HR Business Partner (m/w/d)

Für das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus in Köln und den Standort Sana-Krankenhaus in Hürth suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HRBP (m/w/d). Das Sana-Krankenhaus Hürth ist ein modernes Haus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 140 Betten und rund 350 Mitarbeitenden. Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und einem familiären Umfeld. Das Sana Dreifaltigkeits-Krankenhaus Köln ist die größte Fachklinik für Orthopädie und Unfallchirurgie in der Region mit rund 4.000 Operationen jährlich. Mit 100 Betten und 230 Mitarbeitenden stehen wir für Innovation und Qualität – und bieten Dir ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld. Anstellung in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vergütung nach AVR Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bei einer 39-Stunden-Woche oder eine außertarifliche Reglung Attraktive Rahmenbedingungen: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei sowie Homeoffice-Möglichkeit, Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, Zusatzleistungen wie Urban Sports Club, Corporate Benefits, PME Familienservice Top-Fortbildungs- und Aufstiegschancen: Wir investieren in Deine Entwicklung und bieten Dir vielfältige Karrierewege innerhalb der Sana-Gruppe Starke Teams: Gemeinsam haben wir Spaß bei großen Team-Events wie Karnevalspartys und dem Sommerfest Mobil unterwegs: Hybrides Arbeiten, Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV sowie kostenlose Mitarbeiterparkplätze in Hürth

HR Business Partner für die Standorte Köln und Hürth Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen Schnittstellensteuerung zur Entgeltabrechnung und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsflusses Unterstützung bei Personalplanung sowie Dienst- und Personaleinsatzmanagement Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung Weiterentwicklung von HR-Tools und Lernformaten (z. B. E-Learning)

Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder eine Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen/Krankenhaus Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas von Vorteil) Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Oracle, Loga) Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz