Eng07_Engineering Manager (Director 候補)- B2Bプロダクト

• Eng07_Engineering Manager (Director 候補)- B2Bプロダクト
• 仕事概要
• Belongについて
• 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。
• 本ポジションについて
• エンジニアリングマネージャーとして法人向けサービス「Belong One」チームのマネジメントをお任せします。
• 当社のエンジニアリングマネージャーは技術的な知識を持つと同時に、エンジニアリングに関わる様々なメンバーのマネジメントを通じて生産性を高め、メンタリングやキャリアのサポートを行うことがミッションとなります。
• サービスの開発・運営に関わる取り組みをプロダクトマネージャーと連携しつつ、エンジニアメンバーのマネジメントを行い目標を実現いただきたいです。
• ▼B2B事業

• Belong One
• サーキュラーデバイスのプラットフォームとして法人向けに販売・レンタル・買取を行うサービスです。
• 社内にはこのサービスを支える複数の仕組みがあり、それらも開発対象に含まれます。
• 新規事業
• 新規事業立ち上げのための開発を行います。

• 募集背景
• Belong Oneは成長を続けており、これまではノーコードツールを活用して迅速に現場の要望を具現化してきました。しかし、事業規模のさらなる拡大に伴い、より高度なデータマネジメントや、外部プラットフォームとの密なAPI連携が不可欠となっています。
• これまでの「動くものを作る」フェーズから、\*\*スケールする堅牢なシステム\*\*にするためプロダクトを内製化し、次のステージへと引き上げるためのチームづくりを行っていきます。
• チームの体制

• \*\*現在の人数：\*\* 0名（本ポジションが1人目の専任メンバーとなります）
• \*\*今後の展望：\*\* 1年以内に4〜5名程度のチーム体制へと拡大予定です
• \*\*出社頻度：\*\* 週3日出社（対面でのコミュニケーションを通じた、密な設計・議論を大切にしています）

• 業務内容
• エンジニアが迷いなく「誰かの役に立つコード」を書けるよう、ピープル・プロセス・プロダクトの3軸でマネジメントを担います。

• \*\*ピープルマネジメント\*\*
• メンバーの評価、定期的な1on1によるキャリア支援
• モチベーション管理と心理的安全性の確保、人材育成
• \*\*プロセスマネジメント\*\*
• プロジェクト進行の管理と「開発の進め方」自体の継続的改善
• インシデントハンドリングおよびプロダクションサポート体制の構築
• 外部ベンダーとの適切な連携・管理
• \*\*プロダクトマネジメント\*\*
• PdMとの緊密な連携（エンジニアリングの文脈を考慮した要件折衝）
• スケーラビリティやセキュリティ等の非機能要件の提案と実行

• ※ テクノロジーマネジメントも可能な場合は Tech Lead Manager のロールとしてもご活躍いただけます
• 今このポジションに入るメリット

• 新規事業の立ち上げ期において、組織・プロダクトの基盤を自ら構築する経験ができます。
• グローバル展開を見据えた組織展開や最新のAIプラクティスを全社へ導入する仕組みづくりを行っているため、それらを自らチームの文化として企画・浸透させることができます。

技術詳細・インタビュー記事

• Engineer部門詳細
• [CTOインタビュー記事](https://findy-code.io/pick-up/interviews/belong-engineer

)

• 既存EM担当者のインタビュー記事
• Company Deck

• 選考フロー
• 書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談
• ※変更の範囲：会社が定める範囲
• 必須スキル
• Belongについて
• 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。
• 本ポジションについて
• エンジニアリングマネージャーとして法人向けサービス「Belong One」チームのマネジメントをお任せします。
• 当社のエンジニアリングマネージャーは技術的な知識を持つと同時に、エンジニアリングに関わる様々なメンバーのマネジメントを通じて生産性を高め、メンタリングやキャリアのサポートを行うことがミッションとなります。
• サービスの開発・運営に関わる取り組みをプロダクトマネージャーと連携しつつ、エンジニアメンバーのマネジメントを行い目標を実現いただきたいです。
• ▼B2B事業

• Belong One
• サーキュラーデバイスのプラットフォームとして法人向けに販売・レンタル・買取を行うサービスです。
• 社内にはこのサービスを支える複数の仕組みがあり、それらも開発対象に含まれます。
• 新規事業
• 新規事業立ち上げのための開発を行います。

• 募集背景
• Belong Oneは成長を続けており、これまではノーコードツールを活用して迅速に現場の要望を具現化してきました。しかし、事業規模のさらなる拡大に伴い、より高度なデータマネジメントや、外部プラットフォームとの密なAPI連携が不可欠となっています。
• これまでの「動くものを作る」フェーズから、\*\*スケールする堅牢なシステム\*\*にするためプロダクトを内製化し、次のステージへと引き上げるためのチームづくりを行っていきます。
• チームの体制

• \*\*現在の人数：\*\* 0名（本ポジションが1人目の専任メンバーとなります）
• \*\*今後の展望：\*\* 1年以内に4〜5名程度のチーム体制へと拡大予定です
• \*\*出社頻度：\*\* 週3日出社（対面でのコミュニケーションを通じた、密な設計・議論を大切にしています）

• 業務内容
• エンジニアが迷いなく「誰かの役に立つコード」を書けるよう、ピープル・プロセス・プロダクトの3軸でマネジメントを担います。

• \*\*ピープルマネジメント\*\*
• メンバーの評価、定期的な1on1によるキャリア支援
• モチベーション管理と心理的安全性の確保、人材育成
• \*\*プロセスマネジメント\*\*
• プロジェクト進行の管理と「開発の進め方」自体の継続的改善
• インシデントハンドリングおよびプロダクションサポート体制の構築
• 外部ベンダーとの適切な連携・管理
• \*\*プロダクトマネジメント\*\*
• PdMとの緊密な連携（エンジニアリングの文脈を考慮した要件折衝）
• スケーラビリティやセキュリティ等の非機能要件の提案と実行

• ※ テクノロジーマネジメントも可能な場合は Tech Lead Manager のロールとしてもご活躍いただけます
• 今このポジションに入るメリット

• 新規事業の立ち上げ期において、組織・プロダクトの基盤を自ら構築する経験ができます。
• グローバル展開を見据えた組織展開や最新のAIプラクティスを全社へ導入する仕組みづくりを行っているため、それらを自らチームの文化として企画・浸透させることができます。

技術詳細・インタビュー記事

• Engineer部門詳細
• [CTOインタビュー記事](https://findy-code.io/pick-up/interviews/belong-engineer

)

• 既存EM担当者のインタビュー記事
• Company Deck

• 選考フロー
• 書類選考 -> 面接複数回(3~4回) + リファレンスチェック -> オファー面談
• ※変更の範囲：会社が定める範囲
• 歓迎スキル

• 1年以上、3名以上のメンバーのチームマネージャーとしてソフトウェアエンジニアのチームを率いた経験
• マネージャーとしてのご経験がない場合は、まずは IC のメンバーとして入社し、徐々にマネージャーに移行していきます
• エンジニアの採用活動・オンボーディングにおける経験、知識
• サーバサイド・フロントエンド・データサイエンスなど何らかのテクニカルドメインにおける特に深い専門知識・スキル
• ハンズオンで開発をしたことがある、もしくはリードした経験
• ベンダーマネジメントの経験
• ビジネスレベルの英語力 (TOEIC800点以上)

求める人物像

• Belong の Mission に共感し、Values を実践出来る方
• エンジニアの文脈を理解しつつ、プロダクト開発や会社の成長に貢献する意識を持ってチームの牽引ができる
• メンバー・他部門・社外のステークホルダーに適切な期待値を設定し円滑な折衝ができる方
• 相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方

• 応募概要
• 給与
• ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
• 年収800万円~1200万円
• 勤務地
• 東京本社（東京都港区赤坂6-4-10 赤坂ZENビル4階）
• ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
• 【移転予定】 2026年秋頃に「青山一丁目駅」周辺の新オフィスへ移転予定です。
• ※移転までは現勤務地での勤務となります。
• 雇用形態
• 正社員
• 勤務体系
• 【勤務時間】
• フレックス制 (コアタイム11:00~15:00)
• 【休日/休暇】
• ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
• ・有給休暇
• ・慶弔休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休業
• ・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
• ・Family Emergency休暇(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
• 試用期間
• 3ヶ月
• 福利厚生
• ・健康診断（年1回）
• ・交通費全額支給
• ・自社サービス社割制度
• ・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
• ・星野リゾートなどの宿泊施設割引
• ・スポーツクラブ/ジム利用費割引
• ・インフルエンザ予防接種補助
• ・24h健康相談サービス
• ・慶弔見舞金支給 加入保険
• ・社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• ・受動喫煙対策屋内全面禁煙