03-003 クリエイタープロデューサー（TikTok Shop領域）

# 03-003 クリエイタープロデューサー（TikTok Shop領域）
## 仕事概要
■業務内容
日本市場において本格始動した「TikTok Shop」にて、ライブコマースで活躍するクリエイターの発掘および育成をお任せします。自社ブランドや商品の魅力を最大限に引き出せるタレントを見つけ出し、売上を牽引するトップクリエイターへと導いていくポジションです。
\*\*具体的な業務内容\*\*
\* 発掘・スカウト活動：TikTokや各種SNSでのキーワード検索を活用した、有望なクリエイターの定期的なリサーチおよびアプローチ。
\* 育成・指導： 担当クリエイターに対するTikTok Shop向けのコンテンツ企画提案、ライブ配信ノウハウの指導。
\* データ分析と改善： 配信後の売上データや視聴者エンゲージメントに基づくフィードバックと、パフォーマンス改善のための戦略立案。
\* リレーション構築： クリエイターとの中長期的な信頼関係の構築およびモチベーション管理。
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*
■ポジションの魅力
\*\*次世代スターの創出\*\*
インフルエンサーマーケティングの最前線で、才能あるクリエイターを自身の力でゼロから育てる大きなやりがいがあります。
\*\*最先端プラットフォームでの専門性\*\*
急成長中のTikTok Shopやコンテンツコマース市場において、市場価値の高いノウハウと実績を蓄積できる環境です。
## 必須スキル
■業務内容
日本市場において本格始動した「TikTok Shop」にて、ライブコマースで活躍するクリエイターの発掘および育成をお任せします。自社ブランドや商品の魅力を最大限に引き出せるタレントを見つけ出し、売上を牽引するトップクリエイターへと導いていくポジションです。
\*\*具体的な業務内容\*\*
\* 発掘・スカウト活動：TikTokや各種SNSでのキーワード検索を活用した、有望なクリエイターの定期的なリサーチおよびアプローチ。
\* 育成・指導： 担当クリエイターに対するTikTok Shop向けのコンテンツ企画提案、ライブ配信ノウハウの指導。
\* データ分析と改善： 配信後の売上データや視聴者エンゲージメントに基づくフィードバックと、パフォーマンス改善のための戦略立案。
\* リレーション構築： クリエイターとの中長期的な信頼関係の構築およびモチベーション管理。
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*
■ポジションの魅力
\*\*次世代スターの創出\*\*
インフルエンサーマーケティングの最前線で、才能あるクリエイターを自身の力でゼロから育てる大きなやりがいがあります。
\*\*最先端プラットフォームでの専門性\*\*
急成長中のTikTok Shopやコンテンツコマース市場において、市場価値の高いノウハウと実績を蓄積できる環境です。
## 歓迎スキル
※スキルに応じた給与・待遇面での優遇あり
\* タレントマネジメントやクリエイター育成の実務経験
\* データ分析に基づいたPDCAサイクルの実行経験
\* 営業やコンサルティングなど、社外との折衝・交渉経験
## 求める人物像
\*\*自走できる方\*\*
変化の激しい環境において、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる。
\*\*柔軟性のある方\*\*
新しいプラットフォームの仕様変更やトレンドの変化を楽しみ、柔軟に適応できる。
\*\*チームプレーヤー\*\*
社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、泥臭い作業も厭わず完遂できる。
\*\*トレンド感度が高い方\*\*
トレンドへの感度が高く、日常的にECやSNSで新しい商品を探すのが好きな方。
## 応募概要
### 給与
400万円〜700万円（固定残業代を含む）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
### 勤務地
東京都港区赤坂1-12-32　アーク森ビル19階
※転勤無し
### 雇用形態
契約社員
### 勤務体系
■給与
月給
■評価制度
グレード制になっており、各グレードの要件・基準を満たした、もしくは満たせると上長が判断したら昇格を推薦し、経営幹部の会議で決定する（これが毎月行われているので、毎月昇格のチャンスがある）
■勤務時間
10時～19時（所定労働時間8時間、休憩時間1時間）
※フレックスタイム制適用（コアタイム10時～15時）
■休⽇・休暇
休日：完全週休2日制（土曜、日曜）・祝日
休暇：年末年始休暇・年次有給休暇（入社時に20日付与）・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）など
※年間休日125日
### 試用期間
6ヶ月（条件変更なし）
### 福利厚生
■通勤手当
会社規定に基づき支給
■社会保険
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■インセンティブ制度
●営業インセンティブ
月次の営業目標の達成に応じて支給　※営業目標を持っている部門の社員が対象
●全社業績インセンティブ
全社業績の達成状況に応じて支給　※全社員が対象
■その他
携帯電話代補助、家賃補助（条件あり）、部活動支援制度、表彰制度、親睦会費用補助、社員持株会、社員旅行、婦人科健診費用全額負担、ベビーシッター費用補助など