PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）

• PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
• 仕事概要
• ＜事業概要＞
• \*\*コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供\*\*
• 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。
• ・市場背景と課題
• └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。
• ・提供価値
• └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。
• ＜提供サービス＞
• \*\*経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング\*\*
• 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。
• ・経営管理プラットフォーム
• └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。
• ・カスタマーサクセスによる伴走支援
• └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。
• ＜Mission＞
• \*\*「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」\*\*
• 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。
• ・情報のインフラ構築
• └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。
• ・経営管理のアップデート
• └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。
• ＜募集背景＞
• これまでは1人目のPMMが全方位をカバーしてきましたが、MM領域の深掘りと、エンタープライズ特有の複雑な商談プロセスへの対応を両立させるため、「既存事業の型化」と「新規領域の型作り」を共に推進する2人目のPMMを募集します。
• ＜業務内容＞
• 以下の業務を通じて、顧客価値を定義し、Diggleが創造すべき新たな市場を定義していく非常にエキサイティングなミッションを担っていただきます。顧客の潜在的なニーズを引き出し、新たな機能開発やユースケースを模索し、Diggleの提供価値を伝えていくポジションです。個別具体的な顧客提案やCS、セールス、プロダクトなど各組織とのコミュニケーションも行っていきます。

• \*\*新規プロダクトや新機能のポジショニングと販売戦略の策定\*\*
• 新機能リリースや追加機能の実装において、市場調査、競合分析、顧客インタビューなどを通じて、新規プロダクトや新機能の販売戦略を立案します。
• \*\*ステークホルダーとの連携\*\*
• エンジニア、デザイナー、マーケティング、セールスなど、様々な部門のステークホルダーと連携し、ユースケースを理解しながら新規プロダクトや新機能の開発と販売プロセスを推進します。
• \*\*顧客への価値提供\*\*
• 顧客のニーズを深く理解し、そのニーズに合った新規プロダクトや新機能の価値を明確化し、効果的なコミュニケーションを通じて新規、および既存の顧客に伝えます。
• プロダクトリリースロードマップ、メッセージングなども作成します。
• 機能がローンチされる際には、リリース日から逆算し計画を立て必要なアプローチをステークホルダーを連携しながら進めていきます。
• 社内向け説明会や営業資料、ウェブサイト、ヘルプページ、プレスリリースなどといったコンテンツのブラッシュアップなども行います。

• ＜チームについて＞
• 現在チームはMGR含めて2名。事業フェーズにあわせて更にチームとしての馬力を最大化し、実務実行まで一気通貫して行っていただきます。チームをどう組成するのか、仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっております。
• ＜やりたいけどできていないこと＞
• 「Bizサイドからプロダクトを強くし、さらなる成長を目指す」
• 新機能リリースや追加機能の実装の際に、ステークホルダー（社内外含む）のニーズを確認し全体のバランスを見ながら顧客へどういう価値を提供できそうかを明確化できていないという課題を抱えています。
• よりデータに基づいた意思決定を行い、プロダクトの成功を数値化したいと考えています。
• ＜ポジションの魅力＞

• \*\*プロダクトの成長をダイレクトに感じられる\*\*
• アイデアがプロダクトに反映され、それが顧客に届き、ビジネスの成長に貢献する実感を得られます。
• \*\*多様なステークホルダーと連携できる\*\*
• エンジニア、デザイナー、マーケティング、セールスなど、様々な部門の人々と協働し、幅広いスキルを身につけることができます。
• \*\*裁量を持って仕事ができる\*\*
• 自らのアイデアを形にし、プロダクトの未来を創っていくことができます。

• 必須スキル
• ＜事業概要＞
• \*\*コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供\*\*
• 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。
• ・市場背景と課題
• └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。
• ・提供価値
• └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。
• ＜提供サービス＞
• \*\*経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング\*\*
• 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。
• ・経営管理プラットフォーム
• └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。
• ・カスタマーサクセスによる伴走支援
• └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。
• ＜Mission＞
• \*\*「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」\*\*
• 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。
• ・情報のインフラ構築
• └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。
• ・経営管理のアップデート
• └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。
• ＜募集背景＞
• これまでは1人目のPMMが全方位をカバーしてきましたが、MM領域の深掘りと、エンタープライズ特有の複雑な商談プロセスへの対応を両立させるため、「既存事業の型化」と「新規領域の型作り」を共に推進する2人目のPMMを募集します。
• ＜業務内容＞
• 以下の業務を通じて、顧客価値を定義し、Diggleが創造すべき新たな市場を定義していく非常にエキサイティングなミッションを担っていただきます。顧客の潜在的なニーズを引き出し、新たな機能開発やユースケースを模索し、Diggleの提供価値を伝えていくポジションです。個別具体的な顧客提案やCS、セールス、プロダクトなど各組織とのコミュニケーションも行っていきます。

• \*\*新規プロダクトや新機能のポジショニングと販売戦略の策定\*\*
• 新機能リリースや追加機能の実装において、市場調査、競合分析、顧客インタビューなどを通じて、新規プロダクトや新機能の販売戦略を立案します。
• \*\*ステークホルダーとの連携\*\*
• エンジニア、デザイナー、マーケティング、セールスなど、様々な部門のステークホルダーと連携し、ユースケースを理解しながら新規プロダクトや新機能の開発と販売プロセスを推進します。
• \*\*顧客への価値提供\*\*
• 顧客のニーズを深く理解し、そのニーズに合った新規プロダクトや新機能の価値を明確化し、効果的なコミュニケーションを通じて新規、および既存の顧客に伝えます。
• プロダクトリリースロードマップ、メッセージングなども作成します。
• 機能がローンチされる際には、リリース日から逆算し計画を立て必要なアプローチをステークホルダーを連携しながら進めていきます。
• 社内向け説明会や営業資料、ウェブサイト、ヘルプページ、プレスリリースなどといったコンテンツのブラッシュアップなども行います。

• ＜チームについて＞
• 現在チームはMGR含めて2名。事業フェーズにあわせて更にチームとしての馬力を最大化し、実務実行まで一気通貫して行っていただきます。チームをどう組成するのか、仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっております。
• ＜やりたいけどできていないこと＞
• 「Bizサイドからプロダクトを強くし、さらなる成長を目指す」
• 新機能リリースや追加機能の実装の際に、ステークホルダー（社内外含む）のニーズを確認し全体のバランスを見ながら顧客へどういう価値を提供できそうかを明確化できていないという課題を抱えています。
• よりデータに基づいた意思決定を行い、プロダクトの成功を数値化したいと考えています。
• ＜ポジションの魅力＞

• \*\*プロダクトの成長をダイレクトに感じられる\*\*
• アイデアがプロダクトに反映され、それが顧客に届き、ビジネスの成長に貢献する実感を得られます。
• \*\*多様なステークホルダーと連携できる\*\*
• エンジニア、デザイナー、マーケティング、セールスなど、様々な部門の人々と協働し、幅広いスキルを身につけることができます。
• \*\*裁量を持って仕事ができる\*\*
• 自らのアイデアを形にし、プロダクトの未来を創っていくことができます。

歓迎スキル

• 会計・予実管理知識
• SaaS事業の経験や知識

求める人物像

• 個人目標の達成だけではなく、チーム目標の達成に何ができるかを考えられる方
• 他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方
• お客様の複雑な業務フローを読み解いたうえで真にお客様にとって価値のある提案をし、お客様の業務改革を支援したいという強い気持ちを持つ方

• ＜ミッション・バリュー共感＞
• ・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方
• ・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方
• 応募概要
• 給与
• 600-900万円
• 勤務地
• 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティＡ棟２２階
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 勤務時間
• ・フレックスタイム制
• ・コアタイム 10:00-15:00
• ※こちらはあくまでも規定のため、各チームにご確認ください。
• 勤務体系
• ・リモート勤務可（必要に応じて出社）
• ・Sales/IS職に関しては週2出社必須
• 休日/休暇
• ・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日
• ・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可
• 試用期間
• 3ヶ月
• 福利厚生
• ・福利厚生：出産・育児支援制度、ストックオプション
• ・加入社会保険：健康保険：有、 厚生年金：有、 雇用保険：有 労災保険：有
• ・その他（御社ならではの制度など）：カフェワーク補助
• ・受動喫煙対策：就業中の喫煙不可