コーポレート労務 ＆ HR領域ドメインエキスパート

# コーポレート労務 ＆ HR領域ドメインエキスパート
## 仕事概要
Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
人事・労務（HR Force）、情報システム（IT Force）、総務（GA Force）の3シリーズを展開し、国内外200社以上に導入されています。AIが雇用契約書や社会保険関連書類を読み取り、手入力ゼロで労務手続きを進められる世界を目指しており、労務の専門知見はプロダクトの競争力そのものです。
◾️ 募集背景
事業と組織の拡大に伴い、コーポレート労務体制の強化が急務となっています。同時に、HR Forceが扱う労務領域（社会保険手続き、勤怠、入退社、法改正対応など）では、実務に根ざした専門知見をプロダクトと顧客に還元できる人材が不可欠です。
そこで、コーポレート労務を主務としながら、社労士としての専門性を「DRESS CODE」のドメインエキスパートとして発揮いただける方を募集します。自社の労務実務そのものがプロダクト改善のインプットになる、事業会社ならではのポジションです。
◾️ 業務内容
主務：コーポレート労務（約60~80%）
・HRForceなどを通じた各関連業務
┗ 入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き
┗ 勤怠管理、給与計算の運用・監修
┗ 就業規則・各種規程の整備、改定
┗ 労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応
┗ 海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）
◾️ ドメインエキスパート（約20~40%）
・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走
・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇
※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。
◾️ このポジションの魅力
・自身の労務実務の課題感が、そのままプロダクト改善につながる
・社労士の知見が数百社の労務業務の改善にスケールする
・創業期メンバーとしてコーポレート機能を設計できる
・国内にとどまらず、アジア展開する労務プロダクトに関われる
## 必須スキル
Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
人事・労務（HR Force）、情報システム（IT Force）、総務（GA Force）の3シリーズを展開し、国内外200社以上に導入されています。AIが雇用契約書や社会保険関連書類を読み取り、手入力ゼロで労務手続きを進められる世界を目指しており、労務の専門知見はプロダクトの競争力そのものです。
◾️ 募集背景
事業と組織の拡大に伴い、コーポレート労務体制の強化が急務となっています。同時に、HR Forceが扱う労務領域（社会保険手続き、勤怠、入退社、法改正対応など）では、実務に根ざした専門知見をプロダクトと顧客に還元できる人材が不可欠です。
そこで、コーポレート労務を主務としながら、社労士としての専門性を「DRESS CODE」のドメインエキスパートとして発揮いただける方を募集します。自社の労務実務そのものがプロダクト改善のインプットになる、事業会社ならではのポジションです。
◾️ 業務内容
主務：コーポレート労務（約60~80%）
・HRForceなどを通じた各関連業務
┗ 入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き
┗ 勤怠管理、給与計算の運用・監修
┗ 就業規則・各種規程の整備、改定
┗ 労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応
┗ 海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）
◾️ ドメインエキスパート（約20~40%）
・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走
・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇
※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。
◾️ このポジションの魅力
・自身の労務実務の課題感が、そのままプロダクト改善につながる
・社労士の知見が数百社の労務業務の改善にスケールする
・創業期メンバーとしてコーポレート機能を設計できる
・国内にとどまらず、アジア展開する労務プロダクトに関われる
## 歓迎スキル
・スタートアップ・成長企業での労務体制構築経験
・HR系SaaS（労務管理システム、勤怠管理システム等）の導入・運用経験
・SaaSプロダクトの開発・導入支援に関わった経験
・IPO準備に伴う労務整備の経験
・英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力
## 求める人物像
・労務の専門性を「守り」だけでなく、プロダクトを通じた「攻め」にも使いたい方
・曖昧な状態から仕組みをつくることを楽しめる方
・開発・CS・セールスなど職種を越えた協働に前向きな方
## 応募概要
### 給与
参考値：600万円−1200万円
※経験や評価に基づいて決定
### 勤務地
東京本社
東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
<https://maps.app.goo.gl/cfiLrPBDTLbXyCLB9?g_st=ic>
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
フレックスタイム制（コアタイム：11:00−16:00）
【休日・休暇】
毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり