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中途採用メンバー_Copia

株式会社Copia · 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

External listingfull-time4 months ago

About The Role

  • 中途採用メンバー_Copia
  • 仕事概要
  • ■ 会社紹介
  • 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
  • Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
  • 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。
  • ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
  • Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。
  • 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。
  • ■ 具体的な仕事内容
  • 本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
  1. 採用戦略の立案・要件定義
  • ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
  • 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
  1. 採用チャネルの開拓・運用
  • ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
  • パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
  • リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
  1. 選考プロセスの設計・アトラクト
  • 候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
  • 新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
  1. 採用マーケティング・広報
  • コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
  • 必須スキル
  • ■ 会社紹介
  • 「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
  • Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。
  • 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。
  • ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行
  • Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、新卒・中途を問わず、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。
  • 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集します。「誰を仲間にするか」を通じて、Copiaの未来を直接的に形づくるポジションです。
  • ■ 具体的な仕事内容
  • 本ポジションは、新卒・中途の両領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担います。
  1. 採用戦略の立案・要件定義
  • ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
  • 戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。
  1. 採用チャネルの開拓・運用
  • ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
  • パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
  • リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。
  1. 選考プロセスの設計・アトラクト
  • 候補者体験（CX）の向上: 面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底します。
  • 新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
  1. 採用マーケティング・広報
  • コンテンツ企画: 採用サイトやSNS、記事作成などを通じて、Copiaの文化や事業の魅力を言語化し、潜在層へ届ける情報発信を担います。
  • 歓迎スキル
  • ・新卒・中途両方の採用経験
  • 特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。
  • ・採用広報・マーケティングの経験
  • SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。
  • ・チームマネジメントまたはリーダー経験
  • 採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。
  • 求める人物像
  • ・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
  • ・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方
  • 決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方
  • ・経営視点を持ち、自走できる方
  • 指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。
  • 応募概要
  • 給与
  • 【年俸制】600〜800万円
  • ※年俸額を12分割した額を毎月支給
  • ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます
  • （超過分は別途支給）
  • ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）
  • 勤務地
  • 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階
  • 雇用形態
  • 正社員
  • 勤務体系
  • 【就業】
  • ・完全週休二日制
  • ・標準就業時間10:00〜19:00
  • ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
  • ・フレックスタイム制
  • 【休暇】
  • ・法定有給休暇
  • ・アニバーサリー休暇
  • ・ボランティア休暇（年3日間）
  • ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り
  • 試用期間
  • ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。
  • 福利厚生
  • ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
  • ・法定健診（毎年）
  • ・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要）
  • ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
  • ・お金の学校GFSに無料で入学可能
  • ・インフルエンザ予防接種補助

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