プロダクトチームMGR

• 【VPoP直下】クロスファンクショナルなチームを率いる PdM/デザイナー/エンジニアのマネージャー | プロダクト戦略を推進するプロダクトチームMGR
• 仕事概要
• ＜事業概要＞
• \*\*コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供\*\*
• 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。
• ・市場背景と課題
• └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。
• ・提供価値
• └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。
• ＜提供サービス＞
• \*\*経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング\*\*
• 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。
• ・経営管理プラットフォーム
• └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。
• ・カスタマーサクセスによる伴走支援
• └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。
• ＜Mission＞
• \*\*「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」\*\*
• 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。
• ・情報のインフラ構築
• └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。
• ・経営管理のアップデート
• └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。
• ＜募集背景＞
• Diggleは、予実管理クラウド「Diggle」を提供しています。事業は急速に成長しており、お客様にさらに高い価値を届けるため、そして今後も継続的に成長していくために、組織の拡大が不可欠です。
• さらなる事業拡大に向け、事業戦略・プロダクト戦略を達成するために組織力を高め、プロダクトチームをリードしてくれる方を募集します。
• ＜業務内容＞
• ■ 概要
• Diggleは2024年にシリーズBの資金調達を実施し、これまで主力製品「予実管理クラウド「Diggle」で培った強固な基盤を武器に、「ヒト・モノ・カネ」の全領域を統合するマルチプロダクト戦略（コンパウンド・スタートアップ化）へと舵を切りました。
• 今後、複数の新規プロダクトを連続的に立ち上げ、事業を非連続に成長させていくために、2025年12月より開発組織を「特定の業務領域ミッションを担うプロダクトユニット制」へと移行します。
• 本ポジションでは、このユニットの責任者として、VPoPと共に事業戦略からプロダクト戦略を策定し、エンジニア・デザイナー・PdMからなるクロスファンクショナルチームのパフォーマンスを最大化してくださる方を募集します。
• ＜業務内容＞
• 特定の業務領域ミッションを担うプロダクトユニットの責任者として、以下の業務を主導していただきます。

• 事業・プロダクト戦略の推進
• VPoPと連携し、担当領域のプロダクト戦略および目標（KGI/KPI）を策定
• 戦略を具体的なロードマップとアクションプランへ落とし込み、実行を牽引
• クロスファンクショナルチームのマネジメント（6〜7名規模）
• エンジニア、デザイナー、PdMといった多様な専門職で構成されるチームのリード
• メンバーの目標設計、評価、および中長期的なキャリア・成長支援
• プロダクト組織全体の開発・カルチャー醸成
• チームや組織構造の継続的な見直し、および心理的安全性の高いカルチャーの浸透
• 他チームとの連携強化や間接支援を通じた、プロダクト組織全体のパフォーマンス底上げ
• 組織の活性化と採用へのコミット
• プロダクトチームの採用活動（面接・面談等）への積極的な関与
• 技術イベント等への登壇を通じた、チームおよび企業プレゼンスの向上

• ※担当領域は、ご経験やバックグラウンド（CXE、Devイネーブルメントなど）を考慮しながらアサインさせて頂きます。
• 必須スキル
• ＜事業概要＞
• \*\*コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供\*\*
• 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。
• ・市場背景と課題
• └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。
• ・提供価値
• └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。
• ＜提供サービス＞
• \*\*経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング\*\*
• 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。
• ・経営管理プラットフォーム
• └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。
• ・カスタマーサクセスによる伴走支援
• └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。
• ＜Mission＞
• \*\*「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」\*\*
• 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。
• ・情報のインフラ構築
• └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。
• ・経営管理のアップデート
• └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。
• ＜募集背景＞
• Diggleは、予実管理クラウド「Diggle」を提供しています。事業は急速に成長しており、お客様にさらに高い価値を届けるため、そして今後も継続的に成長していくために、組織の拡大が不可欠です。
• さらなる事業拡大に向け、事業戦略・プロダクト戦略を達成するために組織力を高め、プロダクトチームをリードしてくれる方を募集します。
• ＜業務内容＞
• ■ 概要
• Diggleは2024年にシリーズBの資金調達を実施し、これまで主力製品「予実管理クラウド「Diggle」で培った強固な基盤を武器に、「ヒト・モノ・カネ」の全領域を統合するマルチプロダクト戦略（コンパウンド・スタートアップ化）へと舵を切りました。
• 今後、複数の新規プロダクトを連続的に立ち上げ、事業を非連続に成長させていくために、2025年12月より開発組織を「特定の業務領域ミッションを担うプロダクトユニット制」へと移行します。
• 本ポジションでは、このユニットの責任者として、VPoPと共に事業戦略からプロダクト戦略を策定し、エンジニア・デザイナー・PdMからなるクロスファンクショナルチームのパフォーマンスを最大化してくださる方を募集します。
• ＜業務内容＞
• 特定の業務領域ミッションを担うプロダクトユニットの責任者として、以下の業務を主導していただきます。

• 事業・プロダクト戦略の推進
• VPoPと連携し、担当領域のプロダクト戦略および目標（KGI/KPI）を策定
• 戦略を具体的なロードマップとアクションプランへ落とし込み、実行を牽引
• クロスファンクショナルチームのマネジメント（6〜7名規模）
• エンジニア、デザイナー、PdMといった多様な専門職で構成されるチームのリード
• メンバーの目標設計、評価、および中長期的なキャリア・成長支援
• プロダクト組織全体の開発・カルチャー醸成
• チームや組織構造の継続的な見直し、および心理的安全性の高いカルチャーの浸透
• 他チームとの連携強化や間接支援を通じた、プロダクト組織全体のパフォーマンス底上げ
• 組織の活性化と採用へのコミット
• プロダクトチームの採用活動（面接・面談等）への積極的な関与
• 技術イベント等への登壇を通じた、チームおよび企業プレゼンスの向上

• ※担当領域は、ご経験やバックグラウンド（CXE、Devイネーブルメントなど）を考慮しながらアサインさせて頂きます。
• 歓迎スキル

• クロスファンクショナルなプロダクトチームの組織設計・構築・運用経験
• SaaSプロダクトにおける事業戦略の立案・実行経験
• 複数プロダクト（コンパウンド型）を展開する組織でのマネジメント経験

• 求める人物像
• ＜ミッション・バリュー共感＞

• Mission：「Dig the Potential」に共感できる方
• Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方
• Team Value：「※アスリートの集団を目指す」に共感できる方

※専門性を磨き続け、磨き続けたものをチームに還元できる志向を持つこと

• 自らの担当範囲に線を引かず、事業成長のために「チームや組織全体に何が必要か」を逆算して考動できる方
• プレイングマネージャーとして自ら手を動かすこと以上に、チームや組織をエンパワーメントし、レバレッジを効かせて大きな成果を出せる方
• 経営層の視座と現場のリアリティの双方を理解し、コンテキストのズレを埋める「ハブ」として立ち回れる方
• DiggleのMission「Dig the Potential」およびValuesに共感し、チームバリューである「アスリートの集団」を体現できる方

• 応募概要
• 給与
• 850-1,500万円
• 勤務地
• 東京都渋谷区恵比寿1-19-19
• 恵比寿ビジネスタワー 12F
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• ＜勤務時間＞
• フレックスタイム制
• コアタイム 10:00-15:00
• ※こちらはあくまでも規定のため、各チームにご確認ください。
• ＜勤務体系＞
• ・リモート勤務可
• └ チームにより出社ルールが異なりますので、担当者まで確認ください
• ＜休日/休暇＞
• 土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日
• 入社初日に有給5日付与
• 試用期間
• ３ヶ月
• 福利厚生
• ・福利厚生：出産・育児支援制度
• ・加入社会保険：健康保険：有、 厚生年金：有、 雇用保険：有 労災保険：有
• ・受動喫煙対策：就業中の喫煙不可