A07: グロースマーケター／自社マーケティング・ 広報 (東京本社/正社員)

# 整った環境で決められた役割を担うのではなく、 事業や組織を「つくる側」として関わり、 次の成長を自らの手で切り拓いていきたい方を募集しています。
## 仕事概要
▼募集背景
2021年9月の東証グロース上場を経て、当社は2025年12月より新たな経営体制へ移行しました。
現在は、第二創業期として、新たな事業と組織の両面で次の成長を見据えたフェーズにあります。
当社は、戦略設計から実行・改善までを一貫して担い、クライアントと共に挑戦する「共挑型マーケティングファーム」として、WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツール導入、データ活用支援など、デジタルマーケティング領域を中心にオンライン、オフライン横断したサービスを一社完結で提供しています。
広告・DX・データ活用の環境が大きく変化する中で、私たちは単なる広告運用にとどまらず、クライアントの横に並び、同じ熱量で事業成長に向き合う「共挑型マーケティングパートナー」であることを重視しています。
現在は事業拡大に加え、組織やオペレーションの整備、再現性のあるマーケティングプロセスの構築にも取り組んでおり、東証グロース上場企業としての安定した基盤を持ちながら、国内外でのM&Aや資本・業務提携も積極的に進めています。
そのため、役職や役割が固まりきった組織ではなく、成果や意志次第で役割やポジションを広げていける環境です。
すでに海外ではベトナムをはじめとした拠点で組織構築を進めており、今後は国内外をまたいだ事業・組織運営に関わる機会も増えていく予定です。
こうしたフェーズだからこそ、整った環境で決められた役割を担うのではなく、事業や組織を「つくる側」として関わり、次の成長を自らの手で切り拓いていきたい方を募集しています。
▼業務内容
自社マーケティング・広報（グロースマーケター）
デジタルマーケティングのプロフェッショナルとして、数多くの企業の成果最大化にコミットしてきた当社において、その知見とノウハウを自社の成長に最大限活かすための自社マーケティングポジションです。
現在、自社マーケティング部門は立ち上げフェーズにあり、戦略設計から施策実行、検証・改善までを一気通貫で担いながら、「成果が再現される自社マーケティングの仕組み」を構築していく役割を期待しています。
クライアントワークで培ってきた広告・コンテンツ・MA・データ活用といった知見を横断的に活かし、自社のリード獲得・認知・ブランディングを通じて、営業が成果を出しやすい“売れる状態”をつくることがミッションです。
▼具体的な業務内容
自社の事業戦略・営業戦略を踏まえたマーケティング戦略の立案および実行
・ リード獲得施策の企画・運用（Web広告、LP、SEO、SNS 等）
・ チャネル特性やリードの質を踏まえたKPI設計・改善
・ MA・CRMを活用したリードナーチャリング設計（営業フェーズを見据えた育成・スコアリング設計）
・ コンテンツマーケティングの企画・推進（セミナー、ホワイトペーパー、事例コンテンツ 等）
・ 広報・ブランディング施策の立案・推進
・ 効果測定・数値分析・PDCA運用
・ 営業・制作・CSなど各部門との連携による改善推進
・ ターゲット・価値訴求・メッセージ設計における方針策定および一貫性の担保（広告、LP、営業資料、コンテンツ間の整合性）
\* 上記に該当する外部パートナーとの連携、ディレクション
\* 個別の架電や商談創出を目的としたインサイドセールス業務は含みません。マーケティング施策と設計を通じて、事業成長を支える役割です。
▼このポジションに求めていること
本ポジションで重視しているのは、施策単位ではなく、事業成長の視点でマーケティングを捉えられることです。
単にリード数や流入数を追うのではなく、「どのチャネル・施策が、どのように事業成果につながるのか」を構造的に考え、仮説・検証・改善を回し続けられる方を求めています。
また、立ち上げフェーズであるため、正解が用意された環境ではありません。自ら課題を設定し、試行錯誤しながら自社マーケティングの型そのものをつくっていく姿勢を重視しています。
▼このポジションの魅力
自社マーケティングは、クライアントワークとは異なり、「自分たちが考え、実行したことの結果が、ダイレクトに自社の成長として返ってくる」ポジションです。
広告、コンテンツ、MA、ブランディングなど、これまでクライアントに提供してきた施策を、今度は自社の文脈で設計・実行・改善できるため、マーケティングを成果創出の手段として立体的に捉える力が磨かれます。
また、立ち上げフェーズだからこそ、施策単位ではなく、仕組み・プロセス・KPI設計といった上流から関われる点も大きな魅力です。
「マーケティングで会社を成長させる実感を持ちたい」「自分の判断と改善で、事業を前に進めたい」という方にとって、非常に挑戦しがいのあるポジションです。
▼キャリアパスイメージ
1～2年目｜グロースマーケター
自社マーケティングの実行責任者として、リード獲得からナーチャリング、効果測定までを一気通貫で担当
・ 自社マーケ戦略の理解と実行
・ Web広告／LP／SEO／コンテンツ施策の運用・改善
・ MA・CRMを活用したファネル設計・検証
・ 数値分析を通じた仮説検証・改善サイクルの確立
・ 営業プロセス・商談結果の理解（※営業は「理解対象」）
3～4年目｜シニア・グロースマーケター
施策単位から一段上がり、売上につながる構造そのものを設計する立場へ
・ ターゲット顧客戦略の設計・見直し
・ メッセージ・価値訴求の設計（広告／LP／営業資料の構造）
・ Marketing → Sales の接続最適化
・ 営業資料・トークの「勝ちパターン」設計
・ KPI設計・チャネル配分の最適化
・ 他部門（営業・CS）との連携強化
5年目以降｜マーケティング責任者／（CMO候補）
マーケティングを施策の集合ではなく、事業成長エンジンとして統合する立場
・ GTM（Go-To-Market）戦略全体の設計責任
・ マーケ・営業・CSを横断した売上成長モデル構築
・ 中長期の顧客戦略・市場戦略設計
・ KPI設計・評価指標の統合
・ 事業戦略・新規事業立ち上げへの関与
・ 経営レイヤーでの意思決定参画
\* フェーズによってはCMO的役割を担う可能性もあり
\* 年次はあくまで目安であり、成果・意志・適性に応じて役割やポジションは柔軟に広がっていきます
▼カルチャー
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業責任者、経営企画・役員経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、対話を重視しながらワンチームで成果に向き合う組織です。
年齢・経歴・社歴に関係なく、成果で評価する実力主義の環境ですが、最初からすべてを一人で背負わせることはありません。
クライアントの重要な予算を預かる立場だからこそ、適切なレビューや壁打ちを行いながら、段階的に裁量と責任を広げていくことを大切にしています。
市場やマーケティング手法の変化に対応するため、学びやアップデートは個人任せにせず、経験豊富なメンバーや経営陣との議論を通じて、実務の中で成長を支えるカルチャーです。
クライアントの事業成長に本気でコミットし、成果と成長の両方に向き合いたい方にフィットする環境です。
▼参考資料
・ 会社説明資料: <https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900>
▼応募の流れ
HPよりエントリー
\* 応募フォームの【応募先へのメッセージ】欄に、現在の年収を記入してください。
↓
書類選考
↓
1次面接／現場面接: 約45分
↓
適正テスト
↓
2次面接／人事面接: 約45分
↓
最終選考／役員面接: 45分
## 必須スキル
▼募集背景
2021年9月の東証グロース上場を経て、当社は2025年12月より新たな経営体制へ移行しました。
現在は、第二創業期として、新たな事業と組織の両面で次の成長を見据えたフェーズにあります。
当社は、戦略設計から実行・改善までを一貫して担い、クライアントと共に挑戦する「共挑型マーケティングファーム」として、WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツール導入、データ活用支援など、デジタルマーケティング領域を中心にオンライン、オフライン横断したサービスを一社完結で提供しています。
広告・DX・データ活用の環境が大きく変化する中で、私たちは単なる広告運用にとどまらず、クライアントの横に並び、同じ熱量で事業成長に向き合う「共挑型マーケティングパートナー」であることを重視しています。
現在は事業拡大に加え、組織やオペレーションの整備、再現性のあるマーケティングプロセスの構築にも取り組んでおり、東証グロース上場企業としての安定した基盤を持ちながら、国内外でのM&Aや資本・業務提携も積極的に進めています。
そのため、役職や役割が固まりきった組織ではなく、成果や意志次第で役割やポジションを広げていける環境です。
すでに海外ではベトナムをはじめとした拠点で組織構築を進めており、今後は国内外をまたいだ事業・組織運営に関わる機会も増えていく予定です。
こうしたフェーズだからこそ、整った環境で決められた役割を担うのではなく、事業や組織を「つくる側」として関わり、次の成長を自らの手で切り拓いていきたい方を募集しています。
▼業務内容
自社マーケティング・広報（グロースマーケター）
デジタルマーケティングのプロフェッショナルとして、数多くの企業の成果最大化にコミットしてきた当社において、その知見とノウハウを自社の成長に最大限活かすための自社マーケティングポジションです。
現在、自社マーケティング部門は立ち上げフェーズにあり、戦略設計から施策実行、検証・改善までを一気通貫で担いながら、「成果が再現される自社マーケティングの仕組み」を構築していく役割を期待しています。
クライアントワークで培ってきた広告・コンテンツ・MA・データ活用といった知見を横断的に活かし、自社のリード獲得・認知・ブランディングを通じて、営業が成果を出しやすい“売れる状態”をつくることがミッションです。
▼具体的な業務内容
自社の事業戦略・営業戦略を踏まえたマーケティング戦略の立案および実行
・ リード獲得施策の企画・運用（Web広告、LP、SEO、SNS 等）
・ チャネル特性やリードの質を踏まえたKPI設計・改善
・ MA・CRMを活用したリードナーチャリング設計（営業フェーズを見据えた育成・スコアリング設計）
・ コンテンツマーケティングの企画・推進（セミナー、ホワイトペーパー、事例コンテンツ 等）
・ 広報・ブランディング施策の立案・推進
・ 効果測定・数値分析・PDCA運用
・ 営業・制作・CSなど各部門との連携による改善推進
・ ターゲット・価値訴求・メッセージ設計における方針策定および一貫性の担保（広告、LP、営業資料、コンテンツ間の整合性）
\* 上記に該当する外部パートナーとの連携、ディレクション
\* 個別の架電や商談創出を目的としたインサイドセールス業務は含みません。マーケティング施策と設計を通じて、事業成長を支える役割です。
▼このポジションに求めていること
本ポジションで重視しているのは、施策単位ではなく、事業成長の視点でマーケティングを捉えられることです。
単にリード数や流入数を追うのではなく、「どのチャネル・施策が、どのように事業成果につながるのか」を構造的に考え、仮説・検証・改善を回し続けられる方を求めています。
また、立ち上げフェーズであるため、正解が用意された環境ではありません。自ら課題を設定し、試行錯誤しながら自社マーケティングの型そのものをつくっていく姿勢を重視しています。
▼このポジションの魅力
自社マーケティングは、クライアントワークとは異なり、「自分たちが考え、実行したことの結果が、ダイレクトに自社の成長として返ってくる」ポジションです。
広告、コンテンツ、MA、ブランディングなど、これまでクライアントに提供してきた施策を、今度は自社の文脈で設計・実行・改善できるため、マーケティングを成果創出の手段として立体的に捉える力が磨かれます。
また、立ち上げフェーズだからこそ、施策単位ではなく、仕組み・プロセス・KPI設計といった上流から関われる点も大きな魅力です。
「マーケティングで会社を成長させる実感を持ちたい」「自分の判断と改善で、事業を前に進めたい」という方にとって、非常に挑戦しがいのあるポジションです。
▼キャリアパスイメージ
1～2年目｜グロースマーケター
自社マーケティングの実行責任者として、リード獲得からナーチャリング、効果測定までを一気通貫で担当
・ 自社マーケ戦略の理解と実行
・ Web広告／LP／SEO／コンテンツ施策の運用・改善
・ MA・CRMを活用したファネル設計・検証
・ 数値分析を通じた仮説検証・改善サイクルの確立
・ 営業プロセス・商談結果の理解（※営業は「理解対象」）
3～4年目｜シニア・グロースマーケター
施策単位から一段上がり、売上につながる構造そのものを設計する立場へ
・ ターゲット顧客戦略の設計・見直し
・ メッセージ・価値訴求の設計（広告／LP／営業資料の構造）
・ Marketing → Sales の接続最適化
・ 営業資料・トークの「勝ちパターン」設計
・ KPI設計・チャネル配分の最適化
・ 他部門（営業・CS）との連携強化
5年目以降｜マーケティング責任者／（CMO候補）
マーケティングを施策の集合ではなく、事業成長エンジンとして統合する立場
・ GTM（Go-To-Market）戦略全体の設計責任
・ マーケ・営業・CSを横断した売上成長モデル構築
・ 中長期の顧客戦略・市場戦略設計
・ KPI設計・評価指標の統合
・ 事業戦略・新規事業立ち上げへの関与
・ 経営レイヤーでの意思決定参画
\* フェーズによってはCMO的役割を担う可能性もあり
\* 年次はあくまで目安であり、成果・意志・適性に応じて役割やポジションは柔軟に広がっていきます
▼カルチャー
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業責任者、経営企画・役員経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、対話を重視しながらワンチームで成果に向き合う組織です。
年齢・経歴・社歴に関係なく、成果で評価する実力主義の環境ですが、最初からすべてを一人で背負わせることはありません。
クライアントの重要な予算を預かる立場だからこそ、適切なレビューや壁打ちを行いながら、段階的に裁量と責任を広げていくことを大切にしています。
市場やマーケティング手法の変化に対応するため、学びやアップデートは個人任せにせず、経験豊富なメンバーや経営陣との議論を通じて、実務の中で成長を支えるカルチャーです。
クライアントの事業成長に本気でコミットし、成果と成長の両方に向き合いたい方にフィットする環境です。
▼参考資料
・ 会社説明資料: <https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900>
▼応募の流れ
HPよりエントリー
\* 応募フォームの【応募先へのメッセージ】欄に、現在の年収を記入してください。
↓
書類選考
↓
1次面接／現場面接: 約45分
↓
適正テスト
↓
2次面接／人事面接: 約45分
↓
最終選考／役員面接: 45分
## 歓迎スキル
## 求める人物像
## 応募概要
### 給与
年収: 450～700万円
### 勤務地
東京本社
東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル4階
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
▼ハイブリッドワーク
リモート勤務推奨日あり
\* 現在は指定曜日の週2日をリモート勤務可能(出社も可)としておりますが、今後の業務上の必要性や規定改定により、勤務形態を変更していただく場合があります。
\* 入社後1ヶ月は月ー金で出社をお願いしています。
【就業時間について】
10:00～19:00または9:00～18:00(実働8時間)を選択可
・ 完全週休2日制(土・日) 及び祝日 \*年間休日120日以上
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 慶弔休暇
・ 年次有給休暇
### 試用期間
あり (3ヶ月)
### 福利厚生
・ 慶弔休暇・慶弔見舞金
・ 時短制度: こどもが18歳まで申請に応じて対応
・ TJK (東京都情報サービス産業健康保険組合)加入
・ 入院保険など団体保険あり(AIG損保)
・ インセンティブ制度
・ 入社日付与での有給休暇あり
・ MVP制度
・ ウォーターサーバー・フリースナック(オフィスのみ)
・ 食費補助(2,000円/月)
・ コミュニケーション促進費を会社負担(達成会・ウェルカムランチ等）
・ リファラル制度(インセンティブあり)
・ 自転車通勤: 申請によって可能
・ 服装自由
\* 年末年始休暇は12/30～1/3の5日間