Contrôleur de Gestion Sociale (F/H)

Pilotage et production des indicateurs RH : Produire les tableaux de bord sociaux mensuels, trimestriels et annuels. Construire, consolider et analyser les indicateurs RH : effectifs et mouvements (entrées/sorties), turnover, absentéisme, masse salariale, pyramide des âges, diversité, égalité professionnelle, mobilité interne, suivi des coûts RH… Garantir la fiabilité des reportings internes et réglementaires et leur diffusion auprès des équipes RH, Finance, Opérations et Direction. Formuler des analyses et recommandations pour éclairer la prise de décision des RH et de la Direction Politique Rémunération : Définit et prépare les éléments relatifs aux négociations, NAO, accords notamment en lien avec les sujets rémunérations et avantages sociaux Pilote le suivi des règles d’augmentation et de cohérence des rémunérations en fonction des postes Réalise des études de rémunérations, analyses de positionnement et d’évolution des emplois, garantit la cohérence des classifications au sein de l’organisation. Participer au pilotage du Grading/Pesée des postes au niveau du Groupe, en vue de se mettre en conformité de la transparence des salaires Gestion des Campagnes de rémunération (augmentation bonus) : Développer avec notre partenaire le module rémunération dans notre SIRH et assurer sa mise à jour Préparer et coordonner les campagnes annuelles de rémunération. Paramétrer et suivre les enveloppes d’augmentations et de rémunération variable. Consolider les propositions des managers et garantir le respect des règles budgétaires. Produire les analyses d’équité interne et de cohérence salariale. Accompagner les équipes RH dans le pilotage des campagnes. Administration et optimisation du SIRH Rémunération + Outil de MasterData : Assurer le paramétrage, l’administration fonctionnelle du module rémunération dans le SIRH Garantir la qualité, la sécurité et l’intégrité des données RH dans les outils. Identifier les axes d’amélioration et mettre en place des optimisations (processus, ergonomie, automatisation). Assurer le support et l’accompagnement des utilisateurs en étant l’interlocuteur privilégié des équipes RH et managers pour toute question relative au module rémunération Relation avec les prestataires et éditeurs : Gérer les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs/intégrateurs. Négocier et suivre les contrats de maintenance et d’évolution des solutions. Assurer une bonne coordination entre les différents partenaires. Veille technologique et réglementaire : Suivre les évolutions du marché SIRH, des innovations digitales et des pratiques RH. Anticiper les impacts des évolutions légales et sociales (RGPD, DSN, droit du travail). Proposer des solutions innovantes pour améliorer la performance RH. Automatisation et optimisation des flux de données Identifier les opportunités d’automatisation des reportings et traitements RH. Développer et superviser les interfaces entre les outils RH (SIRH, paie, Finance, BI) Participer aux projets d’intégration et d’évolution des systèmes d’information RH. Réduire les traitements manuels via la standardisation et l’automatisation des flux.