About The Role

カルチャー/組織開発マネージャー
仕事概要
【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。
【具体的な業務内容】
・ Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行
・オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築）
・社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映
・社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信
・経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築
【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
必須スキル
【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。
【具体的な業務内容】
・ Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行
・オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築）
・社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映
・社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信
・経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築
【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
歓迎スキル
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験
・多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等）
・スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験
・採用広報・ブランディングの経験
求める人物像
・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方
・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方
・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方
・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方
・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方
・素直で前向きな方
応募概要
給与
【年俸制】800〜1000万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※管理監督者の為、みなし残業は除外
※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
勤務地
東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
雇用形態
正社員
勤務体系
【就業】
・完全週休二日制
・標準就業時間10:00〜19:00
・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
・フレックスタイム制
【休暇】
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇（年3日間）
・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
試用期間
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。
福利厚生
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
・法定健診（毎年）
・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能
・インフルエンザ予防接種補助

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing

カルチャー/組織開発マネージャー

About The Role