2027年新卒採用

# 2027年新卒採用
## 仕事概要
# 2027年新卒｜総合職採用 🚀
アプラは創業9年目を迎え、いま\*\*第二創業期\*\*とも言えるフェーズに突入しています。
既存事業の拡大、新規事業の立ち上げ、そして組織拡大。
このタイミングだからこそ、\*\*新卒の皆さんのフレッシュな視点と文化づくりへの参画\*\*が重要だと考えています。
2027年新卒の皆さんは、アプラの\*\*新卒5期生\*\*。
これからのアプラを牽引し、未来のカルチャーを共につくる仲間を募集します。
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## 🎓 採用概要

• \*\*採用形態：総合職\*\*
• \*\*配属：入社後の研修を経て決定（全セクション対象）\*\*

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## 配属候補セクション
### 1. 戦略企画グループ（Strategy & Planning）
\*\*マーケティング × プロダクト × グロース戦略を統合する中枢機能\*\*
事業の羅針盤として、データ分析に基づく成長戦略立案から、
プロダクト開発、ブランド構築までを一気通貫で担います。
\*\*ミッション\*\*
LTVの最大化と、次世代プラットフォームを軸とした新たな価値提供の設計。
\*\*主な役割\*\*

• 市場分析およびターゲット戦略設計
• エンタメ系プラットフォーム／マーケットプレイスのUI/UX設計・開発
• 既存→新規サービスへの転換設計
• グロース戦略の推進

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### 2. カスタマーサクセスグループ（Customer Success）
\*\*アーティスト・声優の夢の実現に伴走するポジション\*\*
活動規模の拡大を支援し、プラットフォーム全体の活性化を担います。
\*\*ミッション\*\*
顧客ロイヤリティ向上と、持続的な成功体験の創出。
\*\*主な役割\*\*

• 新規〜ロイヤル顧客までの活動支援・管理
• プロデュースプロジェクトの制作進行
• パートナー（サプライヤー）の開拓・品質管理

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### 3. セールスグループ（Sales）
\*\*IS × FS統合による収益基盤の最大化\*\*
プロジェクトの入り口から成果創出までを担い、事業成長を加速させます。
\*\*ミッション\*\*
最適な価値提示を通じた投資合意の形成と、キャッシュインの最大化。
\*\*主な役割\*\*

• インサイドセールスによる面談創出・最適配分
• フィールドセールスによるプロジェクト提案・参加獲得
• IS/FS連携強化による売上創出の高度化

---
### 4. コーポレート本部（Corporate）
\*\*急成長組織を支える経営基盤の構築\*\*
ヒト・モノ・カネ・リスクの観点から、組織の土台を強固にします。
\*\*ミッション\*\*
組織の健全性維持と、事業成長を加速させるリソース最適化。
\*\*主な役割\*\*

• 採用・育成・カルチャー醸成
• 法務・コンプライアンス・リスクマネジメント
• 財務戦略立案・経理・キャッシュフロー管理

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## 🎯 こんな方にフィットします

• 将来的に\*\*幹部候補として裁量を持ちたい\*\*
• 正解が決まっていない環境で課題発見から取り組みたい
• 仮説 → 実行 → 検証を高速で回したい
• 指示待ちではなく、自ら役割を取りにいきたい
• 「自己実現」を増やす側に回りたい

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## 🔗 会社情報
コーポレートサイト
<https://apra.co.jp/>
採用広報記事
<https://note.com/apra>
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## 📝 応募後の流れ
ご応募後、登録メールアドレス宛にご連絡いたします。
## 必須スキル
# 2027年新卒｜総合職採用 🚀
アプラは創業9年目を迎え、いま\*\*第二創業期\*\*とも言えるフェーズに突入しています。
既存事業の拡大、新規事業の立ち上げ、そして組織拡大。
このタイミングだからこそ、\*\*新卒の皆さんのフレッシュな視点と文化づくりへの参画\*\*が重要だと考えています。
2027年新卒の皆さんは、アプラの\*\*新卒5期生\*\*。
これからのアプラを牽引し、未来のカルチャーを共につくる仲間を募集します。
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## 🎓 採用概要

• \*\*採用形態：総合職\*\*
• \*\*配属：入社後の研修を経て決定（全セクション対象）\*\*

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## 配属候補セクション
### 1. 戦略企画グループ（Strategy & Planning）
\*\*マーケティング × プロダクト × グロース戦略を統合する中枢機能\*\*
事業の羅針盤として、データ分析に基づく成長戦略立案から、
プロダクト開発、ブランド構築までを一気通貫で担います。
\*\*ミッション\*\*
LTVの最大化と、次世代プラットフォームを軸とした新たな価値提供の設計。
\*\*主な役割\*\*

• 市場分析およびターゲット戦略設計
• エンタメ系プラットフォーム／マーケットプレイスのUI/UX設計・開発
• 既存→新規サービスへの転換設計
• グロース戦略の推進

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### 2. カスタマーサクセスグループ（Customer Success）
\*\*アーティスト・声優の夢の実現に伴走するポジション\*\*
活動規模の拡大を支援し、プラットフォーム全体の活性化を担います。
\*\*ミッション\*\*
顧客ロイヤリティ向上と、持続的な成功体験の創出。
\*\*主な役割\*\*

• 新規〜ロイヤル顧客までの活動支援・管理
• プロデュースプロジェクトの制作進行
• パートナー（サプライヤー）の開拓・品質管理

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### 3. セールスグループ（Sales）
\*\*IS × FS統合による収益基盤の最大化\*\*
プロジェクトの入り口から成果創出までを担い、事業成長を加速させます。
\*\*ミッション\*\*
最適な価値提示を通じた投資合意の形成と、キャッシュインの最大化。
\*\*主な役割\*\*

• インサイドセールスによる面談創出・最適配分
• フィールドセールスによるプロジェクト提案・参加獲得
• IS/FS連携強化による売上創出の高度化

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### 4. コーポレート本部（Corporate）
\*\*急成長組織を支える経営基盤の構築\*\*
ヒト・モノ・カネ・リスクの観点から、組織の土台を強固にします。
\*\*ミッション\*\*
組織の健全性維持と、事業成長を加速させるリソース最適化。
\*\*主な役割\*\*

• 採用・育成・カルチャー醸成
• 法務・コンプライアンス・リスクマネジメント
• 財務戦略立案・経理・キャッシュフロー管理

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## 🎯 こんな方にフィットします

• 将来的に\*\*幹部候補として裁量を持ちたい\*\*
• 正解が決まっていない環境で課題発見から取り組みたい
• 仮説 → 実行 → 検証を高速で回したい
• 指示待ちではなく、自ら役割を取りにいきたい
• 「自己実現」を増やす側に回りたい

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## 🔗 会社情報
コーポレートサイト
<https://apra.co.jp/>
採用広報記事
<https://note.com/apra>
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## 📝 応募後の流れ
ご応募後、登録メールアドレス宛にご連絡いたします。
## 歓迎スキル
・弊社のミッションに強く共感、共鳴していただける方
・ベンチャー精神をもって様々なことに主体的に挑戦したい方
## 求める人物像
・学び続けられる方
・達成志向が強い方
・幹部候補として活躍する意欲がある方
・組織視点で物事を思考するなど視野を広く持てる方
## 応募概要
### 給与
### 勤務地
・東京本社
東京都渋谷区神宮前6-17-11 JPR原宿ビル7F
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
10:00～19:00(実働8時間)
※スケジュールにより柔軟に調整
◇休日
完全週休2日制
◇休暇
年末年始休暇(6日)
夏期冬期休暇(5日)
GW休暇(5日)
慶弔休暇
年次有給休暇(入社6ヶ月後支給)
育児休暇
年間休日120日〜
### 試用期間
あり（3ヶ月）
### 福利厚生
◇サポート
・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）
・通勤交通費(上限付き3万円)
◇人事制度
・等級制度/評価制度/報酬制度
・入社時研修
・部署ごとのOJT
・プロジェクト参加立候補制度
◇イベント
・全社総会
・月次共有会
など