Hoofd Organisatieontwikkeling, Welzijn & Engagement

De Universiteit Gent is een wereld op zich. 15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten. Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

Doel en situering van de functie

De HR-beleids en servicecluster Organisatieontwikkeling, Welzijn & Engagement bundelt expertise rond organisatie- en cultuurontwikkeling, arbeidsorganisatie, psychosociaal welzijn, engagement en duurzame samenwerking.

Als hoofd van de servicecluster stuur je de verdere ontwikkeling van deze domeinen binnen de organisatie aan. Samen met je team ontwikkel je een geïntegreerde dienstverlening en expertisewerking die de universiteit ondersteunt in haar verdere ontwikkeling naar een ambitieuze, toekomstgerichte en mensgerichte organisatie. Deze rol omvat onder meer: het verder ontwikkelen van een visie, beleid, expertise en dienstverlening inzake organisatie- en cultuurontwikkeling; het organisatiebreed ondersteunen van veranderings- en ontwikkelingstrajecten; het versterken van welzijn, engagement en samenwerking; het begeleiden van complexe organisatie- en welzijnsvraagstukken; het verder uitbouwen van expertise en dienstverlening binnen de cluster.

Je maakt deel uit van het HR-leadershipteam en rapporteert aan de HR-directeur. Kerntaken en verantwoordelijkheden Organisatie- en cultuurontwikkeling

Je ontwikkelt een visie, beleid en expertise en dienstverlening rond organisatie- en cultuurontwikkeling binnen de UGent Je ondersteunt faculteiten en universiteitsdiensten bij organisatievraagstukken en verandertrajecten Je initieert en stuurt trajecten rond organisatiestructuren, operating modellen, governance, samenwerking en teamdynamieken Je versterkt de organisatie met methodieken en inzichten die bijdragen aan een lerende, wendbare en toekomstgerichte organisatie Welzijn en engagement Je ontwikkelt een geïntegreerd beleid rond welzijn en engagement, van preventie tot interventie en re-integratie Je zet een systematische aanpak op gebaseerd op data, analyses en signalen uit de organisatie Je vertaalt organisatienoden naar structurele verbeteracties op beleidsniveau Strategie en stakeholdermanagement

Je bouwt mee met de HR-directeur en het UGent management aan een lange termijn visie, missie en strategisch plan en ondersteunt de implementatie Je treedt op als strategisch adviseur voor het management rond organisatieontwikkeling en welzijn Je creëert draagvlak en verbinding tussen de diverse stakeholders en perspectieven Je vertegenwoordigt de universiteit in interne en externe overlegfora Leidinggeven en teamontwikkeling

Je bouwt een multidisciplinair expertiseteam verder uit Je creëert heldere kaders waarbinnen medewerkers autonoom kunnen werken en impact realiseren Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en verdere professionalisering

Kennis en ervaring Je hebt ruime ervaring in organisatieontwikkeling, veranderingsmanagement, leiderschap, welzijnsbeleid of strategische HR-ondersteuning binnen een complexe organisatiecontext Je beschikt over leidinggevende ervaring Je hebt ervaring met het begeleiden van complexe organisatie- en veranderingsvraagstukken Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels Je hebt kennis van courante softwaretoepassingen (MS Office) Vaardigheden en attitudes Je combineert strategisch en conceptueel denken met een pragmatische aanpak Je kan complexe organisatievraagstukken analyseren en vertalen naar gedragen en werkbare oplossingen Je bent organisatiesensitief en beweegt je vlot binnen een context met gedeelde governance, diverse belangen en complexe besluitvorming Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt constructieve samenwerkingen uit Je communiceert helder, verbindend en overtuigend Je begrijpt hoe verandering werkt in complexe organisaties en kan mensen meenemen in transities Je voelt je comfortabel in een context in ontwikkeling, waarin ruimte is om mee richting te geven Je beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden en weet medewerkers te inspireren, te ondersteunen en verder te ontwikkelen