About The Role

一、主要职责
1、组织体系协同落地：协同跟进组织管理相关工作，配合维护、优化岗位体系与职级体系，协助完成体系梳理、信息核对、台账更新及落地宣导，保障集团组织体系规范统一、有序落地。
2、绩效管理协同推进：配合完成各业务绩效考核流程落地、数据汇总、结果核对、绩效复盘等事务，协助梳理执行问题、优化落地细节，保障绩效工作平稳推进。
3、人才盘点协同执行：协同开展常态化人才盘点工作，协助梳理业务人才结构、统计人才数据、整理盘点报告，更新核心人才梯队档案，为集团人才研判与梯队建设提供支撑。
4、青年人才培养协同统筹：协同推进青年人才专项工作，涵盖青年人才引进、青年人才培育、青年员工活动组织、培养过程跟进等工作，做好全流程对接、资料整理与进度跟进。
5、人才活水项目协同落地：协同推进人才活水、内部流动、人才调配相关专项工作，对接各业务人才需求，协助完成人员匹配、流程跟进、数据统计及资料归档，盘活集团内部人才资源。
二、任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，具备海外留学背景优先；
2、毕业2年左右，有1-2年人力资源专员相关工作经验，具备薪酬、绩效、员工关系、人才管理任一模块的经验，优秀应届硕士可放宽；
3、性格活泼开朗、亲和力强，沟通表达能力优秀，善于对接各层级人员，跨部门协同顺畅；
4、工作认真细致、严谨负责，数据敏感度高，做事条理清晰

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人力资源高级专员(J28450)

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