B_FS_マーケティングリーダー

# 子育てを社会全体で支える！統合マーケティングリーダーを募集！

## 仕事概要

■わたしたちについて

わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。

■募集背景

今まではtoB事業が軸でしたが、事業の多角化や事業フェーズの変化によりマーケティング戦略も過渡期にあります。 施策ベースの動きから、複数のチャネルを活用し、投資対効果を見極めながら実行する「全体最適の戦略設計～推進」が不可欠になっています。

事業戦略を踏まえたマーケティング戦略の設計および推進をいただける「マーケティングリーダー」を募集します。

■所属チーム

マーケティンググループ（部長・グループマネージャー含め12名）

∟デジタルマーケ（2名）: WEB広告運用や数値管理など

∟コンテンツ＆フィールドマーケ（5名）: ウェビナー、展示会、FAX DM、事例集作成など

∟サービス広報（3名）: 認知向上やブランディングなど

※別途広報や、カスタマーサクセス内に既存顧客向けのマーケティングを推進する部署があります。施策によっては連携しながら推進します。

■具体的な業務内容

ご入社後は部長直下でキャッチアップいただきながら、3か月後には一定の領域での戦略設計～推進を担っていただくことを想定しています。

【具体的な業務】

・戦略・投資設計

事業KPIに基づいたマーケティング戦略の立案、予算配分の最適化。

・統合マーケティングの推進

デジタル・オフライン・CRMを横断し、顧客体験を分断させないシナリオ設計。

・意思決定の支援

メンバーのアウトプットへのフィードバックや、施策の優先順位付け。

・他部門連携

セールスやCS、行政連携チームと合意形成を行い、全社最適の施策を推進。

（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）

・意思決定経験

単なる「運用」ではなく、事業にインパクトを与えるための「投資」としてのマーケティングを、裁量を持って実行できます。

・「toB × toC × toG」が交差する稀有なフィールド

バーティカルSaaSとしての深掘りと、415万人の保護者（toC）へのアプローチ、さらには行政（toG）との連携。

これらが複雑に絡み合う難易度の高い戦略立案に挑戦できます。

・社会貢献性×経済価値の両輪

営業とマーケティングはとても近い組織となるため、実際の施設の声を聴き、手触り感を持ちながら推進できます。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？

ご応募お待ちしております！

## 必須スキル

■わたしたちについて

わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長し、今後はtoB事業を基盤に、toC（保護者向け）、toG（行政向け）へと領域を拡大しながら「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」というビジョン実現に向けて取り組んでいます。

■募集背景

今まではtoB事業が軸でしたが、事業の多角化や事業フェーズの変化によりマーケティング戦略も過渡期にあります。 施策ベースの動きから、複数のチャネルを活用し、投資対効果を見極めながら実行する「全体最適の戦略設計～推進」が不可欠になっています。

事業戦略を踏まえたマーケティング戦略の設計および推進をいただける「マーケティングリーダー」を募集します。

■所属チーム

マーケティンググループ（部長・グループマネージャー含め12名）

∟デジタルマーケ（2名）: WEB広告運用や数値管理など

∟コンテンツ＆フィールドマーケ（5名）: ウェビナー、展示会、FAX DM、事例集作成など

∟サービス広報（3名）: 認知向上やブランディングなど

※別途広報や、カスタマーサクセス内に既存顧客向けのマーケティングを推進する部署があります。施策によっては連携しながら推進します。

■具体的な業務内容

ご入社後は部長直下でキャッチアップいただきながら、3か月後には一定の領域での戦略設計～推進を担っていただくことを想定しています。

【具体的な業務】

・戦略・投資設計

事業KPIに基づいたマーケティング戦略の立案、予算配分の最適化。

・統合マーケティングの推進

デジタル・オフライン・CRMを横断し、顧客体験を分断させないシナリオ設計。

・意思決定の支援

メンバーのアウトプットへのフィードバックや、施策の優先順位付け。

・他部門連携

セールスやCS、行政連携チームと合意形成を行い、全社最適の施策を推進。

（変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）

・意思決定経験

単なる「運用」ではなく、事業にインパクトを与えるための「投資」としてのマーケティングを、裁量を持って実行できます。

・「toB × toC × toG」が交差する稀有なフィールド

バーティカルSaaSとしての深掘りと、415万人の保護者（toC）へのアプローチ、さらには行政（toG）との連携。

これらが複雑に絡み合う難易度の高い戦略立案に挑戦できます。

・社会貢献性×経済価値の両輪

営業とマーケティングはとても近い組織となるため、実際の施設の声を聴き、手触り感を持ちながら推進できます。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？

ご応募お待ちしております！

## 歓迎スキル

・複雑なステークホルダー間（営業・CS等）での調整・合意形成のご経験

・マーケ実務においてAIツールを活用し、業務パフォーマンスの向上または組織への展開を推進したご経験

・新規チャネルや施策をゼロから立ち上げ、検証〜スケールまで一気通貫で担ったご経験

・BtoCマーケティング（SNS、動画、アプリマーケ等）のご経験

## 求める人物像

・戦略と実行の間を埋めることに面白さを感じ、多角的な視点で実行推進できる方

・社会的意義への共感と、数値に対するシビアな感覚の両方をお持ちの方

・変化を楽しみながら業務に向き合える方

・相手へのリスペクトを持ちながら建設的にコミュニケーションをとれる方

## 応募概要

### 給与

想定年収900万〜1300万

月額：643,000円～929,000円

（月額の内訳）

基本賃金527,000円～762,000円

固定割増手当116,000円～167,000円（28時間相当分の割増手当を支給）

※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給

※賞与年2回（2月・8月）

※昇給年2回

### 勤務地

・東京本社

東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階

（変更の範囲）会社の定めるすべての場所

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

■標準勤務時間

9:00〜18:00

■フレックスタイム制

コアタイム 11:00 〜15:00

フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00

■リモートワーク可

### 試用期間

試用期間6か月（待遇変更なし）

### 福利厚生

■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円）

■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円）

■子ども手当

■社会保険完備

■生成AIサービス有料プランの利用

■書籍購入・セミナー参加の補助

■資格取得補助

■コミュニケーション補助

■Office Journey補助

-東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助

■クラブ活動補助

■おごり自販機

-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料

■cotree（オンラインカウンセリングサービス）

-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料

■関東ITソフトウェア健康保険組合

-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助

-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換

■インフルエンザワクチン接種補助

■婦人科検診費用の補助

■サプライ品の貸与

■コドモン公式グッズの無料配布

■新入社員入社オリエンテーション2日間実施

■バディ制度

-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン

■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度

■服装自由

＜認定取得＞

■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）

■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定

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■完全週休2日制(土日祝)

■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）

■年末年始休暇（12/29～1/3）

■慶弔休暇

■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)