1E05. コーポレート企画リード（マネージャー候補）

• 1E05. コーポレート企画リード（マネージャー候補）
• 仕事概要
• 【募集背景】
• ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」をミッションに掲げ、LLMの社会実装を推進するAIカンパニーです。2024年よりKDDIグループとの提携を通じ、「スイングバイIPO」による上場を目指して組織や事業が急速に成長するフェーズにあります。
• 研究開発、ソリューション事業に加えて新たにプロダクト事業がスタートし、社員数も100名が間近に迫っています。これからも事業拡大を目指す中で、この急成長を支え、多岐にわたるコーポレート業務を共にリードいただける方を募集します。
• \*\*【このポジションに期待する役割】\*\*
• 私たちはコーポレート部門をはじめとする間接部門を、単なる管理機能ではなく「事業成長のドライバー」と定義し、「アクセラレーター部」と呼称しています。業務効率化を推進するだけでなく、事業成長に貢献するため、枠にとらわれず柔軟に動くことで事業に寄与することを期待しています。
• \*\*◆「事業成長のドライバー」となるコーポレート機能の強化\*\*
• 事業成長に合わせて経理、財務、法務、労務、総務の各機能を、スケールさせる体制づくりを担っていただきます。ご自身が得意とする領域を軸に、各分野に強みを持つメンバーや外部のプロフェッショナルと協力し、チームとしての最適解を目指してください。
• \*\*◆プレイングマネージャーとしての「仕組みの設計と実装」\*\*
• 各メンバーの活躍をサポートしつつ、新たな課題に対しては「自ら仕組みを設計し、必要であれば泥臭く手を動かして実装まで持ち込む」というスタンスを求めています。事業部門の動きに合わせ、商流構築や制度改訂などの側面から事業成長を力強くサポートいたきたく考えています。
• 【本ポジションの魅力】
• \*\*◆成長市場 × 成長企業で得られるキャリアと経験\*\*
• AIの技術進化と市場成長は目覚ましく、法規制や競争環境も刻々と変化します。前例のない課題に向き合いながら、最適解を導き出していく経験を積むことができます。
• \*\*◆スタートアップの風土 × 大企業レベルの基盤づくり\*\*
• スタートアップとしての独立性やスピード感を維持しながら、KDDIグループのバックアップのもと、強固な基盤づくりを目指すことができます。上場企業のガバナンス水準を参照しながらも、現在の事業フェーズに合わせて最適解を探っていくことができます。
• \*\*◆事業部門との共創による、本質的なコーポレート業務\*\*
• 事業部門とコーポレート部門は対等であり、相互にリスペクトがある環境です。「制度やルールを守っていただく」のがゴールではなく、「事業を育てるために制度やルールをつくる」ことに取り組むことができます。
• 必須スキル
• 【募集背景】
• ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」をミッションに掲げ、LLMの社会実装を推進するAIカンパニーです。2024年よりKDDIグループとの提携を通じ、「スイングバイIPO」による上場を目指して組織や事業が急速に成長するフェーズにあります。
• 研究開発、ソリューション事業に加えて新たにプロダクト事業がスタートし、社員数も100名が間近に迫っています。これからも事業拡大を目指す中で、この急成長を支え、多岐にわたるコーポレート業務を共にリードいただける方を募集します。
• \*\*【このポジションに期待する役割】\*\*
• 私たちはコーポレート部門をはじめとする間接部門を、単なる管理機能ではなく「事業成長のドライバー」と定義し、「アクセラレーター部」と呼称しています。業務効率化を推進するだけでなく、事業成長に貢献するため、枠にとらわれず柔軟に動くことで事業に寄与することを期待しています。
• \*\*◆「事業成長のドライバー」となるコーポレート機能の強化\*\*
• 事業成長に合わせて経理、財務、法務、労務、総務の各機能を、スケールさせる体制づくりを担っていただきます。ご自身が得意とする領域を軸に、各分野に強みを持つメンバーや外部のプロフェッショナルと協力し、チームとしての最適解を目指してください。
• \*\*◆プレイングマネージャーとしての「仕組みの設計と実装」\*\*
• 各メンバーの活躍をサポートしつつ、新たな課題に対しては「自ら仕組みを設計し、必要であれば泥臭く手を動かして実装まで持ち込む」というスタンスを求めています。事業部門の動きに合わせ、商流構築や制度改訂などの側面から事業成長を力強くサポートいたきたく考えています。
• 【本ポジションの魅力】
• \*\*◆成長市場 × 成長企業で得られるキャリアと経験\*\*
• AIの技術進化と市場成長は目覚ましく、法規制や競争環境も刻々と変化します。前例のない課題に向き合いながら、最適解を導き出していく経験を積むことができます。
• \*\*◆スタートアップの風土 × 大企業レベルの基盤づくり\*\*
• スタートアップとしての独立性やスピード感を維持しながら、KDDIグループのバックアップのもと、強固な基盤づくりを目指すことができます。上場企業のガバナンス水準を参照しながらも、現在の事業フェーズに合わせて最適解を探っていくことができます。
• \*\*◆事業部門との共創による、本質的なコーポレート業務\*\*
• 事業部門とコーポレート部門は対等であり、相互にリスペクトがある環境です。「制度やルールを守っていただく」のがゴールではなく、「事業を育てるために制度やルールをつくる」ことに取り組むことができます。
• 歓迎スキル

• スタートアップにおける「1人目コーポレート部門」や「COO」の経験、または組織の急拡大（数十名〜100名規模）をバックオフィスから牽引した経験
• 急成長企業の事業部門のリーダー/マネージャーを経て、バックオフィス部門に異動して活躍した経験
• プロフェッショナルファーム（FAS、コンサル、監査法人、公認会計士、弁護士事務所など）での経験に加え、事業会社に飛び込んでハンズオンで実務を回した経験
• 上場準備（IPO）を主導した経験
• 急成長企業でのCFO経験、あるいはM&Aやファイナンスなど高度なコーポレートアクションを主導した経験

求める人物像

• "Long Term Greedy" に共感し、長期的な事業価値・企業価値の最大化を目指した思考・行動ができる方
• 正解のない状況において、自ら仮説を立てて検証サイクルを回せる方
• 専門性に閉じこもらず、事業・経営視点で物事を判断できる方
• 守り（リスク管理）だけでなく、攻め（環境整備・生産性向上）のバランス感覚がある方

• 応募概要
• 給与
• ◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
• ◆月給：533,335円～
• ※経験・能力を考慮の上、決定いたします
• ＜内訳＞
• 月額基本給：402,042円～
• 固定残業手当（38時間/月）：119,357円～
• 深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～
• ※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
• ◆業績評価：年2回
• 勤務地
• 【本社所在地】
• ◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
• 【就業場所】
• ◆本社または自宅（変更の範囲なし）
• リモートワーク環境あり。
• その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。
• ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 【就業時間】
• ◆スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし：フレキシブルタイム6:00～22:00）
• ◆1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数
• ※時間外労働あり
• ・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
• ・ご自身の業務状況に合わせ、勤務時間の調整や中抜けなど子育てや介護との両立もしやすい環境です。
• 【休日休暇】
• ◆年間休日120日（2025年度）
• ◆完全週休2日制（土日祝休み）
• ◆年末年始休暇
• ◆有給休暇（入社時付与　※付与日数は入社月による）
• ◆産前産後休暇
• ◆育児休暇
• ◆慶弔休暇
• 試用期間
• あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし
• 福利厚生
• 【保険】
• ◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
• 【諸手当】
• ◆通勤交通費
• 【その他】
• ◆ストックオプション制度あり
• ◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
• ◆必要書籍を経費にて購入可能
• ◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
• ◆副業・兼業OK（要申請）
• ◆入社後研修あり
• ◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
• ◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
• 【社内コミュニケーション】
• ◆グループウェア：Google Workspace
• ◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
• ◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
• ◆メンター制度、チューター制度あり
• ◆月1〜2回の顧客事例共有、最新技術の勉強会、論文輪読会の開催
• ◆月1回程度の懇親会
• 【選考プロセス】
• 書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談
• ・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
• ・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
• ・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。
• ・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。