誇れる日本の文化的風景をつくる～」をビジョンに、不動産企画開発、ホテル、飲食を横断しながら、街に新しい文化的風景を生み出している会社です。
企画から開発、運営までを一気通貫で手がけ、全国で新しいプロジェクトが増えていく中で、会社の成長を支える“仕組み”の重要性が高まっています。
このポジションのミッションは、仕組みで社員の働きやすさを支え、GREENINGの事業推進力を高めることです。
単なる総務・情報システムやDX担当ではありません。
現場や本部に散らばる非効率、属人化した業務、形骸化したルールを見つけ、IT・AI・ワークフロー・運用設計によって、誰もが迷わず仕事を進められる状態をつくっていきます。
実務を理解し、自ら手も動かしながら、課題の発見、優先順位づけ、仕組みの設計、関係者を巻き込んだ導入・定着までをリードする。
各事業部と連携しながら、部門をまたぐ業務課題を整理し、実行可能な仕組みに落とし込む。
ルールを増やして縛るのではなく、仕組みを通すことで、自然と正しく、速く、気持ちよく仕事が進む状態をつくる。
まさに、GREENINGの“働く環境の土台”をデザインする仕事です。
### ▍主な仕事内容
以下3領域を中心に、現状把握、課題整理、改善方針の設計、導入・運用定着までを推進していただきます。
##### ① 全社IT・総務インフラの整備
・PC・端末、ネットワーク、各種アカウントの発行・削除・権限管理
・IT総務・ヘルプデスク対応、問い合わせ削減に向けた仕組み化
・入社・退社・異動に伴うIT・総務手続きの整理、自動化、標準化
・人事と連携した新オフィス移転、レイアウト変更、働く環境づくり
##### ② 内部統制・ワークフロー設計
・経営企画・法務と連携した職務権限、決裁規程等の整理
・ワークフローシステムへの承認ルートの落とし込み
・発注〜検収〜支払における相互チェック、職務分離の仕組みづくり
・口頭承認、事後申請、属人運用の可視化と改善
・現場のスピードを落とさず、監査に耐えうる業務フローの標準化
##### ③ AI・DXの現場実装
・全社的な生成AI活用の推進
・日報、報告書、議事録、各種申請など定型業務の自動化支援
・各部門で導入されているSaaS・業務ツールの整理、目利き
・API連携、セキュリティ統制、IT全般統制の土台づくり
・AI・SaaS・ワークフローを活用した業務改善と運用定着
### ▍最後に
この仕事は、会社の表舞台に立つ仕事ではないかもしれません。
けれど、仕組みが整えば、社員はもっと働きやすくなる。
現場はもっとお客様に向き合える。
本部はもっと価値の高い仕事に集中できる。
そして、GREENINGはもっと強く、健全に成長できる。
仕組みで人を支え、働きやすさで事業を前に進める。
そんな視点で、GREENINGの次の成長基盤を一緒につくっていただける方をお待ちしています。
## 歓迎スキル
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・マネージャーまたはプロジェクトリーダーとしての推進経験
・上場準備、内部統制、J-SOX、監査対応の経験
・職務権限規程、決裁権限規程、購買・支払フローの整備経験
・生成AI、AIエージェント、RPA、ノーコードツール等を活用した業務改善経験
## 求める人物像
・GREENINGの事業やカルチャーに共感できる方
・課題に対して仮説を立て、自ら動いて改善できる方
・複雑な状況を整理し、優先順位をつけて進められる方
・関係部署や現場メンバーを巻き込み、物事を前に進められる方
・一度導入して終わりではなく、現場に定着するまで粘り強く向き合える方
・社員や組織のために役立つ仕組みをつくることにやりがいを感じる方
## 応募概要
### 給与
### 勤務地
勤務地：GREENING本社
所在地：東京都渋谷区宇田川町37－14
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
フレックスタイム制
※10:00～19:00勤務を推奨
※実働8時間、休憩1時間
### 試用期間
あり（3カ月）
### 福利厚生
##### 休日休暇
・完全週休二日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上
・有給休暇（半年後10日付与）
・特別有給休暇（1年後5日付与、以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産休・育休（女性100%取得、男性取得実績多数）
・慶弔休暇
##### 福利厚生
▪︎賃金更改：年2回（7月・1月）
▪︎社割：自社運営のレストラン、ホテルを社員価格で利用可能
▪︎交通費： 上限月3万円支給
▪︎各種社会保険完備： 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
▪︎超過勤務手当
▪︎社員紹介手当
▪︎健康診断
▪︎全社総会や納会など各種社内イベント