About The Role

Optreden als strategische HR-partner voor het management en vertalen van businessprioriteiten naar concrete HR-acties

Ondersteunen van leidinggevenden in thema's zoals performance, talentontwikkeling, workforce planning, teamdynamiek en welzijn

Zelfstandig behandelen van HR-vraagstukken binnen de geldende strategie en processen, met correcte afstemming bij complexe dossiers

Meebouwen aan een consistente, transparante en betrouwbare HR-werking

Samenwerken met HR-collega's, managers en medewerkers, met heldere en professionele communicatie

Leiding nemen over HR-projecten van A tot Z (o.a. performance, talent, reward, workforce planning, wellbeing)

Bewaken van planning, scope, kwaliteit en risico's binnen projecten

Actief bijdragen aan digitalisering en optimalisatie van HR-processen en systemen

Gebruik maken van data en rapportering om inzichten te creëren en besluitvorming te ondersteunen

Meewerken aan datakwaliteit, KPI's en dashboards

Onderhouden van basiskennis sociale wetgeving en correct inschatten wanneer bijkomende expertise nodig is

Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Minstens 7 jaar ervaring in een brede HR Business Partner- of gelijkaardige rol

Aantoonbare ervaring met HRIS-implementaties

Sterk in stakeholdermanagement en het opbouwen van vertrouwen

Analytisch en datagedreven, met goede kennis van Excel en rapporteringstools

Projectmatig sterk, gestructureerd en methodisch

Discreet, integer en met een sterk gevoel voor eigenaarschap

Teamgericht en communicatief vaardig

Expertise in één of meerdere HR-domeinen zoals digital HR, compensation & benefits, organisatieontwikkeling, learning & development, employer branding, HR analytics of welzijn is een plus

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing