Accountmanager B2B

Voor de functie als Account Manager regio Wallonie (70%) en Frankrijk (30%) zijn dit jouw verantwoordelijkheden: Elke dag onderweg: prospecteer uw nieuwe potentiële klanten onderhoud nauw contact met de klant door middel van geplande bezoeken Tijdens deze bezoeken presenteer je nieuwe producten en geef je demonstraties. Je overtuigt onze klant technisch en commercieel van de voorgestelde oplossing Overtuig uw klanten en prospects van onze apparatuur, machines, verbruiksartikelen en service Je benadert elke klant op zijn eigen manier en weet altijd de juiste argumenten te vinden om hem te overtuigen. Administratief, op kantoor of vanuit huis: maak en volg uw offertes snel op Houd elk klantcontact nauwlettend in de gaten in ons cloudgebaseerde CRM-systeem plan uw komende afspraken optimaal en zelfstandig De functie combineert het beheren van bestaande klanten ( farming ) met het actief aantrekken van nieuwe klanten ( hunting ), waarbij de nadruk ligt op prospectie om de omzet te laten groeien.

Dit heb je nodig voor de job Voor de functie als Account Manager regio Wallonie (70%) en Noord-Frankrijk (30%) zijn wij opzoek naar dit profiel: Je spreekt vloeiend Frans met een goede kennis Engels (matige kennis Nederlands) Je hebt reeds enkele jaren ervaring in een commerciële buitendienst functie, bij voorkeur binnen de industriële sector Je hebt sterke communicatieve skills met je klanten, leveranciers en collega's Je kunt zelfstandig en georganiseerd werken, aangezien je verantwoordelijk bent voor Wallonië en het noorden van Frankrijk. De ideale collega is... De ideale medewerker is iemand die goed binnen het bestaande team past en affiniteit heeft met de sector. Er wordt bij voorkeur gezocht naar kandidaten met relevante ervaring in de branche, zodat zij de producten, klanten en markt snel leren kennen. Belangrijke aspecten zijn motivatie, een positieve werkhouding en de bereidheid om zich langdurig aan het bedrijf te verbinden. Daarnaast hecht het bedrijf veel belang aan stabiliteit. Kandidaten die regelmatig van werkgever veranderen (jobhoppers) genieten minder de voorkeur. Het bedrijf investeert graag in medewerkers die de intentie hebben om op lange termijn binnen de organisatie te blijven en zo mee te groeien met het bedrijf.