Ledige avdelingslederstillinger ved Kurland sykehjem og Valaskjold sykehjem

Virksomheten er en del av heldøgnstjenester i kommunen og består av Valaskjold sykehjem, Valaskjold bofellesskap, Tuneveien bofellesskap og Kurland sykehjem. Kurland sykehjem har 104 langtidsplasser og 12 rulleringsplasser. Valaskjold sykehjem har 32 langtidsplasser, Valaskjold bofellesskap har 48 plasser og Tuneveien bofellesskap har 20 plasser. Sykehjemmene er bemannet med lege på ukedagene og vi har administrativ fellestjeneste, mottakskjøkken, frisør og fotterapeuttjeneste. Vi tilbyr heldøgns pleie og omsorg til pasienter med ulike behov. Sykehjemmene har et sterkt fagmiljø, høyt fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og tverrfaglig samarbeid, og jobber kontinuerlig med forbedrings- og utviklingsarbeid. Som avdelingsleder vil du få en sentral rolle i dette arbeidet. Som vår kollega vil du være en del av et stort team bestående av dyktige sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Vi er opptatt av at våre brukere skal oppleve respekt, trygghet og forutsigbarhet i tjenestetilbudet, samt ha en opplevelse av selvstendighet og mulighet til å styre eget liv. Gjennom vårt arbeid ønsker vi å opprettholde brukernes funksjonsnivå så lenge som mulig. Vi er en virksomhet med stort fokus på velferdsteknologi, da vi ser at dette er viktig med tanke på fremtiden. Vi har fra 1. september to ledige avdelingslederstillinger, en stilling ved Kurland sykehjem avd. 3 og en stilling ved Valaskjold sykehjem avd. S1. Tiltredelse skjer etter avtale med virksomhetsleder. En god avdelingsleder hos oss må være nysgjerrig, endringsvillig og trygg i å ta i bruk digitale løsninger – og samtidig klare å motivere ansatte til å tenke nytt i hverdagen. Er du en leder som er opptatt av framtidens eldreomsorg og har lyst på en lederstilling som gir mening, utfordring og glede? Da er dette stillingen for deg, og vi ser fram til din søknad. ArbeidsoppgaverDu skal lede og utvikle en sykehjemsavdeling for langtidspasienter Du vil ha økonomisk medansvar innenfor definerte rammer og økonomi oppfølging, personalansvar inkl. sykefraværsoppfølging, gjennomføring av medarbeidersamtaler m.m Du vil være med på å skape et godt arbeidsmiljø som gjelder for alle forhold slik som: organisatoriske, psykososiale, ergonomiske og fysiske Du vil ha daglig arbeidsledelse og arbeidstids planlegging, herunder å sørge for forsvarlig kompetanse i avdelingen og virksomheten som helhet til enhver tid Du vil ha ansvar for kvalitet og pasientsikkerhet Du vil ha ansvar for å tilrettelegge for et godt samarbeid med pasienter, pårørende og andre samarbeidspartnere Du vil være en del av virksomhetens ledergruppe Du vil sammen med ledergruppen ha ansvar for å planlegge, iverksette, vedlikeholde og videreutvikle avdelingenes aktiviteter og oppgaver og sikre at disse utøves i tråd med virksomhetens mål, nasjonale retningslinjer og lovbestemte kravKvalifikasjonerAutorisasjon som sykepleier eller vernepleier Det er ønskelig med ledererfaring og - eller lederutdanning Det er ønskelig med erfaring innen eldreomsorg, gjerne fra sykehjem eller institusjonshelsetjeneste God forståelse for fag, økonomi, drift, kompetanse på turnus og regelverk for arbeidstids planlegging. Erfaring med årsturnus er ønskelig, men ikke et krav Erfaring med bruk av fagsystemene GAT og Gerica for å ivareta den daglige driften på avdelingen Gode kommunikasjonsferdigheter Personlige egenskaperDu er trygg på deg selv og tydelig i din rolle som tilstedeværende leder Du er endrings villig, effektiv og løsnings orientert Du har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne Du mestrer balanse mellom å jobbe godt selvstendig og i team Du har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe i team Du må være strukturert og kreativ Du må ha gode kommunikasjonsferdigheter og være god på relasjonsarbeid Du liker en drift der endringer og logistikk er en del av hverdagen Du er engasjert i utvikling av gode tjenester for eldre Vi legger stor vekt på personlig egnethet, og sist men ikke minst, at du sprer litt latter og glede rundt degVi tilbyrEn spennende og meningsfull lederstilling Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver Mulighet til å jobbe i en aktiv og fremtidsrettet virksomhet hvor bruk av ny teknologi og tjeneste innovasjon er en del av hverdagen Et godt fag- og arbeidsmiljø Mulighet til å være med å forme fremtidens eldreomsorg i Sarpsborg kommune Et selvstendig arbeidsområde med stor fleksibilitet 37,5 t/uke-dagarbeid Lederutviklingsprogram Du vil få tett oppfølging av en erfaren lederkollega og rådgiver Deltakelse i et engasjert og støttende lederteam En arbeidsplass der vi ser og oppmuntrer hverandre Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner Gode pensjons- og forsikringsordninger Sykehjemmene har sentral beliggenhet i Sarpsborg kommune og har gode kollektivtilbud, samt parkeringsmuligheterKontaktinformasjonTrine Bang, Virksomhetsleder, 916 55 504, ArbeidsstedRoald Amundsens gate 17 1723 Sarpsborg Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Referansenr.: 5153969159 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 01.10.2026 Søknadsfrist: 23.08.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere. Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her». Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre? Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen. Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.