Gestionnaire de paie et administration du personnel

Bonjour à tous, la Direction des Ressources Humaines d'Hermès Parfums recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en CDD, dans le cadre d'un remplacement. Le poste est à pourvoir dès que possible jusqu'en Mars 2027. Le poste est basé sur le site industriel du Vaudreuil (27). Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Rémunération, Données Sociales & Administration RH, le(a) chargé(e) de Paie & Administration RH a pour mission principale de : - gérer intégralement tout le processus paie et charges sociales du CNP, périmètre France (Paris, Le Vaudreuil) dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur. - gérer en partenariat avec le(a) Gestionnaire Administration RH, la gestion administrative du personnel. MISSIONS PRINCIPALES: 1. Gestion complète du processus de paie et charges sociales: - Pilotage intégral du cycle de paie, de l’entrée à la sortie du collaborateur; - Intégration et mise à jour des données administratives et contractuelles; - Collecte, saisie et contrôle des éléments variables (absences, primes, indemnités…); - Calcul des soldes de tout compte et gestion des départs; - Vérification et sécurisation des bulletins de salaire; - Production et contrôle des déclarations sociales (DSN, organismes sociaux). 2. Gestion administrative du personnel et des absences: - Traitement des absences (maladie, maternité, autres); - Gestion des dossiers complexes et de leurs impacts en paie (longues maladies, invalidité, temps partiel thérapeutique); - Suivi des indemnités journalières (IJSS) et relations avec les organismes sociaux (sécurité sociale, prévoyance); - Gestion administrative des événements de vie du salarié (mariage, enfant malade, décès, retraite, parentalité, séniorité...); - Rédaction des courriers, attestations, contrats & avenants. 3. Travail en transversalité & accompagnement : - des Responsables RH, sur l'application des dispositifs conventionnels et légaux, les sujets d'expertise paie et simulation d'indemnités de départs; - des managers et collaborateurs sur toute question relative à la gestion de la paie, de leur situation administrative RH ou à l'utilisation des différents outils RH (GTA, SIRH...). MISSIONS SECONDAIRES: Est amené(e) à travailler sur des projets RH : - Rédaction et mise à jour de procédures & guides RH; - Participation à l’amélioration continue des processus; - Participation au changement d'outils Paie & GTA; - Participation au relai de la communication Paie/RH. PROFIL: - Niveau Bac +2 à Bac +3 type BTS ou Licence professionnelle avec une spécialisation en gestion de paie; - Maitrise des outils bureautiques; - Maitrise de la réglementation Paie en vigueur; - Connaissance du droit travail et de la sécurité sociale; - Connaissance de la convention collective des industries chimiques; - Capacité à comprendre et mettre en œuvre les dispositions négociées dans le cadre des accords collectifs; - Capacité à expliquer de manière claire et accessible à un public non spécialiste les termes juridiques ou techniques ; - Maîtrise des techniques et des outils de paie et d’administration du personnel; - Excellentes qualités humaines et relationnelles ; - Proximité, sens du service, écoute, disponibilité ; - Éthique, discrétion, confidentialité ; - Goût du travail en équipe ; - Grande capacité de travail et d’engagement ; - Rigueur, méthode, organisation, flexibilité ; - Goût prononcé pour le terrain et le travail en milieu industriel.