【オープンポジション】マーケティング | エキスパート／マネージャー候補 | 東京 | 正社員

# 【オープンポジション】マーケティング | エキスパート／マネージャー候補 | 東京 | 正社員

## 仕事概要

●募集背景●

当社は上場後、約3年で時価総額1,000億円水準へと急成長を遂げました。今後も非連続な成長を続けるためには、既存の獲得型マーケティングの延長線上ではない、抜本的なブランド認知の向上が不可欠です。当社のビジネスの源泉は「買取（仕入れ）」にあります。高価な品物を預けるという特性上、お客様が「どの会社に売るか」を決める最大の要因は、広告の効率ではなく「ブランドへの信頼（第一想起）」です。今、私たちが求めているのは、単なる広告運用者ではありません。 「バイセル」のブランドを、世の中にとっての「リユースのスタンダード」へと昇華させる推進者です。「第一想起＝指名検索」を最大化させるブランド投資のプロジェクトに参加いただけるマーケターを募集します。

●ご入社後に期待する成果●

3ヵ月後：事業・ブランド・サービスを理解し、マーケティング上の解くべき課題を特定している。

6ヶ月後：特定チャネル（TVCM、デジタル、SNS、新聞折込など）にて、ブランド認知を最大化させるPDCAを自走している。

●職務内容●

ご本人の適性やこれまでの強み（マスまたはデジタル）を考慮し、最もバリューを発揮できるプロジェクトからスタートいただきます。将来的にはチャネルの壁を越え、ブランド全体を俯瞰する横断的な戦略立案・実行に携わっていただくことを期待しています。

●ブランド戦略の立案

・市場調査・競合分析に基づき、ブランドが選ばれるためのポジショニング策定。

・認知から指名検索、そして成約に至るまでのカスタマージャーニー全体の設計。

●プロモーション（信頼の構築）

・TVCMやCTV広告におけるプランニング、クリエイティブ制作のディレクション。

・OOH（屋外広告）、DOOH、新聞折込などのエリア戦略に基づいたプランニング。

●デジタル・SNSプロモーション（熱量の創出）

・運用型広告の全体ディレクションや、LPOを通じたブランド体験の向上。

・ショート動画などのSNS特化型コンテンツの企画・制作ディレクションを通じた認知獲得。

●オン・オフ横断プロジェクト（シナジーの最大化）

・マスとデジタルを連動させた統合キャンペーンの企画。

・オンラインとオフラインの相乗効果（ブランドリフト）の可視化と投資配分の最適化。

●パートナーマネジメント

・広告代理店や制作会社とのパートナーシップ構築。

●組織／配属先の特徴●

・マーケティング統括本部の執行役員直下のポジション。

・事業側との距離が近く、意思決定のスピードが早い組織。

・戦略系、広告運用、クリエイティブ、データ分析など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。

●あなたに提供できる価値●

・事業利益に直結するマーケティングをリードする経験。

・「マス×デジタル×オフライン」を使いこなす真の統合マーケティング経験。

・TVCM、SNS、新聞折込、デジタル広告まで、チャネルの壁を超えた投資設計能力を磨ける。

・急成長する組織において「ブランドを育てる」経験。

・広告費を「費用」ではなく「投資」として、億単位の予算を動かせる。

●キャリアパス●

・特定チャネルのエキスパート

TVCMやデジタル広告など、特定の領域におけるスペシャリストとして、投資基準の策定や最新手法の導入をリードします。一つの道を極め、全社の投資対効果を最大化させるキャリアです。

・オン・オフ統合のブランド責任者

「マス×デジタル×オフライン」の全メディアをオーケストラのように指揮し、ブランドの勝敗に責任を持つリーダーへ。特定のチャネルに閉じず、事業全体の成長戦略を描く責任者を目指せます。

・プロフェッショナルを率いるマネジメント職

高い専門性を持つメンバーが集まるマーケティング組織において、チームのパフォーマンスを最大化させるマネジメント職。個人の成果を超え、組織デザインや採用を通じて「勝てるマーケティング組織」を構築する経験が得られます。

## 必須スキル

●募集背景●

当社は上場後、約3年で時価総額1,000億円水準へと急成長を遂げました。今後も非連続な成長を続けるためには、既存の獲得型マーケティングの延長線上ではない、抜本的なブランド認知の向上が不可欠です。当社のビジネスの源泉は「買取（仕入れ）」にあります。高価な品物を預けるという特性上、お客様が「どの会社に売るか」を決める最大の要因は、広告の効率ではなく「ブランドへの信頼（第一想起）」です。今、私たちが求めているのは、単なる広告運用者ではありません。 「バイセル」のブランドを、世の中にとっての「リユースのスタンダード」へと昇華させる推進者です。「第一想起＝指名検索」を最大化させるブランド投資のプロジェクトに参加いただけるマーケターを募集します。

●ご入社後に期待する成果●

3ヵ月後：事業・ブランド・サービスを理解し、マーケティング上の解くべき課題を特定している。

6ヶ月後：特定チャネル（TVCM、デジタル、SNS、新聞折込など）にて、ブランド認知を最大化させるPDCAを自走している。

●職務内容●

ご本人の適性やこれまでの強み（マスまたはデジタル）を考慮し、最もバリューを発揮できるプロジェクトからスタートいただきます。将来的にはチャネルの壁を越え、ブランド全体を俯瞰する横断的な戦略立案・実行に携わっていただくことを期待しています。

●ブランド戦略の立案

・市場調査・競合分析に基づき、ブランドが選ばれるためのポジショニング策定。

・認知から指名検索、そして成約に至るまでのカスタマージャーニー全体の設計。

●プロモーション（信頼の構築）

・TVCMやCTV広告におけるプランニング、クリエイティブ制作のディレクション。

・OOH（屋外広告）、DOOH、新聞折込などのエリア戦略に基づいたプランニング。

●デジタル・SNSプロモーション（熱量の創出）

・運用型広告の全体ディレクションや、LPOを通じたブランド体験の向上。

・ショート動画などのSNS特化型コンテンツの企画・制作ディレクションを通じた認知獲得。

●オン・オフ横断プロジェクト（シナジーの最大化）

・マスとデジタルを連動させた統合キャンペーンの企画。

・オンラインとオフラインの相乗効果（ブランドリフト）の可視化と投資配分の最適化。

●パートナーマネジメント

・広告代理店や制作会社とのパートナーシップ構築。

●組織／配属先の特徴●

・マーケティング統括本部の執行役員直下のポジション。

・事業側との距離が近く、意思決定のスピードが早い組織。

・戦略系、広告運用、クリエイティブ、データ分析など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍。

●あなたに提供できる価値●

・事業利益に直結するマーケティングをリードする経験。

・「マス×デジタル×オフライン」を使いこなす真の統合マーケティング経験。

・TVCM、SNS、新聞折込、デジタル広告まで、チャネルの壁を超えた投資設計能力を磨ける。

・急成長する組織において「ブランドを育てる」経験。

・広告費を「費用」ではなく「投資」として、億単位の予算を動かせる。

●キャリアパス●

・特定チャネルのエキスパート

TVCMやデジタル広告など、特定の領域におけるスペシャリストとして、投資基準の策定や最新手法の導入をリードします。一つの道を極め、全社の投資対効果を最大化させるキャリアです。

・オン・オフ統合のブランド責任者

「マス×デジタル×オフライン」の全メディアをオーケストラのように指揮し、ブランドの勝敗に責任を持つリーダーへ。特定のチャネルに閉じず、事業全体の成長戦略を描く責任者を目指せます。

・プロフェッショナルを率いるマネジメント職

高い専門性を持つメンバーが集まるマーケティング組織において、チームのパフォーマンスを最大化させるマネジメント職。個人の成果を超え、組織デザインや採用を通じて「勝てるマーケティング組織」を構築する経験が得られます。

## 歓迎スキル

・事業計画の策定から実行のフェーズにおいて、事業全体を成長させた経験

・チームマネジメント経験

## 求める人物像

●キャリアの壁を自ら突破したい方

「デジタルだけ」「マスだけ」といった既存の専門性に満足せず、全方位のメディアを使いこなすことで、マーケターとしての市場価値を飛躍的に高めたいという成長意欲のある方。

● 「自走」と「実装」の両輪を回せる方

戦略を練るだけでなく、自ら現場の最前線で手を動かし、圧倒的なスピード感でプロジェクトを完遂する当事者意識をお持ちの方。

●「なぜ？」を問い続け、構造から変えられる方

前例や既存の枠組みにとらわれず、業務課題に対して「もっと良くできるはずだ」という仮説を持ち、能動的に改善・提案を繰り返せる方。

●マーケティングを「経営の一部」と捉えられる方

自分の担当領域に閉じこもらず、ブランドの状況や事業全体の利益など、管掌外の変数にもアンテナを張り、組織横断で最適解を追求できる方。

## 応募概要

### 給与

年収：720万円〜1500万円（経験により応相談）

月給：60万円～125万円　（年棒制の12分割）

昇給年2回

賞与なし

### 勤務地

東京本社

〒160-0004

東京都新宿区四谷4‐28‐8　PALTビル

### 雇用形態

### 勤務体系

年間休日：128日（完全週休二日制／土日祝）

・夏季・冬季休暇

・有給休暇

・慶弔特別休暇など

### 試用期間

### 福利厚生

・交通費全額支給

・健康診断（年1回）

・インフルエンザ予防接種全額補助

・社用携帯/社用PC貸与

・出産祝金

・研修費用全額会社負担

・書籍費用全額会社負担　など

・加入保険

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・受動喫煙対策

受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）