14-中途｜キャリアアドバイザー（経験者）

# 【CA経験者】ユーザーと企業、双方へ深く介在｜本質的なマッチングを通じて、高い顧客満足と成約数を両立する環境
## 仕事概要
キュービックでは2025年9月より人材紹介事業をスタートしました。
11月には早くも2桁の成約を記録するなど、急成長の真っ只中にあります。
私たちが大切にしているのは、コアバリューである「ヒト・ファースト」。
日々のノルマに追われ、事務的にマッチングをこなす……そんな業界の「当たり前」に疑問を持つ方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと考えています。
■集客力があるからこそ、「介在価値」に全力を注げる
人材紹介事業は、デジタルマーケティング領域で培った圧倒的な集客力を武器に立ち上がりました。そのため無理な集客ノルマに追われることはありません。
その分、ユーザーの深層心理（インサイト）に深く入り込み、本人が気づいていない本質的な課題の解決に時間を注ぐことができます。
■CAの枠を超えたキャリア形成
本ポジションでは、CAとして求職者に伴走するだけでなく、一部RA（リクルーティングアドバイザー）としての役割も担っていただきます。
ユーザーと企業の双方を深く知るからこそ実現できる、精度の高いマッチングに挑戦できる環境です。
■あなたの経験が、組織の「型」になる
現在は事業の立ち上げ・拡大フェーズです。
プレイヤーとして成果を出すことはもちろん、あなたの成功体験を「組織の仕組み」へと昇華させる機会も豊富にあります。
「自分がこの事業を創った」という手応えとともに、CAとしての次のステップへ踏み出せます。
【このポジションで得られる経験】
・インサイトを捉える本質的なカウンセリング力
「なぜ転職するのか」の先にある、深層心理（インサイト）を掘り下げ、本人すら気づいていないキャリアの可能性を言語化する力を磨ける環境です。
・「CA×RA」を越境する、一気通貫のプロデュース力
求人のうち約4割はRAも担います。候補者の魅力を企業へ直接伝え、条件交渉まで一気通貫でプロデュース。分業制では決して味わえない「自身の力でマッチングを生み出す」確かな手応えが得られます。
・「誠実さ」を最大化できる、非ノルマ型の環境
クライアント都合のノルマは一切ありません。目の前の一人に100%向き合える環境で成果を追求することが可能です。
## 必須スキル
キュービックでは2025年9月より人材紹介事業をスタートしました。
11月には早くも2桁の成約を記録するなど、急成長の真っ只中にあります。
私たちが大切にしているのは、コアバリューである「ヒト・ファースト」。
日々のノルマに追われ、事務的にマッチングをこなす……そんな業界の「当たり前」に疑問を持つ方にこそ、私たちの環境を知ってほしいと考えています。
■集客力があるからこそ、「介在価値」に全力を注げる
人材紹介事業は、デジタルマーケティング領域で培った圧倒的な集客力を武器に立ち上がりました。そのため無理な集客ノルマに追われることはありません。
その分、ユーザーの深層心理（インサイト）に深く入り込み、本人が気づいていない本質的な課題の解決に時間を注ぐことができます。
■CAの枠を超えたキャリア形成
本ポジションでは、CAとして求職者に伴走するだけでなく、一部RA（リクルーティングアドバイザー）としての役割も担っていただきます。
ユーザーと企業の双方を深く知るからこそ実現できる、精度の高いマッチングに挑戦できる環境です。
■あなたの経験が、組織の「型」になる
現在は事業の立ち上げ・拡大フェーズです。
プレイヤーとして成果を出すことはもちろん、あなたの成功体験を「組織の仕組み」へと昇華させる機会も豊富にあります。
「自分がこの事業を創った」という手応えとともに、CAとしての次のステップへ踏み出せます。
【このポジションで得られる経験】
・インサイトを捉える本質的なカウンセリング力
「なぜ転職するのか」の先にある、深層心理（インサイト）を掘り下げ、本人すら気づいていないキャリアの可能性を言語化する力を磨ける環境です。
・「CA×RA」を越境する、一気通貫のプロデュース力
求人のうち約4割はRAも担います。候補者の魅力を企業へ直接伝え、条件交渉まで一気通貫でプロデュース。分業制では決して味わえない「自身の力でマッチングを生み出す」確かな手応えが得られます。
・「誠実さ」を最大化できる、非ノルマ型の環境
クライアント都合のノルマは一切ありません。目の前の一人に100%向き合える環境で成果を追求することが可能です。
## 歓迎スキル
・KPIや事業数値の設計・モニタリング経験
・チームリーダーまたはメンバー育成の経験
・社内MVPやトップセールスなど、成果創出に向けて高いコミットをした経験
## 求める人物像
・求職者に真摯に向き合い、本質的な支援をしたいと考えいている方
・CAの枠を越え、両面型としてのキャリアを広げていきたい方
・個人の成長を組織の資産に変える意欲のある方
## 応募概要
### 給与
年収516万円～700万円
月給43万円〜
〈内訳〉
基礎給：318,000円〜
職務手当：112,000円〜
※基礎給にはライフプラン手当（35,000円）地域手当（30,000円）を含む
※職務手当には「みなし残業45時間相当分」を含む
■給与備考
・昇給昇格：年2回
・決算賞与：会社業績により支給（年2回）
※給与は経験・スキルなどを考慮して決定
### 勤務地
東京本社（東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー 16階）
＜変更の範囲＞
本社及び福岡支社
※出向を命じられた場合は出向先が定める場所
### 雇用形態
正社員（無期雇用）
### 勤務体系
■就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分）
・時間外労働あり（月平均20時間程度）
・等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり
■働き方
原則週5日のオフィス出社
■休日・休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制　土・日・祝日／年末年始
・年次有給休暇（入社半年後より10日間）※時間単位取得可能
・慶弔休暇※支給条件あり
・いつでも五暇（5日）※7月1日に在籍している社員、試用期間中は対象外
・ウェルカム休暇（4日）※入社から初回有給付与までに取得可能
・ライフサポート休暇（5日）妊活支援のための特別休暇（支給条件あり）
### 試用期間
入社日より3ヵ月（条件面の変更なし）
### 福利厚生
・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤交通費支給（上限35,000円まで）
・近接手当　※支給条件あり　10,000～30,000円
・パパママ手当　※扶養親族(生計が一緒)である18歳以下の子の数に対して支給
・勤続手当　※在籍期間が5年超えた正社員に対して支給
・確定拠出年金
・紹介報酬制度
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）
・インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
・定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）
・産業医セミナー
・産休・育休・介護休制度（男女ともに取得実績あり）
・妊活・不妊治療サポート制度（適用条件あり）