Chargé ou chargée des comptes intégrés (Solutions Média) (Hybride/Télétravail)

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Unposting Date

• 2026-08-19 11:59 PM
• Il s'agit d'un poste temporaire d'un an.
• Il s’agit d’un poste en mode hybride. L’horaire de travail devra être établi avec le gestionnaire recruteur conformément aux lignes directrices déterminées par le service.

Mandat

Solutions Média est à la recherche d’une personne qui sera responsable des comptes intégrés multiplateformes et dont le mandat sera principalement axé sur le numérique. Vous élaborerez des stratégies générales de ventes numériques et participerez à leur planification et à leur exécution. Vous devez avoir une expérience confirmée dans un rôle similaire, ainsi que la capacité d’établir avec aisance des relations avec les clients afin de négocier des ententes et de vendre des contenus novateurs et personnalisés à la télévision et sur les plateformes numériques. Vous miserez sur les actifs traditionnels et numériques de CBC/Radio-Canada, incluant les médias sociaux, le contenu natif et les balados, et sur la vente combinée de l’inventaire télé et numérique (en français et en anglais) au moyen des canaux directs et de programmatique (numérique seulement).

Tâches principales

Développement des affaires

• Rechercher et créer de façon dynamique de nouvelles occasions d’affaires afin d’élargir la base de clients et d’accroître les revenus.
• Travailler en partenariat avec l’équipe du marketing afin de développer des solutions de marketing personnalisées, y compris des stratégies de contenus de marque pour soutenir la génération de revenus et l’atteinte des objectifs des clients.
• Concevoir des forfaits personnalisés et faire des présentations aux annonceurs et aux agences.
• Agir comme responsable de toutes les initiatives de ventes et y collaborer par l’intermédiaire de propositions provenant d’agences, de contacts directs avec les clients et d’acquisitions de nouvelles initiatives commerciales afin d’assurer l’atteinte de cibles combinées de revenus pour les plateformes de langues française et anglaise.
• Développer des stratégies créatives pour satisfaire aux objectifs et optimiser les revenus.
• Établir des relations avec les associations sectorielles et représenter CBC/Radio-Canada dans le cadre de différents événements médiatiques.
• Bien connaître les plateformes numériques et les technologies émergentes, y compris la programmatique, la baladodiffusion, les contenus natifs et les médias sociaux.

Gestion de la clientèle

• Agir comme responsable de tous les aspects de la gestion des comptes publicitaires, incluant le développement de solutions pour les plateformes traditionnelles et numériques, la création de campagnes, ainsi que la présentation, la négociation et la réalisation d’occasions de ventes avec les clients actuels et nouveaux afin de générer des revenus.
• Assumer la responsabilité de toutes les activités liées aux clients.
• Gérer les relations avec les clients et superviser les activités stratégiques courantes.
• Créer et gérer des plans et des tactiques de ventes, tout en fournissant des rapports et prévisions hebdomadaires, mensuels et trimestriels.

Analyse stratégique

• Se tenir au courant des changements touchant le marché, de la concurrence, des tendances et des mouvements, afin de gérer efficacement le territoire de vente.
• Élaborer et tenir à jour les profils des clients, l’information sur les contacts et l’historique des données d’achats.
• Analyser et interpréter les statistiques de recherche en vue d’aider à élaborer des argumentaires de vente et des forfaits.

Profil recherché

• Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins cinq ans d’expérience en numérique dans un poste de vente dans l’industrie des médias. Expérience en vente dans le secteur de la radiodiffusion – un atout.
• Excellente connaissance du paysage médiatique canadien et de l’offre de CBC/Radio-Canada dans les marchés francophones et anglophones, ainsi que des solutions marketing novatrices pouvant augmenter les marges.
• Bilinguisme (français et anglais) – un atout.
• Capacité de comprendre et d’utiliser les données provenant d’études quantitatives et qualitatives.
• Connaissance de la suite Microsoft Office. Connaissance de Google Workspace – un atout.
• Grande créativité pour mettre au point des stratégies de ventes et des solutions pour les clients.
• Aptitude à suivre la transformation rapide de l’environnement médiatique, et à comprendre les occasions qu’offre aux clients l’évolution des technologies; capacité de développer des solutions adaptées pour les clients et de miser sur les plateformes uniques de CBC/Radio-Canada.
• Capacité de présenter ces solutions à des cadres supérieurs très sollicités, de manière à susciter leur intérêt et à les motiver à acheter.
• Compétences avancées dans la négociation et la vente, et capacité d’utiliser une approche de vente consultative et collaborative.
• Capacité d’entretenir d’excellentes relations avec les clients existants et de nouer de nouvelles relations avec des clients éventuels.
• Excellentes aptitudes pour les communications et les présentations, à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne écoute et tact.

• Ce poste ne sera pas pourvu avant d'avoir été examiné par le Comité mixte de l'emploi de CBC/Radio Canada/GCM.
• Candidates may be subject to skills and knowledge testing.
• We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.
• As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the Diversity and Inclusion section of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to recruitment@cbc.ca .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our corporate website . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on conflicts of interest . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Primary Location

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Number of Openings

1

Work Schedule

Full time