【Findy 転職事業部】toCマーケティング

# 【Findy 転職事業部】toCマーケティング
## 仕事概要
#### _■会社概要_
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。
現在は、

• [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)
• [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)
• [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)
• [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)
• [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。

企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)

[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)

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■求人概要

ファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」を掲げ、複数のサービスを展開してきました。

日本では深刻なエンジニア不足、世界ではAIの台頭と、劇的な環境変化を迎える中で、ファインディでは今後の加速度的な成長を目指してマーケティングをさらに強化するフェーズに入りました。

その中でも主力事業である、エンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「Findy」はエンジニア転職の領域で第一想起されるサービスを目指しています。

AIの普及やエンジニア採用市場の変化もあり、エンジニアに求められるスキルセットやキャリアパスが劇的に変化しています。

その中でFindyの強みをさらに伸ばし、より多くのエンジニアのキャリア支援と企業の採用支援、ひいてはエンジニア領域の底上げを行うためには、改めてマーケティング戦略から機能開発までを一貫して紐づけると同時に、既存のマーケティング手法に捉われず、新しいマーケティング手法やチャネルの開拓、外部パートナーとのアライアンス等を通じてビジネスをグロースさせることが必要だと考えています。

そこで、既存のマーケティング手法に捉われず、新しいマーケティング手法やチャネルの開拓、外部パートナーとのアライアンス等においてビジネスをグロースできる方を募集しています。

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■現状の課題

エンジニア人材のマッチング事業であるFindyは、2026年6月時点で15万人を超えるユーザーにご利用いただいているサービスです。

その中で、現在マーケティング観点では、以下の課題に対してアプローチしています。

• 複雑性の高いユーザー行動における最適なコミュニケーション設計の構築
• 複数チームを横断してユーザー価値を創造するための各種企画の運用改善

• ---
• ■業務内容
• Findy転職事業の新規ユーザー獲得を最大化させるための戦略・戦術立案から実行・効果検証まで、一気通貫でお任せする予定です。
• 各チームと協力しつつ、新規ユーザー獲得の最大化を担っていただきます。
• 大前提として、これまでのご経験や得意分野を踏まえ、業務を差配・相談の上で決定いたします。
• 【業務一例】

• 新規ユーザー獲得のための各種施策
• web広告運用（運用型広告、アフィリエイト広告、純広告、など幅広く）
• メディアプランニング（デジタル広告／マス広告／OOH 等）
• その他、新規ユーザーの最大化に必要なKPI改善活動全般を推進

• ※業務の変更の範囲
• 会社の定める全ての業務
• ---
• ■入社後の業務イメージ
• まずはご自身の得意領域において価値を発揮しつつ、コンフォートゾーンにとらわれず、他領域でも価値を発揮いただくことを期待しています。
• 具体的な取り組み内容やスケジュールはご経験を踏まえて調整いたします。
• ---
• ■魅力

• 経営視点でのマーケティング
• 個々に落とされる数値を追うだけでなく、事業全体の数値を起点にマーケティング戦略を思考・実行できる、事業会社の最上段から関われるポジションです。
• 圧倒的な裁量権
• 少数精鋭のチームだからこそ個人の裁量が非常に大きく、ご自身の意欲と実力次第で業務の幅をどこまでも広げていくことが可能です。

## 必須スキル
#### _■会社概要_
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。
現在は、

• [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)
• [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)
• [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)
• [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)
• [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。

企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)

[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)

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■求人概要

ファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」を掲げ、複数のサービスを展開してきました。

日本では深刻なエンジニア不足、世界ではAIの台頭と、劇的な環境変化を迎える中で、ファインディでは今後の加速度的な成長を目指してマーケティングをさらに強化するフェーズに入りました。

その中でも主力事業である、エンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「Findy」はエンジニア転職の領域で第一想起されるサービスを目指しています。

AIの普及やエンジニア採用市場の変化もあり、エンジニアに求められるスキルセットやキャリアパスが劇的に変化しています。

その中でFindyの強みをさらに伸ばし、より多くのエンジニアのキャリア支援と企業の採用支援、ひいてはエンジニア領域の底上げを行うためには、改めてマーケティング戦略から機能開発までを一貫して紐づけると同時に、既存のマーケティング手法に捉われず、新しいマーケティング手法やチャネルの開拓、外部パートナーとのアライアンス等を通じてビジネスをグロースさせることが必要だと考えています。

そこで、既存のマーケティング手法に捉われず、新しいマーケティング手法やチャネルの開拓、外部パートナーとのアライアンス等においてビジネスをグロースできる方を募集しています。

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■現状の課題

エンジニア人材のマッチング事業であるFindyは、2026年6月時点で15万人を超えるユーザーにご利用いただいているサービスです。

その中で、現在マーケティング観点では、以下の課題に対してアプローチしています。

• 複雑性の高いユーザー行動における最適なコミュニケーション設計の構築
• 複数チームを横断してユーザー価値を創造するための各種企画の運用改善

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• ■業務内容
• Findy転職事業の新規ユーザー獲得を最大化させるための戦略・戦術立案から実行・効果検証まで、一気通貫でお任せする予定です。
• 各チームと協力しつつ、新規ユーザー獲得の最大化を担っていただきます。
• 大前提として、これまでのご経験や得意分野を踏まえ、業務を差配・相談の上で決定いたします。
• 【業務一例】

• 新規ユーザー獲得のための各種施策
• web広告運用（運用型広告、アフィリエイト広告、純広告、など幅広く）
• メディアプランニング（デジタル広告／マス広告／OOH 等）
• その他、新規ユーザーの最大化に必要なKPI改善活動全般を推進

• ※業務の変更の範囲
• 会社の定める全ての業務
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• ■入社後の業務イメージ
• まずはご自身の得意領域において価値を発揮しつつ、コンフォートゾーンにとらわれず、他領域でも価値を発揮いただくことを期待しています。
• 具体的な取り組み内容やスケジュールはご経験を踏まえて調整いたします。
• ---
• ■魅力

• 経営視点でのマーケティング
• 個々に落とされる数値を追うだけでなく、事業全体の数値を起点にマーケティング戦略を思考・実行できる、事業会社の最上段から関われるポジションです。
• 圧倒的な裁量権
• 少数精鋭のチームだからこそ個人の裁量が非常に大きく、ご自身の意欲と実力次第で業務の幅をどこまでも広げていくことが可能です。

## 歓迎スキル

• CMやOOHなど、オフライン広告の企画・運用経験
• LPやバナーなどのクリエイティブ制作経験

## 求める人物像

• スピード感をもって、前向きに業務に当たれる方
• ロジカルかつ定量データを用いて、周囲との合意形成・説明ができる方
• 周囲を巻き込み、プロジェクトを力強く推進できる方
• 各チームとのバランスをとりながら、円滑なコミュニケーションができる方
• ファインディの経営理念・ミッション・バリューへの共感

## 応募概要
### 給与
■想定年収：600万円～900万円程度（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
■月給例：461,538 円～692,308 円
＜給与内訳＞
基本給：341,438 円～512,208 円
固定残業代：120,100 円～180,100 円
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
### 勤務地
（雇入れ直後）
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
■勤務時間
10:00〜19:00（実働8時間）
※時差出勤制度あり
（8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）
※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
### 試用期間
あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）
### 福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり)