corporate02.採用人事（リーダー候補）

# 【採用人事】「世界の食をもっと楽しく」のミッションを、採用で実現しませんか？
## 仕事概要
## 業務内容
【採用業務】

• 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
• 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
• 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
• 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
• ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
• 初期オンボーディングのサポート（定着支援）

• 将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
• 【組織開発・エンゲージメント】

• 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
• 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
• 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営

【人事制度・業務基盤】

• 業務フローの標準化・マニュアル整備
• HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
• AI・HRテックツールの導入・活用推進

## このポジションの魅力
\*\*① 全方位の採用経験\*\*：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。
\*\*② 経営に近いスピード感\*\*：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。
\*\*③ 食のインフラを支える自負\*\*：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。
## 入社後に期待すること
【入社1ヶ月後】

• 3事業の戦略・組織課題をキャッチアップし、現状の採用フロー・KPI・課題感を把握。貢献領域の仮説を持てている。

【入社3ヶ月後】

• 採用を主体的に推進しながら、プロセス改善提案とデータ活用によるレポーティング体制が整備できている。

【入社6ヶ月後】

• 採用計画・進捗をリードし、チャネル設計・採用ブランディングを主導。HRBPとして採用オーナーの壁打ちができるようになっている。

【入社1年後】

• 採用チームのリーダーとして戦略立案・チームマネジメントを牽引。組織開発領域への貢献も期待。

## 選考プロセス
書類選考
▼
1次面接／オンライン（人事マネジャー）
▼
ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
▼
2次面接／対面（経営管理部長）
▼
リファレンスチェック
▼
最終面接／対面（CEO・CFO）
▼
内定
※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。
## 必須スキル
## 業務内容
【採用業務】

• 採用計画の策定・実行管理（中途・新卒）
• 求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用
• 候補者との面接・選考プロセス設計と改善
• 採用ブランディング・SNS・採用コンテンツの企画
• ダイレクトリクルーティング手法の検証・導入
• 初期オンボーディングのサポート（定着支援）

• 将来的には、下記人事領域にもチャレンジいただけます。
• 【組織開発・エンゲージメント】

• 離職率改善に向けた施策立案と実行（エンゲージメント調査・1on1設計等）
• 報酬・評価制度の見直し・アップデート支援
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の企画・推進
• 部署横断の交流・連携プログラムの設計・運営

【人事制度・業務基盤】

• 業務フローの標準化・マニュアル整備
• HRデータ活用、採用KPI管理、管理会計との連携
• AI・HRテックツールの導入・活用推進

## このポジションの魅力
\*\*① 全方位の採用経験\*\*：正社員から現場アルバイトまで、多種多様な職種の採用に関わることで、人事としての市場価値を高められる環境。
\*\*② 経営に近いスピード感\*\*：マネジャーや経営層と直接議論しながら、組織の課題解決にダイレクトに寄与できる。
\*\*③ 食のインフラを支える自負\*\*：「世界の食をもっと楽しく」というミッションを、組織づくりを通じて体現できる。
## 入社後に期待すること
【入社1ヶ月後】

• 3事業の戦略・組織課題をキャッチアップし、現状の採用フロー・KPI・課題感を把握。貢献領域の仮説を持てている。

【入社3ヶ月後】

• 採用を主体的に推進しながら、プロセス改善提案とデータ活用によるレポーティング体制が整備できている。

【入社6ヶ月後】

• 採用計画・進捗をリードし、チャネル設計・採用ブランディングを主導。HRBPとして採用オーナーの壁打ちができるようになっている。

【入社1年後】

• 採用チームのリーダーとして戦略立案・チームマネジメントを牽引。組織開発領域への貢献も期待。

## 選考プロセス
書類選考
▼
1次面接／オンライン（人事マネジャー）
▼
ワークサンプルテスト・適性検査(SPI) （ご自宅にてオンライン受検）
▼
2次面接／対面（経営管理部長）
▼
リファレンスチェック
▼
最終面接／対面（CEO・CFO）
▼
内定
※選考フロー・ステップ・内容は変更となる場合がございます。
## 歓迎スキル

• スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
• HRBP（HR Business Partner）または組織開発の実務経験
• HRテックの導入・運用経験
• 採用マーケティングやSNS採用の設計経験
• 小規模なチームリードまたはメンター経験
• メンバーや派遣スタッフ、インターンなどに対して、業務指示や進捗管理、レクチャーを行った経験。
• 食品・飲食・物流・EC業界の知識・関心
• AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験

## 求める人物像

• ミッション・ビジョンへの共感と、それを組織に体現しようとする意欲がある方
• 採用・組織開発を「事業成長への投資」として捉え、経営目線で動ける方
• 変化の多い環境でも自律的に動き、PDCAを素早く回せる方
• チームへの貢献意識が高く、部署を越えたコミュニケーションが得意な方
• 人と向き合うことが好きで、候補者・社員どちらに対しても真摯に接することができる方

## 応募概要
### 給与
450〜550万円（年収）
※入社時のスタート年収を想定しています
※経験・スキルを考慮の上決定します
### 勤務地

• フーディソン 本社

東京都中央区勝どき3-3-7 ケンメディアビル5階（屋内全面禁煙）
※フルリモート求人ではございません。
〈変更の範囲〉
雇用者の指定する場所
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
### 勤務体系

• フレックスタイム制（コアタイム 10:00 ～ 16:00）
• フレシキブルタイム：（始業）5:00 ～ 10:00 （終業）16:00 ～ 22:00
• 1日の標準労働時間：8時間
• 休憩時間：就業時間途中に1時間

### 休日・休暇

• 完全週休二日制（土日祝日）・年間休日126日（2026年／夏季休暇3日を含む）
• 年末年始休暇
• 夏季休暇（2026年度付与実績3日間）
• 有給休暇（入社半年後に10日間付与）
• 慶弔休暇等

### 残業：あり

• 定額時間外手当の相当時間：45時間/月
• 月実績 20～25時間程度

### 試用期間
あり（期間 3か月）
### 福利厚生

• 交通費：月3万円を上限として支給
• 社会保険完備
• オフィス内禁煙
• 副業可
• 従業員持株会（社員のみ）
• 時短勤務（お子様が小学校就学前まで）
• 子連れ出勤制度
• こども家庭庁ベビーシッター割引券
• インフルエンザワクチン接種
• sakana bacca従業員割引（当社運営の「sakana bacca（鮮魚店）」各店舗の商品が40%OFF）
• 魚ポチ従業員割引（当社運営の「魚ポチ（生鮮EC）」の商品が20％OFF）
• 食事代補助（当社運営の「⿂ポチ」の顧客飲食店の利用で一部費用負担）
• 書籍代補助
• 部活動費用補助
• 社員交流会費用補助
• 家族や友人に自社ギフトを送れる制度（無料）
• ウェルカムランチ
• ハウスクリーニング優待サービス
• キャリアチャレンジ （新規採用ポジションに対して社内公募を受け付けています）
• 研修プログラム

その他