09-01. 労務リーダー候補

# WEB3.0で世界に挑むスタートアップで労務リーダー候補を募集！

## 仕事概要

## ■ Gaudiyグループについて

Gaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。

2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。

## ■ 労務チームについて

今Gaudiyグループはグループ会社がさらに増えていくことも想定し、会社全体として大きな変化を向かえようとしています。労務面では、グループ全体の労務基盤の整備を進めると同時に、多様なグループ会社に合わせた個別設計も必要となってきます。

労務チームとして、この大きな変化を成功させるために、数多くのやるべきこと、やりたいことがあります。しっかりと粘り強く「守り」の部分を担いながら、「Gaudiyらしさ」を労務面でもクリエイティブに実現していきたいと考えています。

労務チームはHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしています。メンバーは、もともとチームを支えていた社労士資格を持つスペシャリストと、総務なども幅広く担えるゼネラリストに加え、2026年3月からHR経験のあるものがリードとして加わり、3名体制となっています。

## ■ ポジション

チームの一員としてこれまで培ってきた労務としてのご経験やスキルを発揮し、グループ経営における強い労務基盤づくりに寄与してみたいという意欲をお持ちいただける方を、募集いたします。

## ■業務内容

労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとwillとcan含めてディスカッションし、どう分担するか決めていければと思っております。その中で、優先度の高いと捉えている業務は下記の通りです。

• グループ会社含めた給与計算内製化対応
• グループインした会社含めた労務PMI

それ以外にも、下記のような様々な業務があります。

• グループ会社含めた勤怠管理
• グループ会社の労務管理(海外・外国籍メンバーにおける労務対応含む)
• グループ会社の人事規定整備
• グループ会社としての福利厚生整備
• 毎月のコンディションサーベイ実施および運用

#### ■利用ツール：

• コミュニケーション：Slack／Meet
• 社内情報管理：Notion／Google Workspace
• 入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee

※人事系のSaaSツールは現在見直し・新たに導入に動いております
#### ■ ポジションの魅力

• ホールディングス化というなかなか経験ができない・難易度の高いチャレンジができる点
• Web3やLLM/AIなどを扱う、最新テックに関わることができる点
• 外国籍の社員の受け入れやグローバル展開などにも携わることができる点
• 独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStandard”を考えていくことができる点

#### ■ 参考情報

・会社説明資料

<https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck>

・採用サイト

<https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit>

・労務について

<https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit/wanted/8JZkMPN5>

## 必須スキル

## ■ Gaudiyグループについて

Gaudiyグループは、"ファン国家"のビジョン実装に向けて、エンタテインメント・テクノロジー・金融の3領域を横断する事業を展開しています。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営をはじめ、3領域が有機的に連動するエコシステムを設計し、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。

2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスより大型の資金調達を実施。続く2ndクローズでは松竹、東映アニメーション、東宝が参画し、日本を代表するエンタテインメント企業との連携基盤をさらに強化しました。2026年2月にはグループ経営体制へ移行し、ビジョン実現に向けた事業拡大とグローバル展開を加速させています。

## ■ 労務チームについて

今Gaudiyグループはグループ会社がさらに増えていくことも想定し、会社全体として大きな変化を向かえようとしています。労務面では、グループ全体の労務基盤の整備を進めると同時に、多様なグループ会社に合わせた個別設計も必要となってきます。

労務チームとして、この大きな変化を成功させるために、数多くのやるべきこと、やりたいことがあります。しっかりと粘り強く「守り」の部分を担いながら、「Gaudiyらしさ」を労務面でもクリエイティブに実現していきたいと考えています。

労務チームはHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしています。メンバーは、もともとチームを支えていた社労士資格を持つスペシャリストと、総務なども幅広く担えるゼネラリストに加え、2026年3月からHR経験のあるものがリードとして加わり、3名体制となっています。

## ■ ポジション

チームの一員としてこれまで培ってきた労務としてのご経験やスキルを発揮し、グループ経営における強い労務基盤づくりに寄与してみたいという意欲をお持ちいただける方を、募集いたします。

## ■業務内容

労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとwillとcan含めてディスカッションし、どう分担するか決めていければと思っております。その中で、優先度の高いと捉えている業務は下記の通りです。

• グループ会社含めた給与計算内製化対応
• グループインした会社含めた労務PMI

それ以外にも、下記のような様々な業務があります。

• グループ会社含めた勤怠管理
• グループ会社の労務管理(海外・外国籍メンバーにおける労務対応含む)
• グループ会社の人事規定整備
• グループ会社としての福利厚生整備
• 毎月のコンディションサーベイ実施および運用

#### ■利用ツール：

• コミュニケーション：Slack／Meet
• 社内情報管理：Notion／Google Workspace
• 入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee

※人事系のSaaSツールは現在見直し・新たに導入に動いております
#### ■ ポジションの魅力

• ホールディングス化というなかなか経験ができない・難易度の高いチャレンジができる点
• Web3やLLM/AIなどを扱う、最新テックに関わることができる点
• 外国籍の社員の受け入れやグローバル展開などにも携わることができる点
• 独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStandard”を考えていくことができる点

#### ■ 参考情報
・会社説明資料
<https://speakerdeck.com/gaudiy/company-deck>
・採用サイト
<https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit>
・労務について
<https://special.gaudiy.com/pre-series-c/recruit/wanted/8JZkMPN5>
## 歓迎スキル

• 人事労務系のSaaS導入PJのリード、コアメンバーのご経験
• ビジネスレベル以上の英語力
• チームマネジメントの経験
• 外国籍の社員の入退社管理の経験
• 社労士資格、衛生管理者の資格をお持ちの方

## 求める人物像
・GaudiyのMission・Valueに共感いただける方
・一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方
・変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方
・わからないことでも、まずはやってみようと思える方
・好奇心ドリブンで担当領域を自ら広げていける方
・物事の本質を突き詰めて考えながら行動することが好きな方
## 応募概要
### 給与
### 勤務地
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷１丁目１−１２
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
・フルフレックスタイム制
・基本オフィス出社(リモート相談可)
・完全週休2日制、祝日休
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・弔辞休暇、介護休暇
### 試用期間
あり（6ヶ月）
### 福利厚生
・家賃補助（オフィスから自宅の最寄駅が4キロ以内）…家賃＋共益費が 7万円未満：2万円、7万円以上：3万円
・書籍購入（マンガ含む）…全額補助
・社外勉強会・イベント参加費用補助
・チーム外メンバーとの交流補助…上限1.5千円（昼）5千円/回（夜）
・ChatGPT/Claudeの利用 …全額補助
・上記以外のAIツール利用（一部職種のみ対応）…上限2万円/月
・個人開発SaaS利用補助…上限1万円/月