【共創型M&A×事業マネジメント】事業責任者候補｜デジマ系子会社の収益責任を担う

# 【共創型M&A×事業マネジメント】事業責任者候補｜デジマ系子会社の収益責任を担う
## 仕事概要
■ 仕事内容
株式会社FUNDiTは、ポテンシャルのある中小型IT事業をM&Aで譲り受け、自社の経営ノウハウを投入してハンズオンで事業価値を最大化させる「共創型M&A」を推進しています。
FUNDiTグループの中核は、M&Aで譲り受けたデジタルマーケティング系子会社のポートフォリオです。
・金融メディア（NET MONEY）
・広告運用代行（Webthor）
・M&Aメディア（ViZUALLY）
・広告事業（POINTFUN）
・アフィリエイトASP（マネートラック）
・ノーコード／ローコード受託（Bubble事業）
・その他の広告関連事業
各子会社の事業を実際に動かす「事業側の責任者層」を補強しています。本ポジションは、特定の子会社または案件群の収益責任を担うマネージャー候補です。本部は事業開発本部 or 事業統括本部（入社後のアサインによる）。デジタルマーケティング業界の経験必須。
◆ 入社後の流れ
〜3ヶ月: 担当する子会社または案件群のキャッチアップ。既存マネージャー層との関係構築、業務オペレーションの現状把握、KPI構造の理解。
〜6ヶ月: 担当領域のマネージャーとして主体的に運営開始。月次の収益管理・予実差異分析を経営層に報告。チームメンバー（3〜5名）のマネジメント開始。
6ヶ月以降: 複数の子会社または事業群を統括するシニアマネージャー級へ。中期的に部門長候補としての成長パス。
◆ 主な業務内容
子会社・案件群の事業マネジメント
・担当子会社の収益責任（売上・営業利益）
・月次・四半期の予実管理、KPI設計、改善施策の企画・実行
・大手クライアント案件（電通系・サイバー系）の運用統括
現場メンバーのマネジメント
・担当領域のメンバー級・リーダー級の育成・評価
・タスク配分・進捗管理・採用判断
経営判断のサポート
・経営会議・本部長への定期報告
・新規M&AソーシングのDDフェーズへの情報還元
・業界トレンド・競合状況の経営層へのインプット
事業の標準化・効率化
・業務プロセスの標準化（属人化排除）
・AI／データ活用による生産性向上
・グループ横断のベストプラクティス展開
◆ このポジションの魅力

1. 連続M&A型企業の事業マネジメント経験: 6業種以上の子会社を横断する稀少な経験
2. 同年代のマネージャー層が既に活躍中。同レベルのチームメイトと並走できる
3. 30代でマネージャー、30代後半で部門長候補への明確なパス: 大手代理店の年功序列と異なる成長スピード
4. 経営直結のスピード感: CTO・CEOと近距離で意思決定
5. IPO準備中ステージのストックオプション付与

## 必須スキル
■ 仕事内容
株式会社FUNDiTは、ポテンシャルのある中小型IT事業をM&Aで譲り受け、自社の経営ノウハウを投入してハンズオンで事業価値を最大化させる「共創型M&A」を推進しています。
FUNDiTグループの中核は、M&Aで譲り受けたデジタルマーケティング系子会社のポートフォリオです。
・金融メディア（NET MONEY）
・広告運用代行（Webthor）
・M&Aメディア（ViZUALLY）
・広告事業（POINTFUN）
・アフィリエイトASP（マネートラック）
・ノーコード／ローコード受託（Bubble事業）
・その他の広告関連事業
各子会社の事業を実際に動かす「事業側の責任者層」を補強しています。本ポジションは、特定の子会社または案件群の収益責任を担うマネージャー候補です。本部は事業開発本部 or 事業統括本部（入社後のアサインによる）。デジタルマーケティング業界の経験必須。
◆ 入社後の流れ
〜3ヶ月: 担当する子会社または案件群のキャッチアップ。既存マネージャー層との関係構築、業務オペレーションの現状把握、KPI構造の理解。
〜6ヶ月: 担当領域のマネージャーとして主体的に運営開始。月次の収益管理・予実差異分析を経営層に報告。チームメンバー（3〜5名）のマネジメント開始。
6ヶ月以降: 複数の子会社または事業群を統括するシニアマネージャー級へ。中期的に部門長候補としての成長パス。
◆ 主な業務内容
子会社・案件群の事業マネジメント
・担当子会社の収益責任（売上・営業利益）
・月次・四半期の予実管理、KPI設計、改善施策の企画・実行
・大手クライアント案件（電通系・サイバー系）の運用統括
現場メンバーのマネジメント
・担当領域のメンバー級・リーダー級の育成・評価
・タスク配分・進捗管理・採用判断
経営判断のサポート
・経営会議・本部長への定期報告
・新規M&AソーシングのDDフェーズへの情報還元
・業界トレンド・競合状況の経営層へのインプット
事業の標準化・効率化
・業務プロセスの標準化（属人化排除）
・AI／データ活用による生産性向上
・グループ横断のベストプラクティス展開
◆ このポジションの魅力

1. 連続M&A型企業の事業マネジメント経験: 6業種以上の子会社を横断する稀少な経験
2. 同年代のマネージャー層が既に活躍中。同レベルのチームメイトと並走できる
3. 30代でマネージャー、30代後半で部門長候補への明確なパス: 大手代理店の年功序列と異なる成長スピード
4. 経営直結のスピード感: CTO・CEOと近距離で意思決定
5. IPO準備中ステージのストックオプション付与

## 歓迎スキル
・大手広告代理店のマネージャー経験（電通・サイバーエージェント・博報堂・ADK等）
・デジマ専業企業の事業部門マネージャー経験（セプテーニ・ADWAYS・オプト・アイレップ等）
・アフィリエイト・SEOメディア・金融メディアの運営経験
・M&A後のPMI推進経験（買収後の事業統合・運用標準化）
・新規事業立ち上げ経験（0→1または1→10フェーズの事業推進）
・GA4・Looker Studio・Tableau等のBIツール活用経験
・広告系SaaSの事業推進経験
・AI／生成AIツールを活用した業務効率化の実績
## 求める人物像
・「自分が事業を統括している」当事者意識を持って動ける方
・数字・収益責任にプレッシャーを感じつつ楽しめる方
・大手代理店の年功序列・縦割りから抜け出し、自分のペースで成長したい方
・現場メンバーと泥臭く動きつつ、経営層と対等に議論できる方
・「他社の代理人」ではなく「事業オーナー」として案件に向き合える方
・M&A・PMIや複数業種を横断する経験への知的好奇心がある方
・当社のミッション「IT領域での事業投資と経営の最適化から、ステークホルダーと日本の未来に貢献する」に共感できる方
## 応募概要
### 給与
想定年収 800万円〜1,200万円（経験・スキル・前職年収を踏まえて個別に決定）
・5〜10年経験（30〜35歳）: 800〜950万円＋SO
・10年以上経験（35〜42歳）: 950〜1,200万円＋SO
※年俸制（年俸を12分割して月次支給）。月給には45時間分のみなし残業代を含む（45時間超過分は別途支給）
※査定年4回（四半期ごと）。結果を月額給与に反映
※ストックオプション制度あり（マネージャー級として個別条件提示）
※上限超の個別交渉可（既存マネージャー層の処遇との整合性を考慮した上で決定）
### 勤務地
本社：東京都品川区東品川2丁目3番12号 Tennozu Bay Tower 22階
東京モノレール / りんかい線「天王洲アイル」駅 徒歩5分
ハイブリッド勤務（経営層・現場メンバーとの連携を重視。週3日程度の出社を基本）
【法改正対応】就業場所の変更の範囲
・雇い入れ直後: 上記「勤務地」に記載の通り
・変更の範囲: 本社および会社の指定する全ての事業場（リモートワークを行う場所を含む）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
フレックスタイム制（コアタイム: 11:00〜17:00）／標準労働時間 1日8時間
※マネージャー職は管理監督者には原則該当しません（適用基準は入社後の処遇提示時に詳細説明します）
休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇
【法改正対応】業務内容の変更の範囲
・雇い入れ直後: 上記「主な業務内容」に記載の通り
・変更の範囲: 当社における各種業務全般（本人の適性・希望を考慮の上、変更する場合がある）
### 試用期間
あり（3ヶ月）。試用期間中の条件変更なし。
### 福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限あり）
・セミナー・勉強会参加費補助
・ストックオプション制度（マネージャー級として個別条件提示）
・HQ（カフェテリア型福利厚生プラットフォーム。住居・健康・育児等のサポートを自由に選択）
・アンドエル（オンライン診療・処方・メンタルカウンセリングを業務時間内・無料で利用可）
・OFFICE DE YASAI（オフィスへの新鮮野菜・惣菜の定期配送）
・オフィスコンビニ（社内に飲料・軽食を常備）
選考フロー
書類選考 → カジュアル面談（CHRO） → 1次面接（CTO or 事業統括本部長） → 2次面接（担当本部長） → ケーススタディ（事業マネジメント課題） → 最終面接（CEO） → リファレンスチェック → オファー面談
・選考期間の目安: 3〜5週間
・本部アサイン（事業開発本部 or 事業統括本部）は選考過程で適性に応じて決定