HR BP | data-analyst | vast contract | Zwevezele

HR Business Partner | Data-analyst gezocht voor een internationale producent binnen staalbouw!

Als HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak.

Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen. Je communiceert helder, begeleidt collega's in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen. Jouw verantwoordelijkheden :

HR-rapportering

• Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRD
• Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders.
• Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten.
• Data management
• Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.
• Opbouwen van KPI's, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen.
• Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen.
• Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR)
• Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen.
• Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen.
• Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties.
• soptimalisatie
• Verbeteren en parametriseren van HR-processen.
• Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.
• Business partnering
• Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie.
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening.
• Collega's begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen.

HRIS-implementatie

• Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT).
• Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen.
• Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol.
• Bachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen,...)
• Minstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbetering
• Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HR Sterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur.
• Communicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggen Kennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef.
• Goede talenkennis Nederlands, Frans en Engels