10-中途｜事業部長候補（メディア責任者）

# 【事業部長候補】経営陣直下で経営アジェンダを推進◆事業企画からスタートし、早期に事業部長の座へ
## 仕事概要
■募集背景
事業の更なる拡大と強固な組織構造の構築に向けた、未来の経営陣・事業部長を担えるマネジメント層の増員募集です。
ここ5年ほど新卒を10名程度ずつ採用してきて若手メンバーが揃いつつあるため、事業・組織を力強く牽引するミドル層をさらに厚くしたいと考えています。
当社の事業戦略の核は、「広告クリエイティブの品質で勝つ」です。転職サービス、カードローン、クレジットカード、債務整理といった大きなマーケットで、月間数千万円〜数億円規模のWeb広告を運用しており、すでに強力な事業基盤を有しています。
一方で、既存商材のさらなる拡大、また新規商材への参入において、全社戦略を市場環境に合わせてチューニングし、15〜20名規模の組織・事業運営を指揮できるリーダーがまだ足りていません。
そこで今回、これまでの獲得マーケティングおよびマネジメントの経験を活かし、当社の次代を担うコアメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。
※入社後は人事部門等の手厚いフォロー体制のもと、ご自身の強みに合わせた組織づくり・事業推進に集中していただける環境を整えています。
■仕事内容
入社後は会社や事業への理解を深めていただくため、助走期間として執行役員直下に半年～1年程度配属予定です。そこでの主な仕事は会社の重要課題の解決となりますが、たとえば以下のようなプロジェクトを想定しています。
・全社のクリエイティブ制作力向上のための育成方針の作成と運用
・学生インターン組織の組織目的設定・採用・組織運営
・事業モニタリング環境のアップデートと運用
その後、ご本人の適性や志向、マーケット状況などを勘案して担当いただく商材や組織を決定し、部長やマネージャーをお任せします。着任後は以下のような役割をお任せする予定です。
・全社戦略にアラインした事業戦略の構築・推進、および財務目標の達成
・数名～20名規模の組織運営
・新卒を中心とした若手メンバーの育成やエンゲージメント向上
■本ポジションの魅力
1．本質的なWebマーケティング施策を実行できる環境
ユーザーインサイトの探求を重視し、年間1,000件ものユーザーインタビューを実施するなど、手数を惜しまず本質的なマーケティングを追求できます。
自社事業のため施策の実行に広告主の承認が必要なケースは少なく、経営ボードや部長もWebマーケ経験者ばかり。月間数億円規模の運用基盤によりGoogleやMetaなどの主要媒体で担当がつくなど、最先端かつインパクトの大きい施策を自身の意思決定でスピーディに実行できる環境です。
2．Webマーケ経験を軸とした経営へのキャリアパス
当社のマーケ部門は事業を直接牽引する主役（プロフィットセンター）です。一担当者にとどまらず部長・役員と続く明確なキャリアパスがあります。
入社後はまず経営企画に配属され、会社の重要アジェンダに挑みながら事業構造の解像度と社内での信頼関係を高めていただきます。入社後すぐに事業責任を負わされることもなく、着実に成果を出せる土台を整えられます。
【実践例】現執行役員の石井も、入社後半年間の経営企画を経て部長へ、その1年後には執行役員へと任用され会社経営に参画しています。
## 必須スキル
■募集背景
事業の更なる拡大と強固な組織構造の構築に向けた、未来の経営陣・事業部長を担えるマネジメント層の増員募集です。
ここ5年ほど新卒を10名程度ずつ採用してきて若手メンバーが揃いつつあるため、事業・組織を力強く牽引するミドル層をさらに厚くしたいと考えています。
当社の事業戦略の核は、「広告クリエイティブの品質で勝つ」です。転職サービス、カードローン、クレジットカード、債務整理といった大きなマーケットで、月間数千万円〜数億円規模のWeb広告を運用しており、すでに強力な事業基盤を有しています。
一方で、既存商材のさらなる拡大、また新規商材への参入において、全社戦略を市場環境に合わせてチューニングし、15〜20名規模の組織・事業運営を指揮できるリーダーがまだ足りていません。
そこで今回、これまでの獲得マーケティングおよびマネジメントの経験を活かし、当社の次代を担うコアメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えすることになりました。
※入社後は人事部門等の手厚いフォロー体制のもと、ご自身の強みに合わせた組織づくり・事業推進に集中していただける環境を整えています。
■仕事内容
入社後は会社や事業への理解を深めていただくため、助走期間として執行役員直下に半年～1年程度配属予定です。そこでの主な仕事は会社の重要課題の解決となりますが、たとえば以下のようなプロジェクトを想定しています。
・全社のクリエイティブ制作力向上のための育成方針の作成と運用
・学生インターン組織の組織目的設定・採用・組織運営
・事業モニタリング環境のアップデートと運用
その後、ご本人の適性や志向、マーケット状況などを勘案して担当いただく商材や組織を決定し、部長やマネージャーをお任せします。着任後は以下のような役割をお任せする予定です。
・全社戦略にアラインした事業戦略の構築・推進、および財務目標の達成
・数名～20名規模の組織運営
・新卒を中心とした若手メンバーの育成やエンゲージメント向上
■本ポジションの魅力
1．本質的なWebマーケティング施策を実行できる環境
ユーザーインサイトの探求を重視し、年間1,000件ものユーザーインタビューを実施するなど、手数を惜しまず本質的なマーケティングを追求できます。
自社事業のため施策の実行に広告主の承認が必要なケースは少なく、経営ボードや部長もWebマーケ経験者ばかり。月間数億円規模の運用基盤によりGoogleやMetaなどの主要媒体で担当がつくなど、最先端かつインパクトの大きい施策を自身の意思決定でスピーディに実行できる環境です。
2．Webマーケ経験を軸とした経営へのキャリアパス
当社のマーケ部門は事業を直接牽引する主役（プロフィットセンター）です。一担当者にとどまらず部長・役員と続く明確なキャリアパスがあります。
入社後はまず経営企画に配属され、会社の重要アジェンダに挑みながら事業構造の解像度と社内での信頼関係を高めていただきます。入社後すぐに事業責任を負わされることもなく、着実に成果を出せる土台を整えられます。
【実践例】現執行役員の石井も、入社後半年間の経営企画を経て部長へ、その1年後には執行役員へと任用され会社経営に参画しています。
## 歓迎スキル
・ユーザーインタビューやLP/バナー等のクリエイティブ制作・検証を泥臭く主導した経験
・広告代理店でのマネージャー経験、または事業会社でのマーケティング部門統括経験
・カードローン、クレカ、債務整理、転職サービス領域での獲得マーケティング経験
## 求める人物像
・「広告クリエイティブの品質で勝つ」という全社戦略に共感し、市場や商材に合わせて柔軟に施策をチューニングできる方
・単に数字を追うだけでなく、若手メンバーの育成や組織づくりに面白みを感じられる方
・他部署やメンバーとの意見の違いに対し、相手の背景やドメインを理解しようとするスタンスをお持ちの方
## 応募概要
### 給与
700万円〜1000万円
月給59万円
〈内訳〉
基礎給：436.300円
職務手当：153,700円
※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
### 勤務地
東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階）
＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所
### 雇用形態
正社員（無期雇用）
### 勤務体系
■就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
■働き方
原則週5日のオフィス出社
■休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制　土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇　※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）
### 試用期間
入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）
### 福利厚生
・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当　※支給条件あり　10,000～30,000円
・パパママ手当　※扶養親族(生計を一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・子ども手当　※育児短時間または短時間正社員の12歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当　※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）