Gestor de Mudança Organizacional (OCM Manager / OCM Lead)

A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar como Gestor de Mudança Organizacional (OCM Manager / OCM Lead) , para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes. É uma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações. Responsável por liderar a estratégia de Gestão da Mudança Organizacional em um dos maiores programas de transformação corporativa da companhia, garantindo comunicação, engajamento, capacitação e adoção das mudanças decorrentes da Reforma Tributária. Trata-se de uma iniciativa estratégica e corporativa, com impacto transversal em toda a empresa, envolvendo mais de 20 squads multidisciplinares e diversas áreas de negócio, além de frentes de tecnologia, processos, compliance, fiscal, controladoria, financeiro, suprimentos, jurídico, comercial, operações e áreas corporativas. Diante da complexidade do programa e da necessidade de garantir adoção organizacional, alinhamento das áreas e preparação adequada para as mudanças, buscamos um profissional sênior especializado em Gestão da Mudança Organizacional (GMO/OCM).

Principais responsabilidades Definir e executar a estratégia de Gestão da Mudança do programa; Realizar análise e mapeamento de stakeholders; Estruturar e conduzir plano de comunicação corporativa; Elaborar estratégia de engajamento da liderança; Conduzir avaliações de impacto organizacional; Gerenciar ações de mitigação de resistência à mudança; Estruturar plano de treinamento e capacitação; Definir métricas de adoção e engajamento; Atuar em conjunto com PMO/VMO, lideranças de negócio e squads do programa; Apoiar a governança executiva na tomada de decisões relacionadas à adoção organizacional.

Competências desejadas Forte experiência em Organizational Change Management (OCM); Conhecimento de metodologias como Prosci, ADKAR ou similares; Excelente comunicação executiva; Capacidade de influência em diferentes níveis organizacionais; Experiência com programas de transformação corporativa de grande porte; Diferenciais Experiência em programas de implementação de ERP (SAP S/4HANA, Oracle ou similares) será considerada diferencial. Vivência em programas regulatórios, fiscais ou tributários será considerada um diferencial. Experiência em interação com Diretoria Executiva e Comitês de Governança