A10: 経営企画／経営戦略立案・M＆A (東京本社/正社員)

# 整った環境で決められた役割を担うのではなく、 事業や組織を「つくる側」として関わり、 次の成長を自らの手で切り拓いていきたい方を募集しています。
## 仕事概要
▼募集背景
2021年9月の東証グロース上場を経て、当社は2025年12月より新たな経営体制へ移行しました。
現在は、第二創業期として、新たな事業と組織の両面で次の成長を見据えたフェーズにあります。
当社は、戦略設計から実行・改善までを一貫して担い、クライアントと共に挑戦する「共挑型マーケティングファーム」として、WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツール導入、データ活用支援など、デジタルマーケティング領域を中心にオンライン、オフライン横断したサービスを一社完結で提供しています。
広告・DX・データ活用の環境が大きく変化する中で、私たちは単なる広告運用にとどまらず、クライアントの横に並び、同じ熱量で事業成長に向き合う「共挑型マーケティングパートナー」であることを重視しています。
現在は事業拡大に加え、組織やオペレーションの整備、再現性のあるマーケティングプロセスの構築にも取り組んでおり、東証グロース上場企業としての安定した基盤を持ちながら、国内外でのM&Aや資本・業務提携も積極的に進めています。
そのため、役職や役割が固まりきった組織ではなく、成果や意志次第で役割やポジションを広げていける環境です。
すでに海外ではベトナムをはじめとした拠点で組織構築を進めており、今後は国内外をまたいだ事業・組織運営に関わる機会も増えていく予定です。
こうしたフェーズだからこそ、整った環境で決められた役割を担うのではなく、事業や組織を「つくる側」として関わり、次の成長を自らの手で切り拓いていきたい方を募集しています。
当社は第二創業期を迎え、非連続な成長を実現するための「経営管理」と「M&A」を経営の最優先事項としています。本ポジションの主軸は、グループ全体の経営管理（予実管理・業績モニタリング）の仕組み化と、経営陣へのタイムリーな財務・事業分析の報告です。その上で、ゆくゆくは事業戦略の策定やM&A・アライアンスの実行、IRなどにも幅を広げていただきます。
「管理部門の経企」ではなく、「事業を創り、会社を動かす経営企画」として、経営陣の右腕となる方を募集します。
▼業務内容
⓵ グループ経営管理（予実・計画のハブ）
・ グループ各社の業績モニタリングと、経営判断に必要な予実管理のハブ機能を担います。
・ 単なる数値集計ではなく、事業課題の早期発見につながる「仕組みの構築・ブラッシュアップ」から主導していただきます。
② 企業価値向上のためのIR／ファイナンス支援（※サポートから開始）
四半期ごとの決算発表に向けた開示資料（決算説明資料など）の作成・データ集計のサポート。
将来的には、資本市場に対して当社の成長戦略を伝えるためのIRストーリーの構築や、資金調達スキームの検討などにも関わっていただきます。
③ M&A／アライアンスの実行支援
将来的に、戦略に基づいたM&Aや戦略的提携におけるデータ収集、DD（デューデリジェンス）のサポート、買収後のPMI（統合プロセス）などにも関わっていただきます。（※M&Aの実務経験は不問です）
▼このポジションで得られるもの
① 経営企画のスキルをフルスタックで習得
最も重要な経営管理（予実）の土台を固めながら、M&AやIR、戦略策定まで一気通貫でキャリアを広げることができます。
② 経営の「橋渡し」
・ 事業サイドの現場感と経営陣の戦略的視点の両面を理解し、そのギャップを埋めながら意思決定をドライブさせる唯一無二の役割を担えます。
③ 経営者直下のダイナミズム
・ 経営陣のすぐ近くで、会社の未来を左右する意思決定のプロセスを肌で感じ、自らその一部となって組織を動かす刺激的な環境です。
▼カルチャー
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業責任者、経営企画・役員経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、対話を重視しながらワンチームで成果に向き合う組織です。
年齢・経歴・社歴に関係なく、成果で評価する実力主義の環境ですが、最初からすべてを一人で背負わせることはありません。
クライアントの重要な予算を預かる立場だからこそ、適切なレビューや壁打ちを行いながら、段階的に裁量と責任を広げていくことを大切にしています。
市場やマーケティング手法の変化に対応するため、学びやアップデートは個人任せにせず、経験豊富なメンバーや経営陣との議論を通じて、実務の中で成長を支えるカルチャーです。
クライアントの事業成長に本気でコミットし、成果と成長の両方に向き合いたい方にフィットする環境です。
▼参考資料
・ 会社説明資料: <https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900>
▼応募の流れ
HPよりエントリー
\* 応募フォームの【応募先へのメッセージ】欄に、現在の年収を記入してください。
↓
書類選考
↓
1次面接／現場面接: 約45分
↓
適正テスト
↓
最終選考／役員面接: 45分
## 必須スキル
▼募集背景
2021年9月の東証グロース上場を経て、当社は2025年12月より新たな経営体制へ移行しました。
現在は、第二創業期として、新たな事業と組織の両面で次の成長を見据えたフェーズにあります。
当社は、戦略設計から実行・改善までを一貫して担い、クライアントと共に挑戦する「共挑型マーケティングファーム」として、WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツール導入、データ活用支援など、デジタルマーケティング領域を中心にオンライン、オフライン横断したサービスを一社完結で提供しています。
広告・DX・データ活用の環境が大きく変化する中で、私たちは単なる広告運用にとどまらず、クライアントの横に並び、同じ熱量で事業成長に向き合う「共挑型マーケティングパートナー」であることを重視しています。
現在は事業拡大に加え、組織やオペレーションの整備、再現性のあるマーケティングプロセスの構築にも取り組んでおり、東証グロース上場企業としての安定した基盤を持ちながら、国内外でのM&Aや資本・業務提携も積極的に進めています。
そのため、役職や役割が固まりきった組織ではなく、成果や意志次第で役割やポジションを広げていける環境です。
すでに海外ではベトナムをはじめとした拠点で組織構築を進めており、今後は国内外をまたいだ事業・組織運営に関わる機会も増えていく予定です。
こうしたフェーズだからこそ、整った環境で決められた役割を担うのではなく、事業や組織を「つくる側」として関わり、次の成長を自らの手で切り拓いていきたい方を募集しています。
当社は第二創業期を迎え、非連続な成長を実現するための「経営管理」と「M&A」を経営の最優先事項としています。本ポジションの主軸は、グループ全体の経営管理（予実管理・業績モニタリング）の仕組み化と、経営陣へのタイムリーな財務・事業分析の報告です。その上で、ゆくゆくは事業戦略の策定やM&A・アライアンスの実行、IRなどにも幅を広げていただきます。
「管理部門の経企」ではなく、「事業を創り、会社を動かす経営企画」として、経営陣の右腕となる方を募集します。
▼業務内容
⓵ グループ経営管理（予実・計画のハブ）
・ グループ各社の業績モニタリングと、経営判断に必要な予実管理のハブ機能を担います。
・ 単なる数値集計ではなく、事業課題の早期発見につながる「仕組みの構築・ブラッシュアップ」から主導していただきます。
② 企業価値向上のためのIR／ファイナンス支援（※サポートから開始）
四半期ごとの決算発表に向けた開示資料（決算説明資料など）の作成・データ集計のサポート。
将来的には、資本市場に対して当社の成長戦略を伝えるためのIRストーリーの構築や、資金調達スキームの検討などにも関わっていただきます。
③ M&A／アライアンスの実行支援
将来的に、戦略に基づいたM&Aや戦略的提携におけるデータ収集、DD（デューデリジェンス）のサポート、買収後のPMI（統合プロセス）などにも関わっていただきます。（※M&Aの実務経験は不問です）
▼このポジションで得られるもの
① 経営企画のスキルをフルスタックで習得
最も重要な経営管理（予実）の土台を固めながら、M&AやIR、戦略策定まで一気通貫でキャリアを広げることができます。
② 経営の「橋渡し」
・ 事業サイドの現場感と経営陣の戦略的視点の両面を理解し、そのギャップを埋めながら意思決定をドライブさせる唯一無二の役割を担えます。
③ 経営者直下のダイナミズム
・ 経営陣のすぐ近くで、会社の未来を左右する意思決定のプロセスを肌で感じ、自らその一部となって組織を動かす刺激的な環境です。
▼カルチャー
コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業責任者、経営企画・役員経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、対話を重視しながらワンチームで成果に向き合う組織です。
年齢・経歴・社歴に関係なく、成果で評価する実力主義の環境ですが、最初からすべてを一人で背負わせることはありません。
クライアントの重要な予算を預かる立場だからこそ、適切なレビューや壁打ちを行いながら、段階的に裁量と責任を広げていくことを大切にしています。
市場やマーケティング手法の変化に対応するため、学びやアップデートは個人任せにせず、経験豊富なメンバーや経営陣との議論を通じて、実務の中で成長を支えるカルチャーです。
クライアントの事業成長に本気でコミットし、成果と成長の両方に向き合いたい方にフィットする環境です。
▼参考資料
・ 会社説明資料: <https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900>
▼応募の流れ
HPよりエントリー
\* 応募フォームの【応募先へのメッセージ】欄に、現在の年収を記入してください。
↓
書類選考
↓
1次面接／現場面接: 約45分
↓
適正テスト
↓
最終選考／役員面接: 45分
## 歓迎スキル
・上場企業でのIR実務、または決算説明資料などの作成に関わった経験
・M&Aや事業提携、PMIのプロセスに一部でも関わった経験
・企業での経理・財務実務経験、または日商簿記2級以上の知識
## 求める人物像
・ オーナーシップを持って取り組める方
（指示を待つのではなく、自ら課題を特定し、仮説を持って事業を前進させられる方）
・ 論理と情熱の両立
（数字に基づく緻密な論理構築と、関係者を熱く巻き込むコミュニケーションの両立を楽しめる方）
・ 変化を楽しむ方
（デジタルマーケティングという変化の激しい市場環境を楽しみ、柔軟に戦略をアップデートできる方）
## 応募概要
### 給与
想定年収: 700～1000万円
\* ご経験によってはこの限りではありません
### 勤務地
東京本社
東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル4階
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
▼ハイブリッドワーク
リモート勤務推奨日あり
\* 現在は指定曜日の週2日をリモート勤務可能(出社も可)としておりますが、今後の業務上の必要性や規定改定により、勤務形態を変更していただく場合があります。
\* 入社後1ヶ月は月ー金で出社をお願いしています。
【就業時間について】
10:00～19:00または9:00～18:00(実働8時間)を選択可
・ 完全週休2日制(土・日) 及び祝日 \*年間休日120日以上
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 慶弔休暇
・ 年次有給休暇
### 試用期間
あり (3ヶ月)
### 福利厚生
・ 慶弔休暇・慶弔見舞金
・ 時短制度: こどもが18歳まで申請に応じて対応
・ TJK (東京都情報サービス産業健康保険組合)加入
・ 入院保険など団体保険あり(AIG損保)
・ インセンティブ制度
・ 入社日付与での有給休暇あり
・ MVP制度
・ ウォーターサーバー・フリースナック(オフィスのみ)
・ 食費補助(2,000円/月)
・ コミュニケーション促進費を会社負担(達成会・ウェルカムランチ等）
・ リファラル制度(インセンティブあり)
・ 自転車通勤: 申請によって可能
・ 服装自由
\* 年末年始休暇は12/30～1/3の5日間