【FC事業】｜経営コンサルタント｜メンバー｜東京｜正社員

# 加盟店の売上最大化とLTV向上をミッションに、伴走型で経営改善を支援するコンサルタント

## 仕事概要

【募集背景】

現在、FC加盟店舗の拡大に伴い、加盟店オーナーへのサポート体制の強化が急務となっています。「契約して終わり」ではなく、オーナーが長期的に安定した収益を上げ、本部との信頼関係を維持するための「リテンション推進」と「売上貢献」を担うコアメンバーを募集します。

【期待する成果】

3ヵ月： 既存の運営マニュアルとビジネスモデルを習得し、先輩SVの同行を経て、数店舗の担当を持ち、オーナーとの信頼関係を構築すること。

半年から1年： 担当店舗のKPI（売上・客数・利益率）を自ら分析し、具体的な改善策（集客・接客）を立案・実行。リテンション率の維持および、前年比売上の向上を達成すること。

【業務内容】

〇入社後お任せしたい業務

新規加盟店のオープンに伴い、オーナー向けの立ち上げ支援を実施いただきます。

オープン前日から店舗へ入り、10日間のOJT研修を通じて、買取業務や店舗運営に必要なオペレーション指導を行います。未経験オーナーに対して、リユース業界における利益創出の考え方や、店舗運営の基礎を教育し、スムーズな立ち上がりを支援いただきます。また、店舗運営がより良い方向に進むよう、エリア特性に応じた販促・集客施策の提案など、売上向上に向けたサポートも行っていただきます。

〇将来的にお任せしたい業務

店舗経営を安定的に成長させるため、売上・利益などの数値分析や課題特定を行い、加盟店オーナーに対する経営支援を担当いただきます。

PL（損益計算書）をもとにした改善提案や、運営課題に対するアクションプランの策定、スタッフ教育・接客品質向上支援など、店舗経営全般を支えるコンサルティング業務をお任せします。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】

・未経験から経営支援に関われる：FC未経験でも、加盟店オーナーの経営支援に携わり、数値分析や戦略立案を通して経営視点を身に着けられます。

・実践的な経営スキルの習得：複数店舗を横断して関わることで、多角的な経営分析力、課題解決力、コンサルティング力が身につきます。

・事業成長への寄与：店舗の業績拡大が事業成長に直結するため、自身の提案が会社全体の成長やオーナーの人生に好影響を与える、手応えの大きい仕事です。

・成果がダイレクトに反映される：自身の提案が売上向上や課題解決につながり、オーナー経営に直接貢献できます、

【働く組織／メンバー】

・毎月10日間は出張に行き、加盟店オーナー様の新店立ち上げサポートを実施

生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。

成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

※参考　<https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html>

【キャリアパス】

・スペシャリスト： 旗艦店や重要拠点を担当するエキスパート職

・マネジメント： SVチームを統括するグループマネージャーや部長職

・企画・開発：現場の声を活かした「新規事業企画」や「FCパッケージの開発」への転向

【選考フロー】

書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（部長）

※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）

※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

※カジュアル面談スタートも可能です

## 必須スキル

【募集背景】

現在、FC加盟店舗の拡大に伴い、加盟店オーナーへのサポート体制の強化が急務となっています。「契約して終わり」ではなく、オーナーが長期的に安定した収益を上げ、本部との信頼関係を維持するための「リテンション推進」と「売上貢献」を担うコアメンバーを募集します。

【期待する成果】

3ヵ月： 既存の運営マニュアルとビジネスモデルを習得し、先輩SVの同行を経て、数店舗の担当を持ち、オーナーとの信頼関係を構築すること。

半年から1年： 担当店舗のKPI（売上・客数・利益率）を自ら分析し、具体的な改善策（集客・接客）を立案・実行。リテンション率の維持および、前年比売上の向上を達成すること。

【業務内容】

〇入社後お任せしたい業務

新規加盟店のオープンに伴い、オーナー向けの立ち上げ支援を実施いただきます。

オープン前日から店舗へ入り、10日間のOJT研修を通じて、買取業務や店舗運営に必要なオペレーション指導を行います。未経験オーナーに対して、リユース業界における利益創出の考え方や、店舗運営の基礎を教育し、スムーズな立ち上がりを支援いただきます。また、店舗運営がより良い方向に進むよう、エリア特性に応じた販促・集客施策の提案など、売上向上に向けたサポートも行っていただきます。

〇将来的にお任せしたい業務

店舗経営を安定的に成長させるため、売上・利益などの数値分析や課題特定を行い、加盟店オーナーに対する経営支援を担当いただきます。

PL（損益計算書）をもとにした改善提案や、運営課題に対するアクションプランの策定、スタッフ教育・接客品質向上支援など、店舗経営全般を支えるコンサルティング業務をお任せします。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

【あなたに提供できる価値】

・未経験から経営支援に関われる：FC未経験でも、加盟店オーナーの経営支援に携わり、数値分析や戦略立案を通して経営視点を身に着けられます。

・実践的な経営スキルの習得：複数店舗を横断して関わることで、多角的な経営分析力、課題解決力、コンサルティング力が身につきます。

・事業成長への寄与：店舗の業績拡大が事業成長に直結するため、自身の提案が会社全体の成長やオーナーの人生に好影響を与える、手応えの大きい仕事です。

・成果がダイレクトに反映される：自身の提案が売上向上や課題解決につながり、オーナー経営に直接貢献できます、

【働く組織／メンバー】

・毎月10日間は出張に行き、加盟店オーナー様の新店立ち上げサポートを実施

生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です。

成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

※参考　<https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html>

【キャリアパス】

・スペシャリスト： 旗艦店や重要拠点を担当するエキスパート職

・マネジメント： SVチームを統括するグループマネージャーや部長職

・企画・開発：現場の声を活かした「新規事業企画」や「FCパッケージの開発」への転向

【選考フロー】

書類選考→1次面接（グループマネージャー）→最終面接（部長）

※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ）

※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます

※カジュアル面談スタートも可能です

## 歓迎スキル

・リユース業界における買取・販売の経験

・オーナー（経営層）に対して、ロジカルかつ誠実なコミュニケーションが取れる方

・普通自動車運転免許（臨店が発生するため）

## 求める人物像

・相手の課題を「自分事」として捉え、粘り強く伴走できる方

・数字に対してシビアに向き合い、論理的な解決策を提示できる方

・変化を楽しみ、自らPDCAを回せる自走型の方

## 応募概要

### 給与

年収：420万円〜700万円

月額：300,000円～500,000円

（内訳：基本給250,000円～417,000円、固定残業代50,000円～83,000円）

※ご経験・スキルに応じてこの限りではございません

※残業25時間分を固定残業とする

・出張手当：3000円/日

・昇給/年2回

・賞与/年2回

・交通費全額支給

### 勤務地

160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル

《本社》

●東京メトロ丸の内線

・『新宿御苑前駅』から徒歩6分

・『四谷三丁目駅』から徒歩7分

●都営地下鉄新宿線

・『曙橋駅』から徒歩13分

※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

### 雇用形態

正社員

### 勤務体系

9：30～18：30（休憩60分）

※労働時間規制の適用除外：適用除外なし

＜休日・休暇＞

・年間休日：123日（完全週休二日制／土日祝）

※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする

・有給休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・産前産後休暇

・育児休暇

・介護休暇

・結婚休暇

・慶弔休暇　など

### 試用期間

3ヶ月(期間中も待遇は変わりません)

### 福利厚生

＜福利厚生＞

・交通費全額支給

・健康診断（年1回）

・インフルエンザ予防接種全額補助

・社用携帯電話

・社用PC

・提携不動産会社紹介

・出産祝金

・研修費用全額会社負担

・書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞

・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞

・表彰式（年1回）

・歓迎会、社内イベント

※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。