Developer HR（エンジニア採用・技術組織づくり）

# Developer HR（エンジニア採用・技術組織づくり）
## 仕事概要
■ 募集背景
Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。
・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定）
・採用目標：2026年中にエンジニア20名採用
・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造
このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。
現状の課題としては、
・技術広報・採用ブランディングが未整備
・採用要件や評価基準の言語化が発展途上
・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適
といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。
本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。
■開発プロセス
アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用
PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中
■開発スタイル
Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発
ペアプロ・モブプロは積極的に採用
イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力
■ エンジニアリングの考え方
Dress Codeでは、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。
・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定
・小さく作り、高速に検証する開発サイクル
・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視
Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。
■ 業務内容
Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。
① 採用（Hiring）
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計）
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
・候補者体験（CX）の設計
② 技術広報（Tech PR）
・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営
・開発組織の思想・カルチャーの言語化
・エンジニア主体の発信文化の醸成
・採用ブランディングの戦略設計
③ 組織開発（Dev Organization）
・オンボーディング設計・改善
・開発組織の課題抽出と改善施策の推進
・開発生産性向上のための仕組みづくり
・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進
■ このポジションの面白さ

1. 「採用」ではなく「技術組織」をつくる

どんな人を採るかではなく、どんな組織にするかを設計する役割です。

1. プロダクトと組織が同時に立ち上がるフェーズ

事業・プロダクト・組織の3つが同時に動くため、意思決定のインパクトが大きい環境です。

1. DevHRのフルスコープに関われる

採用・広報・組織開発を横断し、事業成長に対して直接レバレッジをかけることができます。

1. エンジニアリング理解がそのまま価値になる

技術への理解やリスペクトが、そのまま採用・組織の質に直結するポジションです。
## 必須スキル
■ 募集背景
Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
現在は、複数プロダクトの立ち上げと並行して、技術組織を0→1→10へとスケールさせるフェーズにあります。
・技術組織：立ち上げ期（現在：少数精鋭 → 拡大予定）
・採用目標：2026年中にエンジニア20名採用
・プロダクト：複数事業が並行して立ち上がるマルチプロダクト構造
このような環境において、単なる採用活動ではなく、「どのようなエンジニア組織をつくるか」から設計する必要があります。
現状の課題としては、
・技術広報・採用ブランディングが未整備
・採用要件や評価基準の言語化が発展途上
・組織拡大に対してオンボーディングや開発体験の設計が未最適
といった状態にあり、技術組織の成長をレバレッジする専任のDeveloper HRが必要なフェーズです。
本ポジションでは、HRでありながらプロダクト組織に深く入り込み、採用・技術広報・組織開発を通じて、エンジニア組織の進化に直接コミットしていただきます。
■開発プロセス
アジャイル・スクラム（2週間スプリント）を採用
PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中
■開発スタイル
Feature（価値・機能）単位でフルスタックに開発
ペアプロ・モブプロは積極的に採用
イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力
■ エンジニアリングの考え方
Dress Codeでは、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。
・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定
・小さく作り、高速に検証する開発サイクル
・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視
Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。
■ 業務内容
Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。
① 採用（Hiring）
・エンジニア採用戦略の設計・実行
・採用要件定義（ペルソナ設計 / JD設計）
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・選考プロセスの設計・改善
・候補者体験（CX）の設計
② 技術広報（Tech PR）
・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営
・開発組織の思想・カルチャーの言語化
・エンジニア主体の発信文化の醸成
・採用ブランディングの戦略設計
③ 組織開発（Dev Organization）
・オンボーディング設計・改善
・開発組織の課題抽出と改善施策の推進
・開発生産性向上のための仕組みづくり
・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進
■ このポジションの面白さ

1. 「採用」ではなく「技術組織」をつくる

どんな人を採るかではなく、どんな組織にするかを設計する役割です。

1. プロダクトと組織が同時に立ち上がるフェーズ

事業・プロダクト・組織の3つが同時に動くため、意思決定のインパクトが大きい環境です。

1. DevHRのフルスコープに関われる

採用・広報・組織開発を横断し、事業成長に対して直接レバレッジをかけることができます。

1. エンジニアリング理解がそのまま価値になる

技術への理解やリスペクトが、そのまま採用・組織の質に直結するポジションです。
## 歓迎スキル
・スタートアップでの採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・技術広報 / コミュニティ運営の経験
・HRBP / 組織開発の経験
・ソフトウェア開発に関する基礎理解
## 求める人物像
・エンジニア組織づくりに強い関心がある方
・採用に閉じず、組織やプロダクトに踏み込みたい方
・不確実性の高い環境を楽しめる方
・エンジニアと対話しながら課題解決できる方
## 応募概要
### 給与
参考値：600万円−1200万円
※経験や評価に基づいて決定
### 勤務地
東京本社
東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
<https://maps.app.goo.gl/cfiLrPBDTLbXyCLB9?g_st=ic>
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
フレックスタイム制（コアタイム：11:00−16:00）
【休日・休暇】
毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日)
年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり