AE＿人事総務メンバー【採用寄り】

# 【裁量権大】CA・RAから事業人事へキャリアアップ！事業成長を「人」で加速させる人事総務メンバー
## 仕事概要
■募集背景
設立以来、右肩上がりで事業が拡大しており、それに伴い組織も急激なスピードで拡張しています。今後のさらなる事業成長を実現するためには、優秀な人材の獲得と、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な組織基盤の構築が不可欠です。
現在、人事・労務・総務領域は少数精鋭で協力しながら進めていますが、今後のさらなるスケールを見据え、体制の強化が急務となっています。そこで、人材紹介会社などの営業現場で培った「人を見極める力」「目標達成への執着心」「関係構築力」を活かし、当社の採用力を強化しながら、ゆくゆくは組織開発まで領域を広げていきたいと考える、熱意ある若手メンバーを募集いたします。
■職務概要
全社の採用計画に基づいた採用戦略の実行と、組織基盤の構築を主導し、「人」を通じて事業成長を加速させる役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
●採用業務
・全社の採用計画に基づいた、新卒・中途採用活動のプロセス管理
・人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進による母集団形成。
・候補者とのカジュアル面談、面接調整、応募者対応などの選考オペレーションの設計、運用
・各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義や求人票のブラッシュアップ
●組織開発
・人事企画評価制度の運用および現場への定着、改善提案
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・実行
・社内研修（階層別研修など）の企画・実施
■ポジションの魅力
・採用のスペシャリストから人事ジェネラリストへ：採用だけでなく、労務・総務・組織開発まで幅広く担当できるため、将来的に経営にコミットするHRBPへとステップアップするための総合力が身につきます。
・意思決定のスピード感と大きな裁量：急成長スタートアップならではの環境で、自分の提案が即座に実行に移される手応えを感じられます。
・大手グループの安定基盤×スタートアップの挑戦環境：日本テレビグループとしてのリソースや信頼性がありながら、社内はフラットで挑戦を歓迎するカルチャーです。
・柔軟な働き方：週1〜2回のリモートワークを導入しており、フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00）を活かした自律的な働き方が可能です。
■期待する具体的な成果
・年間採用計画の達成と、各チャネル（エージェント、ダイレクト）における母集団形成の質・量の向上
・選考歩留まりの改善およびカジュアル面談から選考への転換率の最大化
■キャリアイメージ
・人事労務・採用責任者：人事チームを牽引し、全社の採用・労務戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）：経営陣や各事業部長と伴走し、組織開発や人事制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。
## 必須スキル
■募集背景
設立以来、右肩上がりで事業が拡大しており、それに伴い組織も急激なスピードで拡張しています。今後のさらなる事業成長を実現するためには、優秀な人材の獲得と、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な組織基盤の構築が不可欠です。
現在、人事・労務・総務領域は少数精鋭で協力しながら進めていますが、今後のさらなるスケールを見据え、体制の強化が急務となっています。そこで、人材紹介会社などの営業現場で培った「人を見極める力」「目標達成への執着心」「関係構築力」を活かし、当社の採用力を強化しながら、ゆくゆくは組織開発まで領域を広げていきたいと考える、熱意ある若手メンバーを募集いたします。
■職務概要
全社の採用計画に基づいた採用戦略の実行と、組織基盤の構築を主導し、「人」を通じて事業成長を加速させる役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
●採用業務
・全社の採用計画に基づいた、新卒・中途採用活動のプロセス管理
・人材エージェントとの関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進による母集団形成。
・候補者とのカジュアル面談、面接調整、応募者対応などの選考オペレーションの設計、運用
・各事業部リーダーや経営陣と連携した、求める人物像の定義や求人票のブラッシュアップ
●組織開発
・人事企画評価制度の運用および現場への定着、改善提案
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・実行
・社内研修（階層別研修など）の企画・実施
■ポジションの魅力
・採用のスペシャリストから人事ジェネラリストへ：採用だけでなく、労務・総務・組織開発まで幅広く担当できるため、将来的に経営にコミットするHRBPへとステップアップするための総合力が身につきます。
・意思決定のスピード感と大きな裁量：急成長スタートアップならではの環境で、自分の提案が即座に実行に移される手応えを感じられます。
・大手グループの安定基盤×スタートアップの挑戦環境：日本テレビグループとしてのリソースや信頼性がありながら、社内はフラットで挑戦を歓迎するカルチャーです。
・柔軟な働き方：週1〜2回のリモートワークを導入しており、フレックスタイム制（コアタイム12:00〜16:00）を活かした自律的な働き方が可能です。
■期待する具体的な成果
・年間採用計画の達成と、各チャネル（エージェント、ダイレクト）における母集団形成の質・量の向上
・選考歩留まりの改善およびカジュアル面談から選考への転換率の最大化
■キャリアイメージ
・人事労務・採用責任者：人事チームを牽引し、全社の採用・労務戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）：経営陣や各事業部長と伴走し、組織開発や人事制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。
## 歓迎スキル
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験
## 求める人物像
・目標達成への執着心：数値から逆算し、他責にせず、自律的に最善を尽くせる方
・関係構築力：社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、周囲を巻き込める方 ・主体性とスピード感：変化を楽しみ、自ら考えてスピーディーに行動を起こせる方 ・当事者意識とリスペクト精神：チーム一丸となって高い目標に挑み、仲間へのリスペクトを忘れない方
## 応募概要
### 給与
想定年収：400万円 〜 700万円（経験・能力を考慮の上決定）
### 勤務地
勤務地：東京都（原則オフィス出勤必須、週1〜2回リモートワーク可能）
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム12:00~16:00）
・通常は、10:00～19:00を提示とし勤務しているメンバーが多いです。
その他条件
・完全週休2日制（休日は、土曜・日曜・祝日・その他会社の指定する日）
### 試用期間
あり(6ヶ月)
### 福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・オフィスコンビニ（オフィスグリコ）
・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
・誕生日休暇（前後1か月の間に1日）
・借上げ社宅制度
・退職金制度あり（はぐくみ企業年金）