AIコンサルタント（新規事業立ち上げメンバー）_AI事業

AIコンサルタント（新規事業立ち上げメンバー）_AI事業

仕事概要

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。

Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の"不"を解決するサービスを世に送り出すことです。

日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。そしてシゴトAIから派生する新規事業として、私たちは「AI従業員」を企業に届ける事業を本格始動させました。

「AI従業員」とは、生成AIを単なるツールではなく"会社の一員"として企業に常駐させる、私たち独自のコンセプトです。営業、マーケティング、バックオフィス──それぞれの業務領域に最適化したAI従業員を設計し、お客様の業務環境にインストールする。少子化・人手不足が深刻化する日本において、「採用しなくても働き手が増える」新しい働き方を、テクノロジーで実現していきます。本ポジションはその最前線、コンサルティング部隊の中核を担う募集です。

■ 募集背景

「AI従業員」の導入支援サービスは、すでにお客様の現場で具体的な成果を出し始めており、引き合いは想定を超えるペースで増加中です。

事業の急成長フェーズに入る今、お客様の業務に深く入り込み、要件定義から実装、運用引き渡しまでを一気通貫でリードできるAIコンサルタントを募集します。導入実績を「型」に変え、サービスをAI従業員プラットフォームへと進化させる──そのフェーズを担う中核メンバーを求めています。

■ 具体的な仕事内容

本ポジションは、お客様への導入コンサルティングを担いつつ、得られた知見を型化・標準化し、事業を仕組みで伸ばすハイブリッド型の役割です。

1. AI従業員導入コンサルティング（メインミッション）

• ・中小企業のお客様への業務ヒアリング・課題抽出・要件定義
• ・業務環境（チャットツール・グループウェア等）の構築・整備支援
• ・お客様の業務に合わせたAI従業員の設計・実装・チューニング
• ・カスタマーサクセスへの引き渡し（運用設計・マニュアル整備）

1. AI従業員の型化・量産

• ・業務機能別（営業・マーケティング・バックオフィス等）のAI従業員テンプレート開発
• ・お客様環境別のベストプラクティス整備と、即カスタマイズ可能な導入パッケージ化
• ・案件あたりの標準工数を守れる作業フロー・チェックリストの設計

1. アップセル・新規開拓

• ・セミナー・ウェビナー登壇後の個別商談対応
• ・既存のお客様への追加導入・複数業務への横展開提案
• ・採用課題を抱える企業への「AI従業員でその求人、閉じませんか？」という提案を中心としたアウトバウンド営業

1. AI従業員プラットフォーム化フェーズへの貢献

・チャット・ミーティング常駐型AI従業員の運用データを蓄積する仕組みの設計

・スキルセット別・月額制でAI従業員を並列提供できるサービス基盤の整備

・「AI従業員を選んで雇う」世界観の実現に向けた、事業構想への踏み込み

■ このポジションの面白さ

・まだ世の中に存在しない「AI従業員」というプロダクトを、お客様の現場で形にしていく立ち上げ期の手触り

・コンサルティングだけでなく、サービス設計・プロダクト化・プラットフォーム構想までを横断できる稀有な役割

・AI時代の中小企業経営の最前線にアクセスでき、実戦値が高速に積み上がる環境

必須スキル

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。

Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の"不"を解決するサービスを世に送り出すことです。

日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』に続き、私たちが仕掛けるのはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』。そしてシゴトAIから派生する新規事業として、私たちは「AI従業員」を企業に届ける事業を本格始動させました。

「AI従業員」とは、生成AIを単なるツールではなく"会社の一員"として企業に常駐させる、私たち独自のコンセプトです。営業、マーケティング、バックオフィス──それぞれの業務領域に最適化したAI従業員を設計し、お客様の業務環境にインストールする。少子化・人手不足が深刻化する日本において、「採用しなくても働き手が増える」新しい働き方を、テクノロジーで実現していきます。本ポジションはその最前線、コンサルティング部隊の中核を担う募集です。

■ 募集背景

「AI従業員」の導入支援サービスは、すでにお客様の現場で具体的な成果を出し始めており、引き合いは想定を超えるペースで増加中です。

事業の急成長フェーズに入る今、お客様の業務に深く入り込み、要件定義から実装、運用引き渡しまでを一気通貫でリードできるAIコンサルタントを募集します。導入実績を「型」に変え、サービスをAI従業員プラットフォームへと進化させる──そのフェーズを担う中核メンバーを求めています。

■ 具体的な仕事内容

本ポジションは、お客様への導入コンサルティングを担いつつ、得られた知見を型化・標準化し、事業を仕組みで伸ばすハイブリッド型の役割です。

1. AI従業員導入コンサルティング（メインミッション）

• ・中小企業のお客様への業務ヒアリング・課題抽出・要件定義
• ・業務環境（チャットツール・グループウェア等）の構築・整備支援
• ・お客様の業務に合わせたAI従業員の設計・実装・チューニング
• ・カスタマーサクセスへの引き渡し（運用設計・マニュアル整備）

1. AI従業員の型化・量産

• ・業務機能別（営業・マーケティング・バックオフィス等）のAI従業員テンプレート開発
• ・お客様環境別のベストプラクティス整備と、即カスタマイズ可能な導入パッケージ化
• ・案件あたりの標準工数を守れる作業フロー・チェックリストの設計

1. アップセル・新規開拓

• ・セミナー・ウェビナー登壇後の個別商談対応
• ・既存のお客様への追加導入・複数業務への横展開提案
• ・採用課題を抱える企業への「AI従業員でその求人、閉じませんか？」という提案を中心としたアウトバウンド営業

1. AI従業員プラットフォーム化フェーズへの貢献

• ・チャット・ミーティング常駐型AI従業員の運用データを蓄積する仕組みの設計
• ・スキルセット別・月額制でAI従業員を並列提供できるサービス基盤の整備
• ・「AI従業員を選んで雇う」世界観の実現に向けた、事業構想への踏み込み
• ■ このポジションの面白さ
• ・まだ世の中に存在しない「AI従業員」というプロダクトを、お客様の現場で形にしていく立ち上げ期の手触り
• ・コンサルティングだけでなく、サービス設計・プロダクト化・プラットフォーム構想までを横断できる稀有な役割
• ・AI時代の中小企業経営の最前線にアクセスでき、実戦値が高速に積み上がる環境
• 歓迎スキル
• ・法人営業又はカスタマーサクセス経験1年以上
• ・受託・社内問わず、生成AIや各種自動化ツールを用いて、企業の業務にAIを実装した経験。
• ・SaaS（チャットツール・グループウェア等）の導入／業務設計の実務経験
• ・AIコンサルティング、AI導入支援、もしくはAIプロダクト開発／運用の業務経験
• 求める人物像
• ・「AI従業員で日本の生産性を上げる」というビジョンに本気で共感できる方
• ・コンサルティング × プロダクトの両軸に好奇心を持ち、プラットフォーム化フェーズまで走り切れる方
• ・複数案件を並行で動かすタフネスと、細部の品質に妥協しない両立ができる方
• ・抽象的な経営要望を、具体的な実装に翻訳できる方
• ・自分のやり方を固定せず、最新ツール・手法を取り入れ続ける「ラーニング・アジリティ」の高い方
• 応募概要
• 給与
• 【年俸制】450〜550万円
• ※年俸額を12分割した額を毎月支給
• ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
• （超過分は別途支給）
• ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
• 勤務地
• 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 【就業】
• ・完全週休二日制
• ・フレックスタイム制（フル・フレックス）
• ・標準就業時間10:00〜19:00
• ・リモートワーク／在宅勤務可
• 【休暇】
• ・法定有給休暇
• ・アニバーサリー休暇
• ・ボランティア休暇（年3日間）
• ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
• 試用期間
• ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。
• 福利厚生
• ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
• ・法定健診（毎年）
• ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
• ・お金の学校GFSに無料で入学可能
• ・インフルエンザ予防接種補助