【CTO室】シニアプロダクトデザイナー

# 【CTO室】シニアプロダクトデザイナー
## 仕事概要
#### _■会社概要_
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。エンジニアの挑戦が増え、企業の開発力が高まることで、社会に届けられる価値が増える。その循環をつくることが、私たちの原点です。
現在は、

• [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)
• [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)
• [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)
• [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)
• [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)

といった5つのサービスを展開しています。

サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。

私たちが目指すのは、エンジニアプラットフォーマーとして、単一プロダクトではなく、エンジニアという共通ドメインに対して複数のプロダクトを展開し、エンジニアの挑戦を増やすための価値提供を拡張していくことです。

同じユーザー層に対しても異なる角度から課題を捉え、支援の幅を広げ続けています。プロダクトごとの最適化に加えて、横断での一貫性やレバレッジも含めて設計できることが、この環境の特徴です。

AIの普及によって開発プロセスや意思決定のあり方が変わり始めている今、ファインディはエンジニア向けプロダクトを通じて、開発現場の課題に向き合いながら価値提供の形を更新し続けています。

専門性の高いユーザーに向けてプロダクトを磨き込み、期待値の高いフィードバックに向き合い続けることが求められる、挑戦的な環境があります。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指しています。

[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)

[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)

[デザイナー紹介資料](https://speakerdeck.com/findyinc/hiring-findys-designers)

[デザイナー発信まとめ](https://note.findy.co.jp/m/mcbc6e28178e9)

[デザイナーポートフォリオサイト](https://design.findy.co.jp/)

---

■求人概要

ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングの『Findy』『Findy Freelance』、経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォームの『Findy Team+』、そして新規事業の『Findy Conference』やグローバル展開など、複数のプロダクトを急速に拡大させてきました。

ファインディのユーザー数や利用企業数は順調に増加し続けており、今後より多くの方に使っていただくためにも、AIとともにデザインシステム構築や「らしさ」のルールづくり、そしてそれらをプロダクトや顧客とのあらゆるタッチポイントに反映し、ユーザーへ届けていきたいと考えています。

一方で、「本質的な価値への追及」と「デリバリースピード」の両立が今後の成長の鍵であると考えている中で以下の課題に着手しています。

• AIを活用し、ユーザー価値の高い体験を新たに生み出すこと
• 組織を事業成長の最大化のために、組織全体の生産性と品質を上げること

• これらの重要課題の解決をさらに推し進め、ファインディの成長にデザインチームとして寄与していきたいと考えています。
• ---
• ■業務内容
• 特定のサービスに閉じず、複数プロダクトを横断して体験の整合性を担保し、ファインディ全体のプロダクトグロースを再現性高く実行・リードしていただきます。
• ※入社後に担っていただくプロダクト/領域は、これまでのご経験・強み・志向と、事業の優先度を踏まえて決定します。
• 将来的には、新規事業を含め複数プロダクトを横断する体験づくり、デザイン組織における全体の効率化や、デザイナーの教育/育成まで広く牽引していただく予定です。
• 【プロダクトデザイナーとしての業務】

• 複数プロダクトを横断した本質的な課題発見と、全体最適を意識した体験設計・実行
• 各プロダクトチームにおける論点整理から仕様の意思決定プロセスのサポート、実装までの推進
• 特定のプロダクトに依存しない、グロースを再現性高く実現するためのフレームワーク構築
• AIを用いたデザインプロセスの構築
• 人とAIのためのデザインシステムの開発/運用

【組織貢献としての業務】（シニアマネージャーと共に行います）

• デザイン組織全体の成長を最大化するための、戦略立案と実行、推進
• チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導
• 全社的なデザイン品質管理（AIを活用したデザインレビュー方針の策定など）
• ファインディのデザイン領域に関する外部発信
• AIを活用したデザインレビュー等を含めた品質管理

• ※業務の変更の範囲
• 会社の定める全ての業務
• ---
• ■環境

• Figma
• Cursor
• Notion
• Claude Code
• Gemini
• Slack
• GitHub　など

---
■本ポジションの魅力
特定のサービスに閉じず、複数プロダクトを横断してファインディ全体の「デザインによる事業価値の最大化」をリードできる手応えがあります。
マルチプロダクト展開を、仕組み（デザインシステムやイネーブルメント）で支えながら、組織全体のデザイン基準を引き上げるという、経営に近いレイヤーでの影響力を発揮できます。
AI時代におけるファインディのデザイナーのあり方や、人とAIが共存するプロダクト開発の「新たなデザイン基準」を組織レベルで定義・実践する最先端の知見と実績を積むことができます。
## 必須スキル
#### _■会社概要_
私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。エンジニアの挑戦が増え、企業の開発力が高まることで、社会に届けられる価値が増える。その循環をつくることが、私たちの原点です。
現在は、

• [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」](https://findy-code.io/)
• [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」](https://freelance.findy-code.io/)
• [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」](https://jp.findy-team.io/)
• [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」](https://findy-tools.io/)
• [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」](https://conference.findy-code.io/)

といった5つのサービスを展開しています。

サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。

私たちが目指すのは、エンジニアプラットフォーマーとして、単一プロダクトではなく、エンジニアという共通ドメインに対して複数のプロダクトを展開し、エンジニアの挑戦を増やすための価値提供を拡張していくことです。

同じユーザー層に対しても異なる角度から課題を捉え、支援の幅を広げ続けています。プロダクトごとの最適化に加えて、横断での一貫性やレバレッジも含めて設計できることが、この環境の特徴です。

AIの普及によって開発プロセスや意思決定のあり方が変わり始めている今、ファインディはエンジニア向けプロダクトを通じて、開発現場の課題に向き合いながら価値提供の形を更新し続けています。

専門性の高いユーザーに向けてプロダクトを磨き込み、期待値の高いフィードバックに向き合い続けることが求められる、挑戦的な環境があります。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指しています。

[採用サイト](https://findy.co.jp/recruit/)

[会社説明資料](https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile)

[デザイナー紹介資料](https://speakerdeck.com/findyinc/hiring-findys-designers)

[デザイナー発信まとめ](https://note.findy.co.jp/m/mcbc6e28178e9)

[デザイナーポートフォリオサイト](https://design.findy.co.jp/)

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■求人概要

ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンに掲げ、ハイスキルなエンジニアと企業のマッチングの『Findy』『Findy Freelance』、経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォームの『Findy Team+』、そして新規事業の『Findy Conference』やグローバル展開など、複数のプロダクトを急速に拡大させてきました。

ファインディのユーザー数や利用企業数は順調に増加し続けており、今後より多くの方に使っていただくためにも、AIとともにデザインシステム構築や「らしさ」のルールづくり、そしてそれらをプロダクトや顧客とのあらゆるタッチポイントに反映し、ユーザーへ届けていきたいと考えています。

一方で、「本質的な価値への追及」と「デリバリースピード」の両立が今後の成長の鍵であると考えている中で以下の課題に着手しています。

• AIを活用し、ユーザー価値の高い体験を新たに生み出すこと
• 組織を事業成長の最大化のために、組織全体の生産性と品質を上げること

• これらの重要課題の解決をさらに推し進め、ファインディの成長にデザインチームとして寄与していきたいと考えています。
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• ■業務内容
• 特定のサービスに閉じず、複数プロダクトを横断して体験の整合性を担保し、ファインディ全体のプロダクトグロースを再現性高く実行・リードしていただきます。
• ※入社後に担っていただくプロダクト/領域は、これまでのご経験・強み・志向と、事業の優先度を踏まえて決定します。
• 将来的には、新規事業を含め複数プロダクトを横断する体験づくり、デザイン組織における全体の効率化や、デザイナーの教育/育成まで広く牽引していただく予定です。
• 【プロダクトデザイナーとしての業務】

• 複数プロダクトを横断した本質的な課題発見と、全体最適を意識した体験設計・実行
• 各プロダクトチームにおける論点整理から仕様の意思決定プロセスのサポート、実装までの推進
• 特定のプロダクトに依存しない、グロースを再現性高く実現するためのフレームワーク構築
• AIを用いたデザインプロセスの構築
• 人とAIのためのデザインシステムの開発/運用

【組織貢献としての業務】（シニアマネージャーと共に行います）

• デザイン組織全体の成長を最大化するための、戦略立案と実行、推進
• チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導
• 全社的なデザイン品質管理（AIを活用したデザインレビュー方針の策定など）
• ファインディのデザイン領域に関する外部発信
• AIを活用したデザインレビュー等を含めた品質管理

• ※業務の変更の範囲
• 会社の定める全ての業務
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• ■環境

• Figma
• Cursor
• Notion
• Claude Code
• Gemini
• Slack
• GitHub　など

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■本ポジションの魅力
特定のサービスに閉じず、複数プロダクトを横断してファインディ全体の「デザインによる事業価値の最大化」をリードできる手応えがあります。
マルチプロダクト展開を、仕組み（デザインシステムやイネーブルメント）で支えながら、組織全体のデザイン基準を引き上げるという、経営に近いレイヤーでの影響力を発揮できます。
AI時代におけるファインディのデザイナーのあり方や、人とAIが共存するプロダクト開発の「新たなデザイン基準」を組織レベルで定義・実践する最先端の知見と実績を積むことができます。
## 歓迎スキル

• デザイン組織立ち上げの経験
• 新規プロダクトをデザイナーとして立ち上げに参加した経験
• プロジェクトマネジメントやディレクションの実務経験
• デザインシステムの構築・運用経験、またはコンポーネント指向でのUI設計経験
• ユーザーや顧客との会話を基に課題を導き出した経験

## 求める人物像

• 本質的な価値を追及し、プロダクトや事業の成長に主体的に関わりたい方
• ユーザー体験の向上とビジネス視点を持ち、デザインによる「ブランド価値の創出」に寄与できる方
• AI等の新技術による変化をポジティブに捉え、急成長する組織を自ら形にしていきたい方

## 応募概要
### 給与
■想定年収：800万円～（固定残業代・賞与含む）
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
■月給例：615,385 円～
＜給与内訳＞
基本給：455,285 円～
固定残業代：160,100 円～
・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給
・超過分は別途全額支給いたします
・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり
### 勤務地
（雇入れ直後）
本社
〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階
（変更の範囲）
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
■勤務時間
10:00〜19:00（実働8時間）
フレックスタイム制（コアタイム10:00~16:00）
※時差出勤制度あり
※8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可（1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可）
■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝日）
・年末年始休暇
・特別休暇
・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
※その他会社規定による休日あり
### 試用期間
あり（3ヶ月　※最大6ヶ月まで延長する場合あり）
### 福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限あり）
・ランチ/ディナー補助
・プログラミング学習費用補助
・ビジネス/テクノロジー研修
・外部研修費補助
・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙(敷地内に喫煙可能場所あり