HR Business Partner (m/w/d)

Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote Digital arbeiten: Moderne, digitale Tools für eine effiziente Arbeit Top-Benefits: Deutschlandticket-Zuschuss, Kita-Zuschuss bis 100 €, Urban Sports Club, Corporate Benefits, jährliche erfolgsabhängige Vergütung Teamkultur: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Firmenstaffellauf u. v. m. Empfehlungsprämie: Bis zu 6.000 € für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen Work-Life-Balance: Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen Zukunftssicherung: Betriebliche Altersvorsorge Strukturierter Einstieg: Individuelle und umfassende Einarbeitung

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in vertraglichen sowie disziplinarischen Fragestellungen Eigenständige Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen, insbesondere im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), an verschiedenen Standorten Betreuung und Begleitung disziplinarischer Themen in enger Abstimmung mit den Führungskräften Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern, einschließlich der Betreuung von Wirtschaftsprüfern Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Mitarbeit im operativen Personal-Tagesgeschäft sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner Zwingend erforderlich sind fundierte Erfahrungen in der eigenständigen Durchführung von Personalgesprächen, insbesondere Personal-, Konflikt- und BEM-Gesprächen Nachweisliche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten Wünschenswert ist eine Qualifikation als zertifizierter BEM-Beauftragter Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Blick für das große Ganze Hands-on-Mentalität sowie ein souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz Idealerweise Erfahrung in Konzernstrukturen und einem komplexen Unternehmensumfeld