コーポレート部門（3）_HRBP/人事マネージャー

# コーポレート部門（3）_HRBP/人事マネージャー
## 仕事概要
【会社・事業について】
・エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない“デジタル世界”を実現するスタンフォード大学発スタートアップ
・メディカルインプラント研究を起点に、安全な体内給電技術を確立
・FA（Factory Automation）・ビルマネジメント（BM）・メディカルデバイス（MD）領域で事業展開
・空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」を開発
・量産導入および海外展開を進める急成長フェーズ
・6G・IoE時代に向け、ビル空間のデータ化・最適化を推進
AirPlug™の特徴：
・最大17mの長距離給電
・極低角度依存性
・双方向データ通信
【ミッション】
現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える"人と組織の設計図"を描き、実装して頂くことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。
【業務内容】
コーポレート責任者（CAO）と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦略レイヤーからリードいただきます。現採用リーダーとの協働を軸に、以下を主体的に推進いただきます。

1. 中途採用におけるハンズオン

• ・採用戦略の立案と採用チームのマネジメント
• 1〜2年先に必要な人材ポートフォリオを経営層・現場と対話しながら描き出し、年間採用計画の策定と予実管理を主導する。
• ・採用実務の一気通貫での推進（ハンズオン）
• エンジニア職（RF・電気・機械・SW・知財）・ビジネス職（営業・事業開発）・コーポレート職（財務・IR・情シス等）の採用プロセスを自ら動かす。

1. 組織人事の体制構築

• ・人員計画・ヘッドカウント管理
• 経営層・各事業部長・CAOと連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する。
• ・組織構築
• 各マネージャーと協業し、組織体制や組織づくりを行って頂く。

1. 組織開発の推進

・人事評価制度の運用・更新
日本本社の評価・報酬体系についてもIPO準備フェーズに向けた制度整備を推進する。採用・育成の両面で市場競争力を持つ人事制度を設計し、マネージャー層への評価者トレーニングと継続的な運用改善まで担う。
・マネジメント層の育成と次世代リーダーの輩出
マネージャー層に対し、マネジメントスキルを高める研修を設計・実施する。あわせて次世代リーダー候補の可視化と個別育成計画（サクセッションプランニング）の仕組みを構築し、事業成長を人材面から支える基盤を整える。
## 必須スキル
【会社・事業について】
・エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない“デジタル世界”を実現するスタンフォード大学発スタートアップ
・メディカルインプラント研究を起点に、安全な体内給電技術を確立
・FA（Factory Automation）・ビルマネジメント（BM）・メディカルデバイス（MD）領域で事業展開
・空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug™」を開発
・量産導入および海外展開を進める急成長フェーズ
・6G・IoE時代に向け、ビル空間のデータ化・最適化を推進
AirPlug™の特徴：
・最大17mの長距離給電
・極低角度依存性
・双方向データ通信
【ミッション】
現採用リーダーとの協働・体制構築を軸に、事業成長を支える"人と組織の設計図"を描き、実装して頂くことがミッションとなります。中途採用のハンズオン推進と並行して、部門長・CAOと連携しながら人員計画・組織体制を構築し、評価制度の運用改善やマネージャー層の育成を通じて、数年後のIPOを見据えた組織基盤をつくることを期待しております。
【業務内容】
コーポレート責任者（CAO）と連携しながら、マネージャーとして当社の人事・採用機能を戦略レイヤーからリードいただきます。現採用リーダーとの協働を軸に、以下を主体的に推進いただきます。

1. 中途採用におけるハンズオン

• ・採用戦略の立案と採用チームのマネジメント
• 1〜2年先に必要な人材ポートフォリオを経営層・現場と対話しながら描き出し、年間採用計画の策定と予実管理を主導する。
• ・採用実務の一気通貫での推進（ハンズオン）
• エンジニア職（RF・電気・機械・SW・知財）・ビジネス職（営業・事業開発）・コーポレート職（財務・IR・情シス等）の採用プロセスを自ら動かす。

1. 組織人事の体制構築

• ・人員計画・ヘッドカウント管理
• 経営層・各事業部長・CAOと連携し、事業計画と連動した年度・中長期の人員計画を策定する。
• ・組織構築
• 各マネージャーと協業し、組織体制や組織づくりを行って頂く。

1. 組織開発の推進

・人事評価制度の運用・更新
日本本社の評価・報酬体系についてもIPO準備フェーズに向けた制度整備を推進する。採用・育成の両面で市場競争力を持つ人事制度を設計し、マネージャー層への評価者トレーニングと継続的な運用改善まで担う。
・マネジメント層の育成と次世代リーダーの輩出
マネージャー層に対し、マネジメントスキルを高める研修を設計・実施する。あわせて次世代リーダー候補の可視化と個別育成計画（サクセッションプランニング）の仕組みを構築し、事業成長を人材面から支える基盤を整える。
## 歓迎スキル
以下のいずれかに当てはまる方、大歓迎です！
・データ（採用KPI・通過率・媒体別費用対効果等）に基づいたプロセス改善の経験
・グローバル採用の実務経験、またはビジネスレベルの英語力（タイ・海外展開への対応）
・スタートアップ・ベンチャーでのHR業務経験（特に急拡大フェーズ・IPO準備フェーズ）
・リファラル採用や採用広報（コンテンツ・イベント登壇等）の実務経験
・事業会社での採用チームのマネジメント・育成経験（正社員・業務委託を含むチームの統括）
## 求める人物像
## 応募概要
### 給与
予定年収　900～1100万円
月給　①基本給：556,668円～679,175円
②固定残業手当（45時間分）：193,332円～237,825円
※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
### 勤務地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル13階
### 雇用形態
正社員
### 勤務体系
・勤務時間 9：00～18：00（勤務時間8時間）　＊時差勤務可
・休憩時間 12：00～13：00
・休日/休暇 年間120日以上（土日祝）、年末年始休暇、慶弔休暇など
・所定外労働 あり
### 試用期間
あり（3か月）
### 福利厚生
・交通費支給
・PC支給
・社会保険完備
・資格取得支援手当
・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・受動喫煙対策　：屋内全面禁煙